做人力资源，跟各种各样的员工打交道，有时候碰到不讲理的员工，心情往往很恶劣，但是事后想想，如果沟通好的话，事情的结果往往要比预期的好。所以，对人力资源从业者来说，角色有多种，而扮演一个合格的员工沟通者的角色，至关重要。与员工沟通的主要事项1.设立明确可信的目标，告诉员工你想把组织带往何处。无论是对一个项目小组还是对整个公司设立的目标都要具体，既不要过分承诺也不要承诺不足。2.争取利益相关者的支持。吸引...
为什么别人做HR招聘天天都有人入职，而你做招聘却难过上天，总是有人放你鸽子总是有人收了offer都不来上班总是有人刚来了就走了？为什么你做招聘就那么难？一、不懂看简历和筛选简历HR都是需要在各大平台进行简历筛选的，但是很多HR一搜简历，就往“高”了去搜，譬如说高文凭、高专业、高院校、高经验、高企业背景等等。但是，这样就能招到人了吗?不是的，筛选简历，要筛选合适企业发展的!不是“高”标准的就最好，而是合适的...
有句话是这样说：没炒过人的HR不是真正的HR，而真正面对辞退员工，HR也很为难，但不得不做。具体如何委婉辞退员工，才能避免后续的纠缠呢？其实委不委婉都是次要的，重要的是能否给到员工合理的补偿。现在很多企业总会想用某个合适的理由来拒绝赔偿，而员工不是傻瓜。让人把该休的假休完，该拿的钱拿够，员工自然接受，去找下一份工作。否则，你好话说尽，回头依然骂娘，到这一步了，做比说来的重要的多。员工和公司是一场合...
为什么员工离职都要开一份离职证明给他呢？离职证明有什么作用呢？离职证明怎么写好呢？下面小编来为大家一一解答。离职证明的作用对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及...
2018年的年会方案要写啦，好玩的游戏是必须的，由于好玩的年会小游戏能活跃整个会场的气氛，增加年会的乐趣。2018年会选择什么的年会小游戏呢？一、60秒不NG游戏规则：将参与人员分为四五个小组(每个小组1-2人)，在60秒内完成若干组动作。或者为每个参与人员分配角色，共同演绎一个小短片，同样要求60秒之内完成。中间任何一个环节出错，或者完成时间超过60秒，游戏从新开始，直至顺利完成任务。其间，出现错误的参与人员应接受相...
马上临近感恩节，此文将献给默默辛苦的HR大大们!你们，拿着最少的钱，操着最多的心。最后，背锅的还是你们。一个月还没招到人，HR干嘛去了；入职岗位跟想象不同，HR欺骗我；一年到底不涨工资，HR不作为；奖金发的跟预期有差距，HR算错了；公司放假少，HR不帮说话；员工业绩不好，HR识人不清；技术没有突破，HR没有招到大牛；员工入职N久后出问题，HR看人不行；………说多了都是泪啊，却没人感谢。其实，我们要真...
快到年末了HR你的年终总结想好怎么写了吗没有的话这边有几套标准模板保证即拿即用1、招聘HR总结年初规划完成若干招聘需求拓展有效招聘渠道若干争取周末不加班交个男/女朋友年终总结新增若干招聘需求了解坑爹招聘渠道若干周末正常上班了候选人就是我的男/女朋友2、培训HR总结年初规划组织若干大型培训提升个人培训专业素养养成企业培训文化跟进培训效果评估年终总结改了若干培训方案入职培训无限循环增加无数沟通成本参训人均...
朋友总会跟我抱怨说好忙啊，然后我问忙什么呀？谁都回答不出来，就是一个劲儿“瞎忙”。找不准定位、搞不定流程、做不了技术等等都是你瞎忙的一、流程不完善流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查：企业的流程是否合理，是否简洁和高效，能否有改进的地方，改进的可能性有多大。检查流程，应首先要检查流程系统本身。组成企业的流程系统绝不是简单的业务链条，而是复杂而封闭的循环系统，就像人体的血液循环系...
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