近日，一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉，这是一家美容机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。一场庸俗和哗众取宠的演出，暴露的是企业的节操，揭示的是企业的低俗，管理者们自以为的“开明制度”，在外人看来只不过是一场哗众取宠的集体闹剧。哗众取宠，商业炒作尚可自行改正；而在操作和执行层面就被扭曲了的...

快过年了，HR年终总结还没有整理好，2017年招聘目标还没有达到，2018年的招聘计划还没写好，好几个员工表示年后不来了等等破事，都逼得HR快得焦虑症了。其实对于HR来说，心理压力早已存在，只是到了年关，积累了长时间的压力愈加凸显出来，会出现“年关心理失衡焦虑症”的各种表现，许多心理脆弱者甚至会一蹶不振。据调查，在罹患心理疾病的职业人士中，50%以上的人是在年关的岗位调整中被蒙上心理阴影的。下面来看看你有没有...

今天就咱们就聊聊十二星座：据说每个星座的宝宝都能在人力资源领域找到自己最擅长的模块。想知道自己最擅长哪个模块吗？一、白羊座星座特征：白羊座是十二星座中的第一个星座，代表着初生的原始灵魂和感觉。基本上，这个星座出生的人，可以视他们为一个永远具备赤子之心的孩子，无论他的年龄是多少。他们充满了强烈的好奇心、坚强的意志力，不服输和冒险犯难、创新求变的精神;往往将第一视为理所当然，不喜欢落在别人的后面。当他们...

在职场中，如何生存下去打胜战，是一个技术活儿，可能有的人刚上职场就被别人给坑了，也可能原本安安稳稳十几年的工作莫名其妙被别人顶上了。要知道，其实这些都不是怪事儿，只能怪自己不知道职场生存的技巧!1. 做事很重要，但是更要学会做人。做事情踏踏实实很重要，但是做人也是非常重要的。做人就是要处在职场人群中，设身处地地跟别人相处，用心跟别人交流，多说鼓励性的话语。2. 领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多...

自我增值这个词，一直是职场人员中不停止的话题，如何自我增值，如何升职加薪等等。那么今天我们一起来说说HR要如何自我增值呢？一、找到自我增值的方向人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。术业有专攻，六大模块那么多，只有专其中一块模板努力钻研，才能成为该模块的大牛，所...

岁岁年末，今又年末。2017年对于HR来，并不是平凡的一年。背锅侠、油腻HR、佛系HR、人工智能、大数据等等关键词就像一阵暴风雨，把HR刮得心慌慌。不说了都是泪啊，开始关键字搜索之旅吧!1背锅侠关于HR背锅侠最大的一件事儿，莫过于十月份和十一月份的携程事件！携程在双十一被爆“捆绑销售”、“强买强卖”，引发网友争议，还出现了由明星韩雪在微博写下的九字修改版广告：“携程在手，想清楚再走”。除此之外，还有十一...

转眼2018年马上就要来了简单总结一下我的2017当然这一个字不能简单概括下面这一年，我明白了命里有时终须有，命里无时莫强求!不用去羡慕别人，时常想想自己所拥有的，才发现，一个人看电影，一个人吃火锅，一个人睡觉觉，一个人去旅游，也过的很好!即便，我仍然相信2018年

岗位价值评估的成功与否直接关系到薪酬制度的合理性和公平性，直接影响到是否能够最大限度地提高员工的工作积极性和薪酬满意度。那么企业如何做好岗位价值评估呢？一、岗位价值评估的意义岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序...

一家公司的氛围怎么样，还是得看领导和员工的关系。领导和员工看不惯彼此，走在了作死的路上；领导和员工止于工作关系，有点理想化；领导和员工亲若“闺蜜”，团队则更有向心力。大多数公司都属于第一种，领导和员工不和谐，员工跟割韭菜一样换了一茬又一茬，公司虽然正常运营，却也是活不好、死不了；至于第二种不掺杂感情的工作关系，就有点理想化了，人都是有感情的动物，工作中难免有不愉快，止于工作，几乎不可能；因此，第三...

一家企业，没有员工，难以成活，一家美容院，没有美容师，难以成活。随着年关将至，这个问题就更值得美容院经营者的深思。因为这个时候有很多美容师都会蠢蠢欲动，考虑着跳槽的问题。所以美容院经营里面的核心问题：年底了，如何才能留住美容师?01、谈到留住美容师，首当其冲的是薪资待遇。付出与回报要成正比，有钱大家赚，美容院赚钱了，就要给美容师提高一下福利待遇。合作共赢，何乐而不为?切莫为了蝇头小利而让美容师心有怨言...