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面试中如何让自己更胜一筹?

面试中如何让自己更胜一筹?有人只要想换工作,立马就能拿到几份offer,而有人即使跑遍招聘会、人才市场,还是难于有一份满意的合同。面试注意事项有哪些?面试中如何让自己更胜一筹呢?看看别人怎么做的吧!老周上个月打算换一份工作,从他更新简历到签新公司,两周内拿到了6份offer,被朋友们戏称为“面霸plus”。老周接触了那么多面试官:有培训专科出身的,有人事统管的;有专业的,也有根本啥都不懂的;有聊下来相谈甚欢互加微信...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:44
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招不到人是因为招聘方法不够巧妙!

如上图,如果你一直没有招到人,那是因为你的招聘方法不够巧和猛!1.去别人店里偷服务员原麦山丘刚开第一家面包店的时候,大家对这个品牌很陌生。门店招服务员都是一一打电话给在招聘网站上投简历的人,向他们介绍这是一个不一样的面包品牌、主厨是台湾的面包冠军等。即便这样,招人的速度也赶不上用人的需求。后来,市场拓展负责人Taco想出了一招。他几乎踏破了北京所有星巴克门店的大门,在每家店里看似泰然自若地喝咖啡,实际上...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:44
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夏季女士面试着装礼仪有哪些?

面试着装礼仪对一个人的外在形象影响很大,特别是女士。女士面试着装应以整洁美观、稳重大方为原则,以便提高HR对你的第一印象。那夏季女士面试着装礼仪有哪些呢?以下为大家介绍女士面试着装礼仪:一、化妆:1、女生去面试前,应该稍稍化一下妆,这样会使自己看起来很精神。但不要化浓妆,要选择自然清谈的颜色,稍作修饰,清新自然,保持整个妆容的干净,注意不要掉妆。2、头发在整个仪容中是十分重要的组成部分。保证头发是干...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:44
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如何通过电话与候选人沟通?

电话沟通,是HR与候选人正面接触的第一步。也许是因为被拒绝的次数多了,不少HR对打电话给候选人这件事有些许抵触,甚至有点害怕。你害怕打电话给候选人吗?你会有这些负面情绪吗?HR如何通过电话与候选人沟通?让这几分钟的交流更有质量,更有效,以降低被拒绝、被放鸽子的风险?一、克服紧张情绪没有这类情绪的HR可以跳过这part直接阅读下文。为什么会紧张呢?1.对自己缺乏自信心。可能因为被候选人拒绝的次数多了,对自...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:44
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面试怎么答“你喜欢什么样的上司”?

面试怎么答“你喜欢什么样的上司”?“你喜欢什么样的上司?”面试官问应聘者,有些面试官则会问:“你希望与什么样的上级共事?”这两个面试问题其实是一样的。应聘者如何回答比较好呢?即使被录用,上司也是既定的,是不会给应聘者选择的机会,那为什么还问这样的问题呢?因为面试官希望通过这个问题判断应聘者的自我要求意识,所以这既是陷阱,也是机会,就看应聘者如何回答了。这个面试问题的回答思路:①上司是既定的,应聘者...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:44
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为什么发出的招聘信息吸引不到人才?

很多HR都会遇到这样的问题,在很多渠道发布招聘信息但是依然缺乏简历量,该如何解决这个问题?首先,招聘广告的撰写是否有问题?招聘广告设计的一个原则就是引人注意,但是现在大多的招聘广告已经沦为了八股文,简单的从网上套个模板,改改职位名称,改改工作职责等就随手放到网上。可想而知,此类招聘广告很容易被优秀的候选人所忽略。另外,部分招聘广告中的某些描述过于模糊,比如,很多招聘广告中经常会出现一条“提供富有竞争...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:44
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面试谈薪技巧:让工资多一些的秘密

面试谈薪技巧:让工资多一些的秘密不少求职者,尤其是职场新人,在面试中会不好意思跟面试官讨论薪酬问题,但薪酬是必须要在面试中就说清楚的事情,不然吃亏的始终是求职者!所以,求职者必须掌握面试谈薪技巧,谈一个让自己满意,对方接受的工资。案例:小杨是应届毕业生,去年年底就找到了人生的第一份工作,也是同学中较早拿到offer的人。签了三方以后,有同学问她每月工资多少。她说,公司很正规,有完整的薪酬体系,应该会给一...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:44
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年底招聘难,该怎么办?

每到年底是HR最头痛的时候,为啥呢?招人难,难招人,人难招呀。很多求职者都想年后才出来找工作,而公司年底却要冲业绩,你说咋办?年底招聘难,是HR们都会碰到的问题,具体情况需要具体分析如下:1、你所在的行业是什么,这个行业每个层级的人才状况是什么样的?2、你需要盘点并评估现有渠道,如猎头、网站、内部推荐等。3、根据上述两点提出解决方案,是深化现有渠道?增加渠道?你估计有答案了。不要忘记中间需要持续做一些工作...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:44
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被问概率达99%的面试问题

在某论坛上,有太多有过面试经历的求职者,笔者通过对他们的采访,总结出3个10次面试9次会被HR问到的面试问题,并给出了相应的回答建议。大概率面试问题1:离职原因是什么?从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定这个人。但是,从公司角度出发,虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满,但是他也同样会担心一旦...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:44
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为什么看中的求职者都选择了别家公司?

不少HR有这样的困惑:在业内来说,公司的条件并不比别家差,薪资也跟人家开的一样,即使是我们先联系求职者的,但求职者就是不选择我们公司。这是为什么呢?很重要的一个原因是,求职者对你们公司的认可度低。在《如何通过电话与求职者沟通?》一文中提到,在电话沟通过程中,HR要提高求职者对公司以及HR自身的认可度,今天咱就来详细说说这个。所以,如果你觉得这个求职者值得邀请面试,需要进一步交流的话,那就要加强他的...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:44
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