如何制定招聘实施方案，也就是制定一个合理的招聘计划，有更为清楚和明确的招聘目的和行动，而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容：一、招聘计划的内容1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;2、招聘信息发布的时间和渠道;3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责;4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;5、招聘的截止日期;6、新员工的上岗时间;7、费用...

面试时工资开低了怎么办？面试的时候工资开低了怎么办？面试谈薪的时候不好意思开口要求多一些，随便说了个数，入职后发现自己工资比同事低很多，觉得很后悔，这时候该怎么办呢？案例：晓晓今年4月，跳槽到了一家业内比较大的化妆品公司。本着薪资保密的原则，自己也没没去和周围的同事讨论工资的情况。前几天和一个比自己晚来公司的同事聊天，无意中发现对方的工资竟然是比自己要高出1k左右!而且这个同事不论是学历，还是资历都比...

在这个快速发展的社会，还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情?然而遗憾的是，很多招聘经理人如此忙碌，以至忘记抽出时间来关注或遵循这些重要的新兴趋势。以下是企业应该注意到的8大招聘趋势，以及支持招聘工作的最佳方法。趋势1：改用基于数据的决策进行招聘因为基于数据的决策能提高决策质量和速度，除了人力资源之外的其它所有业务职能部门都已经采用了这种方式。基于数据的决策比一般的直觉决策的效果高出25%。谷歌公...

面试时如何判断公司好坏？一直说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏？并在面试中判断公司发展前景？那在面试中如何判断公司好坏，了解未来上司呢？面试前做一些准备：首先，在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否有清晰明了的未来规划。其次，结合自己的职业规划去提一些问题。去面试的时候可以观察以下几个方面：...

招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，因为这是工具。网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等，是不是如数家珍？其中，网络招聘又是各家企业目前常用的必备渠道。尽管常用，但如果让你5秒内说出10个网络招聘渠道，能说上来吗？工欲善其事，必先利其器。HR要招到人、招对人，就得知道自己的目标人在哪里！下面列出了56个网络招聘的网站，供HR们参考和选择。有童鞋问怎么在论坛、社区里找候选人？有几种方法可选用：...

考公务员真不容易啊，除了要笔试还得有面试，而准备一套得体的面试着装是必不可少的。面对炎炎夏日，夏天公务员男生面试着装有哪些搭配技巧呢？以下138小编介绍几款最佳夏天公务员男生面试着装搭配图片，供参考！2015夏天公务员男生面试着装搭配图片2015夏天公务员男生面试着装一：浅蓝色衬衣搭配黑色西装款，和黑色领带，特显正式。2015夏天公务员男生面试着装二：白色衬衣搭配黑色西装裤，最经典款色。2015夏天公务员男生面试着装...

作为苦逼的HR小兵，每天打电话邀约面试都说来，结果一个也没来，有的干脆就不接电话，要不就是刚接就挂了，真心不知道怎么破了，到底怎么才可以快速招到优秀的营销人员？当我们找不到优秀营销人员的时候，请做以下自查：1、 真的没有优秀的营销人员吗?2、 你为优秀的营销人员选拔花了多少时间?3、 不要奢望改造一个人，只能选择一个适合你的!你在选拔的方法上下了多大的功夫?4、 人力资源部门的人员对业务熟悉吗?5、 有合适的带队...

面试怎么答“你有什么缺点”比较好？面试中总会有很多的开放性的题目，比如说“你有什么缺点”，这个是不少应聘者都不想遇到的面试问题之一，因为不知道怎么回答比较好。那面试怎么答“你有什么缺点”才比较合适呢？面对这样的面试问题，很多面试攻略上都说要把自己的优点当成自己的缺点来说，比如：我这个人过于追求完美，工作总是希望做到极致;我这个人性子急，领导让三天完成的工作，我一天就做完了……类似这种似贬实褒，似抑实...

面试被问“何时能来上班” 怎么答？当求职者遇到“何时能来上班”这个面试问题的时候，会有什么反应呢？不少人会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，但真相却是对方在给你“挖坑”！那面试时该怎么回答“何时能来上班”才不会掉到坑里去呢？首先，我们要确定面试官问“何时能来上班”的时候，并不代表你被录用了，因为也许面试官对你前面的表现都挺满意的，他也有录用你的意思，但他需要确定你“最后的责任心”，所以，你只需要把它当...

《2017中国人才招聘趋势》根据与招聘人员联系最为紧密的5个话题向你全面透析本报告的核心内容。分别是：招聘团队、招聘指标、招聘预算、雇主品牌、招聘趋势。一、招聘团队大多数招聘团队规模今年不会增长尽管人才招聘很重要，但是大多数负责人预测他们的团队规模不会增加。 在中国，57% 的招聘负责人表示他们的团队规模将保持不变，这一点上，全球水平是 61%。在未来一年里，您的招聘团队规模将有何变化?更多公司将着重聘用人才搜索...