21世纪的竞争是人才的竞争，因此，对于一个企业来说，寻找合适的人才就显得尤为重要，尤其是对HR来说，那么在选人方面有没有一些技巧可循呢？1、丢掉千遍一律的招聘简章首先，千遍一律的招聘简章并不能有效激发候选人的兴趣和热情，千篇一律的描述会成功地筑起一道高高的城墙，将优秀人才隔离在外。同时，正因为书面的简章中并没有令人过目不忘或者眼前一亮的内容，这也会使优秀人才对公司留下平庸的印象。其次，千遍一律简章中的...

美容顾问面试自我介绍怎么说好？美容顾问面试自我介绍怎么说才能给面试官留下好印象？面试自我介绍是面试开始的重要信号，这个开头做得好，接下来的面试就简单了，但万事开头难，美容顾问面试自我介绍怎么说才好呢？美容顾问面试自我介绍要注意以下事项：1、语言要简洁明快面试自我介绍的时间不长，通常是1-3分钟，所以自我介绍要简洁，切忌罗里吧嗦的。2、内容铺陈有序把好事，如过去的丰富经验、斐然的成绩等等，留在后面说，这样...

经常电话通知了，面试者都答应来，但是实际来面试的人不多，那么HR在日常的电话沟通中，到底有哪些技巧可以快速撬动求职者？HR电话招聘预约技巧1、准备工作电话沟通通常安排在工作日10点以后开始，通话时的语气要轻松、愉快，语速不能过快，并且要确保线路畅通、环境安静，沟通时应按照“选择式提问+封闭式回答”的方式来引导谈话需求。2、说明用意说明来意应注意阐明两个关键点：企业定位和职位定位。阐明企业定位时一般可以使...

盘点面试文案策划的问题有哪些美容企业面试文案策划的问题会有哪些呢？除了自我介绍、离职原因等常规面试问题，面试官还会问什么？求职者应该如何做准备？面试文案策划这一职位的时候，求职者面试前要准备好1-3分钟的自我介绍外，想好如何应对“为什么离开上一家公司”，以及：为什么会从事文案策划”等等常规问题，还要模拟一下专业性的问题，比如：一、现场写文案：1、这里有一份关于公司新产品XXX的介绍，请你设计一段30秒的...

做招聘的都知道，这是一个需要花钱的活：招聘渠道要钱(招聘会、猎头、校园、内部推荐、活动展会等)、招聘工具要钱(宣传册、海报、横幅、员工手册、印制费等)、招聘差旅要钱(交通、住宿、餐饮等)……因为各种原因，如初创公司经费紧张、财务减成本砍预算、老板不重视等，招聘预算一减再减，有些甚至相当于零，这情况对HR来说，无异于巧妇难为无米之炊。但老板说了，咱现在要开源节流，在没开源的情况下，只能先节流了，那就先从人...

美容师跳槽后在面试中都会遇到自我介绍这一环节，都说第一印象很重要，美容师想要给面试官留下良好初印象，美容师面试自我介绍得出彩。以下提供不同版本的美容师跳槽面试自我介绍范文，仅供参考。美容师跳槽面试自我介绍范文一本人拥有过1年的美容师工作经验，在工作上勤勤恳恳。之前的工作主要负责接待顾客，提出皮肤保养及治疗法，且有针对性的销售产品。因手法娴熟，服务态度好，得到了顾客的极大欢迎。此外，本人踏实敬业，观察...

“人越来越难招了!”这是广大HR们近两年真实的内心写照。对于那些招聘需求量大、用人部门多的企业来说，更是如此。所有部门、所有层级加起来动辄上百个职位，还要区分关键职位，不同职位的招聘难度又各不相同，业务部门刚提完需求，领导就开始催问招人进度;用人部门一边急着要人，一边又频繁变更招聘需求……想想真让人绝望!在这个凡事讲求效率和价值的时代，Recruiter们越来越体会到数据分析的价值：只有超越简单的招聘工作汇报...

美容师面试后如何询问结果？美容师面试后如何询问结果呢？是打电话？还是发邮件？打电话去问面试结果吧，担心HR反感;不问吧，自己又不踏实，尤其是心仪公司的面试。美容师该如何询问结果呢？一、打电话询问面试结果美容师如果真的很想知道面试结果，就拿起电话吧！一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。但美容师打电话的时候要注意以下几点：1.在面试结束一周后再致电。通常是面试结束三天后到一周内才会有面试结果，...

当你发布完招聘信息，等了多日，也没有收到几份简历，你会怎么想?我猜大部分HR会说，“这个招聘渠道不行啊，换个渠道试试看。”果真如此吗?我看未必。下面为大家介绍没人投简历的7大真相。1、你的企业官网很Low逼大部分候选人听说一个工作机会，首先就会造访该公司的官网。如果公司不是腾讯、华为那种强势的品牌，候选人对公司的了解也多是依赖于公司官网。所以公司官网上所提供的内容以及官网的设计风格、浏览体验、对手机访问...

怎么回答“你对薪资有什么要求”？“你对薪资有什么要求？”有些面试官会开门见山直接问求职者。面试谈薪一直是一个让求职者头痛的话题，但又不得不面对。怎么回答“你对薪资有什么要求”这个问题比较好呢？首先，在回答这个问题之前，求职者得知道面试谈薪资得时候，需要注意的事情：1、不要用消费水平去衡量。我们的工资大部分是花在了租房、吃饭，但谈薪资的时候不必把这些说出来，因为企业制定薪酬的时候会适当考虑当地生活水平...