投简历的时候希望获得面试机会，去面试后会希望能进入下一轮面试，这就是求职时的心态。那要怎么做才能进入下一轮面试呢？1、询问被淘汰的原因怎么做呢？简单，直接询问对方对自己是否有疑议。求职者可以在临近结束的时候，问一下“我的资料中有没有您特别关注的地方？”或者“对于我刚刚的回答，还有需要我解释的部分吗？”，如果明显感觉到进入一下轮的希望不大，也可以更直接一些：“我可以知道被淘汰的原因吗？”2、准备好一些...

招聘是HR的工作内容之一，每当求职旺季，招聘工作就显得尤为重要，而且比较辛苦。因为有些企业需要举行许多现场招聘会，相对来说HR是比较奔波的。但是很多HR都表示即使那么奔波，招聘效率还是不高啊！不是找了人就走了，就是招不到人！那到底是什么影响了你的招聘效率呢？企业内部人员流失过高企业内部人员流失过高，即使你招聘的速度再快，岗位上也是缺人的，人来人走，招聘效率就很低了，所以还得从内部人员流失量抓起。先...

美容导师作为美容行业最不可或缺的岗位，近几年来该岗位一直是供不应求，那对于求职者到底该如何成功应聘这份岗位呢？首先不妨来看看美导面试出现频率高的问题和精彩回答，了解这些才是你面试成功的关键哦。1、你能在两分钟內自我推荐吗？精彩回答：依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。2、你为什么离职呢？精彩回答：我希望能获得一份更好的工...

HR经常很烦，因为求职者要么爽约，要么入职几天就走人，得重新招聘;求职者也很烦，因为入职后发现跟面试时谈的情况不一样，或者跟自己当初设想的不一样，得重新找工作。求职者要如何提高求职成功率呢？要明确的一点是，这里的求职成功不仅指面试成功，还指入职后能在该公司持续发展。求职者在找(换)工作之前，必须想清楚以下问题：1、你擅长做什么(你能做什么)？2、你五年内的职业规划是什么？3、你的职业目标是什么？只有在想清...

每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的，希望能给HR的招聘工作带来启发。解决招聘难的5个思考题一、招聘问题解决不好对公司经营会有多大的影响?每个企业可能都因为招聘不及时和招聘质量问题丢失本来可以轻易得到的10%〜20%的业务增长!如果我们算清楚这笔帐，我们对招聘的重视程度就会完全不一样，招聘难题就会容易得到解决。如果我们算清楚了这笔账，我们也就更愿意...

判断一场面试到底有没戏，有时候从面试官的一些用词就可以判断。比如说：回去等通知吧，意味着基本是没戏了；如果说：一周内有答复，看似是有希望，其实机会也不大。为此，咱来盘点一下面试官说什么是没戏了。1、回去等通知吧。如果想招你的话，肯定会立马跟你确认上班时间，而这句话明显是没有要招你的意思，而是给你一个委婉的回绝。所以，当你面试完听到面试官对你说这样的一句话，千万别觉得还有希望，还是立马找下一家去面试吧...

如今套路横行，涉世未深的你，岂会甘心出身未捷身先死。接下来咱就来重点说招聘过程HR中的各种套路了，各位开始接招了吧。1、能承受较大的工作压力——加班2、抗压能力强——加班+替别人扛雷3、工作有激情——自觉加班还要特美4、有强烈责任心——没做完不准走5、弹性工作制——加班不给加班费6、弹性工作制，但不保证准时下班——做完了才准走7、包三餐——早晚都得加班8、双休——工作日加班9、薪资+社保+带薪休假+职位晋升——...

通常在面试中会遇到一些难回答的问题，下面小编盘点了面试最难的问题及回答技巧。很好的准备是成功的一半哦。面试自我介绍技巧面试时，有2个问题很重要，几乎每个人面试时都会被问，一是自我介绍，二是离职原因，对于一场面试的结果，百分之八十取决于这2个问题的答案。为啥?因为自我介绍，体现了一个人的自我认知与总结的能力，语言表达的能力，逻辑思维的能力，为此介绍一下面试时自我介绍的一些技巧。1、让面试官记住你的名字。...

越来越多HR发现，招聘很难招到合适的人，不是专业不符就是经历不符，不是经历不符就是薪酬不符。招一个合适的人远远比招到一家好吃的店家更为艰难，为什么？在招聘之前就应该做好的工作，却总是忽略；在招聘时候应该关注的问题，却总是忽略；在招聘之后应该考虑的问题，却总是忽略；这都主要是因为HR对招聘的判断准确度不高。那HR该如何提高招聘判断的准确度呢？一、明确职位素质要求像打靶一样，目标越清晰，命中率越高，招...

面试被问现在的薪资情况，求职者该如何回答？不少人企业在面试的时候不仅会问求职者期望薪资，还会问现在(上一份工作)的薪资，碰到这个问题，求职者是说还是不说好呢？说的话又要怎么表达？面试官问这个一是为了打听市场价，二是判断给你什么价位就可以。求职者回答这个问题的目的是帮自己争取到最有利的薪资和福利。知乎用户@显微无间 与面试官的对话，可以看看：面试官：你现在的薪水有多少？显微无间 ： 很低，不好意思说。因为...