正常情况下，应届生求职面试时间不会超过半个小时，短则十分钟左右，那应届生如何在面试中秀出自己的亮点，让面试官眼前一亮呢?每个企业面试方式不一样，应届生要做好各方面的准备。应届生在面试前至少要做好两方面的准备：第一是自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己的亮点展现出来，千万别说成流水账。通过亮点的展现给面试官以良好的第一印象。第二部分面试内...

不论是初入职场的菜鸟，还是久经战场的老鸟，面试心仪企业的时候难免紧张。我们都知道，适度的紧张是有益处的，可以帮助应聘者保持头脑清醒，但过度紧张则会让人压力倍增，陷入被动局面。那面试如何消除紧张，不治愈紧张过度呢？1.做积极暗示对于在乎的东西，如心仪企业，有紧张情绪是正常的，但过度紧张则是因为不自信，因此，应聘者不妨做一些积极的心理暗示，如默默的在心里告诉自己“你是最棒的”/“你一定没问题”/“正常发挥...

美容师面试时经常碰到面试官问及离开上一家公司的理由，美容师回答的不恰当随时可能被淘汰掉。那么，美容师有哪些离职原因千万不能说？什么样的离职原因HR可以接受呢？美容师面试千万不能说的离职原因1、人际关系复杂现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。2、收入太低这...

相信美容行业的HR们都有一个头疼的问题：优秀美容师难招，不仅如此，人才还难留住。所以，下面就来教教大家如何选对招聘方法，其实招美容师还是so easy!招聘方法1：绩效管理体系在招聘美容师之前，我们是否有美容师的一套绩效管理体系，我们是否能够告诉美容师，到我们这里来能够学到什么?能够做到什么?能够成长到什么？能挣到多少钱?我们有没有这样的一个布局?如果我们没有这样的布局，我们想跟一个美容师来谈好这件事情那是不可...

要不要去面试？不少求职者在跳槽面试前会纠结，可能是因为还在犹豫要不要跳槽，也可能是纠结要不要去这家公司。那要不要去面试取决于什么呢？在面试之前弄明白三件事：1、做好跳槽的准备了吗？你确定要跳槽吗？准备好面对新的工作、环境、人事了吗？在回答这些之前，先想想为什么要跳槽。是因为人际关系，因为发展空间，因为薪资问题，因为职业规划？想跳槽总有原因，那就先弄清楚跳槽的原因，是在这家公司真的没有办法解决的吗？如...

现在很多的美容师在约定好了时间之后，往往都会爽约，好一点的会提前打电话跟你说今天有事情过不来，但是更多的情况是完全没有音信，被放鸽子。那到底HR如何降低美容师面试爽约率？美容师面试爽约的N种原因及HR应对之策1、美容师同时接到其他公司的面试通知，时间上有冲突分析与对策：这个问题比较简单，可以问一问对方这个时间是否方便，有没有其他重要事情(也可以预防第2个问题的出现)，如果不方便就另约时间。当然还有一种...

电话邀约不是个轻松的事情，有电话直接被挂断的，还有人说压根没有投递过简历的，最可恨的是答应了来面试，结果放鸽子的···各种被拒的情况比比皆是。那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢？电话邀约的误区1、电话邀约最尴尬的时刻：词穷了你要做好心理准备，你即将通话的对象可是一个独立的个体，任何"奇葩"问题都可能出现，有太多HR经常被求职者问的词穷，尴尬......所以，在拿起电话前一定要熟悉岗位的任职要求：比如基本...

年后，很多美容师都在寻求新的工作机会，一款端庄优雅又不失时尚的春季面试着装将为你的面试加分。今天，小编就为大家传授2016美容师春季面试着装搭配技巧。灰色中长款外套，线条裁剪流畅很有型，门襟边三角裁剪设计令衣服时髦优雅，内搭毛衣打底衫，下穿黑色宽松裤，简洁时尚还高雅。黄色大衣外套，轮廓优美，造型简洁有型，内搭黑色蕾丝打底衫，神秘诱惑很修身，下穿黑色紧身九分裤，脚穿白色高跟鞋，时尚显高挑。军绿色系的呢料...

当面试官问起：你有什么问题问的吗？你最好要想清楚哪些问题该问哪些问题不该问。万一问了不该问的问题，你的面试成绩也受影响。所以提醒求职者面试问这五个问题，必死无疑，小心哦。1、你们公司是做什么的?在1950或1980年因特网诞生之前，提这个问题是合理的。而今天，在你去面试之前，有责任先在网上去了解你要面试的公司。我们去参加面试，要知道雇主是做什么的，他的竞争对手是谁，最近有没有发布重大成果或挑战的信息。2、什么...

招聘永远是HR心中的痛，到底如何才能快速招到人呢？看过来吧！确定招聘人才定位对招聘的人才要有明确的定位，才能决定你招聘的态度，只要定义好了目标，行动起来才会更加理想。确定招聘目标之后，才可以更好地在各种平台，进行有目标的筛选。多个招聘平台共用招聘通常有以下几种方式：1、朋友介绍；2、人才网站；3、现场招聘。但是要找到你适合的人才，那就在圈中留意一下，看看是否有好的人员，挖掘过来。如是招聘一般员工，招聘...