如何合理规避薪酬设计的法律风险？由于薪酬涉及到企业所有的员工切身利益，在薪酬设计中，有些企业和HR容易忽略法律风险规避和防范这一点，导致吃了不少哑巴亏。下面谈谈在薪酬设计时如何更好规避法律风险。 一、 薪酬设计1、 不能低于法律规定或双方约定的最低工资标准：(1)所有员工的工资标准不能低于当地规定的当年最低工资标准：如2012年海南省政府规定的海口市最低月度工资标准是1050元，因此公司去年员工月工资最少的是110...

薪酬机构的科学性、合理性、人性化非常之重要，直接影响企业的效率、员工的积极性、甚至是企业的效益。那么现代的企业应如何优化企业的薪酬结构呢？一、 定角色优化优化，最后受益的是谁？员工？NO，羊毛出在羊身上，永远是企业，不是说企业不为员工着想，是企业终归做的目的，都是出于自身的利益。二、定目标企业搞优化薪酬结构的目标是什么？这个要弄清楚，可以说这个是指引相关信息搜索的主要环节。 一把来说公司优化薪酬结构...

一直以来企业关于工资都采用保密的态度，这也让很多职场人士不理解，为什么工资不能公开，这也有利于加强各员工清楚了解自己的岗位晋升进度；也有人觉得保密好，可以让员工保持和平共处，那到底工资是保密好，还是公开好？下面将分正反两方观点为大家解析。正方观点：工资保密是企业管理的基石1、减少员工不平衡心理工资是很敏感的话题，很多时候你不公开还好，大家都相安无事，即便是有些定的不太合理，保密后员工没有真实确切的对...

六月是高考月，更是毕业季。2013年被内地学子视为“最难就业年”，其他国家和地区的同龄人是否一样“压力山大”？在某种程度上，可以说就业取决于整体经济形势、行业发展趋势以及毕业生所学的专业。对于个人来说，在进入高校之前看看发达国家和地区的行业态势和就业情况，据此对自己的专业选择进行一番规划，仍不啻为对未来的一种有益投资。美国学好数理化，走遍天下都不怕美国劳工部公布的最新就业报告显示，2012年美国大学生失业...

算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，所以，员工的工资是怎样算出来的？如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？一、实发工资的计算：应发工资-个人应扣部分-代缴代扣部分=实发工资1、 应发工资：基本工资+绩效工资+加班费+各项奖励+各项补助等2、 个人应扣：水电费、房租(夫妻房象征性租金)、缺勤应扣3、 代缴代扣：社保(养老+医疗+失业)二、工资核算的注意事项员工收...

低工资对就业的影响是这项政策对经济的主要影响之一。文章通过对经济学上价格的形成机制的探讨，得出最低工资制度的弊端。一、最低工资的概念及意义最低工资制度最初产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚，英、法、美等资本主义国家其后也结合本国的实际情况，相继建立了各自的最低工资制度。最低工资的产生是由工人阶级斗争的结果，随着二十世纪工人运动的高涨和社会经济的发展，资本主义国家很快普遍实行了最低工资制度。它是商品...

调薪是薪酬管理很重要的方面，一般来讲，涉及调高、调低二个方面，而主要方面是调高薪酬，调低的情况是极其少见的，不管哪种情况，要做到公司上下满意非常不容易的。要想让调薪上下满意，则必须按照一定的原则和要求来进行，总结如下：调薪三大原则：1、有章可循越是敏感的东西越是要规定清楚，否则就容易乱套。因此，公司必须要有一套有关调岗调薪的规章制度或规定加以明确，即让员工知道在达到什么样的情况下可调薪，大概能调多少...

惠州市直高校应届生临时生活补贴下月起调至904元/月，自主创业可享400元岗位补贴，同时调整的还有见习补贴、社会保险补贴等。市人社局昨日公布《惠州市市直就业补贴服务指南》，对有关发放范围、申领程序等细则进一步明确。失业应届毕业生可申领临时补助金这项就业服务政策，惠州从2009年便开始实施，但至今没有人领取过。惠州市人社局就业服务中心主任郑伟滨昨日介绍，为促进高校毕业生就业，今年7月份起，惠州对市直社会保险补贴...

目前，在港高校就读的内地生和留港工作毕业生超过5万人。香港大学的一项毕业生就业调查显示，在香港就业市场，内地籍毕业生的薪酬水平整体高出香港本地毕业生。1998年，香港赛马会资助首批数十名内地应届高考生来港升学。2001年，特区政府允许在港就读的内地生在港打工；2008年，又放宽在港内地毕业生无条件留港工作一年。香港大学的调查发现，2011年内地毕业生的平均薪酬比本地生高出5%至10%。调查认为，自称“港漂”的内地学生，...

某民营企业工艺技术人才稀缺，迟迟招不到人，于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部，该员工同意调动，对工作也能胜任，但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱，调到工艺部后其待遇该怎样定呢？若按现有的工资核发，跟工艺部其他员工差距较大，工艺部员工有意见；而若跟工艺部的其他员工平等，都按5000左右计算，与该员工此前待遇差距又太大，他本人肯定不干。HR为难了，如何是好？资深HR的建议：1、工资暂...