距离圣诞节还有一周的时间，可是走在路上，已经全都充满圣诞的气息。商场门口已经摆上了圣诞树，路边也偶有小鹿放着，而各个HR估计也都把公司装扮得气氛十足了吧。但是我问了那么多HR，他们的圣诞节准备这么过！一起来看看！@悟空根据入职人数来决定哪天过圣诞，哪天过清明。@李程在家收拾行李，准备下周一圣诞节出差去分公司裁员(出差是糖，甜到忧伤)@糖一一那天安排了一个圣诞节活动，可是活动结束之后主管们都要开大会，讨论...

面试是一个双向选择的过程，不但是要面试官满意候选人，也需要候选人满意公司，才能够促成入职。当然了，世界那么大，大大小小的公司那么多，候选人如何才能判断一家公司的好坏呢？一、面试官面试官的专业程度其实恰恰会反映该公司的整体水平。好的公司会让能力强的面试官进行面试，从面试问答过程中体现专业水准；而有些公司，则是谁有空谁来面试那样子的模式，并不能看出面试官的专业性，更无法体现出公司的专业性。二、市场看一...

有些笑话，大家听了都会哈哈大笑，可是，作为一个HR，看完了这些笑话，估计是要快哭了。究竟怎么回事？我们一起来看看！（1）招聘的说嘴累，培训的笑了;培训的说腿累，跑社保的笑了;跑社保的说委屈，员工关系的笑了;员工关系的说难协调，做绩效的笑了；做绩效的说难落地，组织规划的笑了，组织规划的说难保密，做薪酬的笑了，薪酬说难创新，人事经理笑了，人事经理说工资低，所有HR都笑了。你笑了吗?（2）做招聘的:像孕妇，常有...

近日，一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉，这是一家美容机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。一场庸俗和哗众取宠的演出，暴露的是企业的节操，揭示的是企业的低俗，管理者们自以为的“开明制度”，在外人看来只不过是一场哗众取宠的集体闹剧。哗众取宠，商业炒作尚可自行改正；而在操作和执行层面就被扭曲了的...

快过年了，HR年终总结还没有整理好，2017年招聘目标还没有达到，2018年的招聘计划还没写好，好几个员工表示年后不来了等等破事，都逼得HR快得焦虑症了。其实对于HR来说，心理压力早已存在，只是到了年关，积累了长时间的压力愈加凸显出来，会出现“年关心理失衡焦虑症”的各种表现，许多心理脆弱者甚至会一蹶不振。据调查，在罹患心理疾病的职业人士中，50%以上的人是在年关的岗位调整中被蒙上心理阴影的。下面来看看你有没有...

今天就咱们就聊聊十二星座：据说每个星座的宝宝都能在人力资源领域找到自己最擅长的模块。想知道自己最擅长哪个模块吗？一、白羊座星座特征：白羊座是十二星座中的第一个星座，代表着初生的原始灵魂和感觉。基本上，这个星座出生的人，可以视他们为一个永远具备赤子之心的孩子，无论他的年龄是多少。他们充满了强烈的好奇心、坚强的意志力，不服输和冒险犯难、创新求变的精神;往往将第一视为理所当然，不喜欢落在别人的后面。当他们...

在职场中，如何生存下去打胜战，是一个技术活儿，可能有的人刚上职场就被别人给坑了，也可能原本安安稳稳十几年的工作莫名其妙被别人顶上了。要知道，其实这些都不是怪事儿，只能怪自己不知道职场生存的技巧!1. 做事很重要，但是更要学会做人。做事情踏踏实实很重要，但是做人也是非常重要的。做人就是要处在职场人群中，设身处地地跟别人相处，用心跟别人交流，多说鼓励性的话语。2. 领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多...

自我增值这个词，一直是职场人员中不停止的话题，如何自我增值，如何升职加薪等等。那么今天我们一起来说说HR要如何自我增值呢？一、找到自我增值的方向人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。术业有专攻，六大模块那么多，只有专其中一块模板努力钻研，才能成为该模块的大牛，所...

岁岁年末，今又年末。2017年对于HR来，并不是平凡的一年。背锅侠、油腻HR、佛系HR、人工智能、大数据等等关键词就像一阵暴风雨，把HR刮得心慌慌。不说了都是泪啊，开始关键字搜索之旅吧!1背锅侠关于HR背锅侠最大的一件事儿，莫过于十月份和十一月份的携程事件！携程在双十一被爆“捆绑销售”、“强买强卖”，引发网友争议，还出现了由明星韩雪在微博写下的九字修改版广告：“携程在手，想清楚再走”。除此之外，还有十一...

转眼2018年马上就要来了简单总结一下我的2017当然这一个字不能简单概括下面这一年，我明白了命里有时终须有，命里无时莫强求!不用去羡慕别人，时常想想自己所拥有的，才发现，一个人看电影，一个人吃火锅，一个人睡觉觉，一个人去旅游，也过的很好!即便，我仍然相信2018年