求职时如何巧问薪酬？在现场招聘会上，面对众多的求职者，HR很有可能只是简单问一下工作经历，通过后就直接到用人单位复试，面对这样的情形，求职者该如何巧问薪资待遇呢？求职谈薪时机1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名...

郭晶晶产子，花8万元月薪请星级月嫂，如此奢侈之举，让人惊叹。有业内人士称，目前在郑州的产妇中，80%都请有月嫂。资深月嫂更是一“嫂”难求。为争取到金牌月嫂，有人竟开价：两年25万元。天价月嫂金牌月嫂客户开价两年25万元从2002年就开始当月嫂的赵来芝，是郑州月嫂圈里的传奇人物。为啥?最近有人给她开出了两年25万元的工资，甩出一般小白领一大截。至今，她看护过的婴儿有70多个，俨然一个资深“妈妈”。现在，赵来芝正在一户...

公司高管薪酬问题一直备受社会的关注，全球金融危机以及频出的“天价薪酬”更加深了社会公众对高管薪酬的关注程度。G20和金融稳定论坛(FSF)认为：美国金融高管为了领取高薪而放任风险泛滥，是金融危机爆发的起因之一。高管薪酬已经成为全球性热点问题，一系列问题亟需回答。本文以我国上市公司为例，研究了我国高管-普通员工薪酬差距的现状以及薪酬差距对企业绩效的影响。一、理论分析与研究假设关于高管薪酬差距的理论研究较多...

在绩效考核实施过程中，往往会有人对绩效考核数据提出怀疑，甚至表示不满。为了能让绩效考核行之有效的实施，对于如何处理绩效考核投诉，现将相关处理意见分享如下：1、数据收集特别是被考核者认为其数据收集者收集的数据有以下疑问：时间段、未严格按指标定义、未剔除重复计算数据、数据统计出错等。针对这些问题，我们首先是坚持“立即处理的原则”，让疑问提出者、数据收集者、HR绩效专员、绩效委成员以及相关部门人员，立即进...

中秋节将至，很多公司开始考虑员工福利。有的公司直接给员工发现金，而多数公司则发一些应景的月饼，也有企业没有发放任何福利。近日，网上兴起了晒中秋福利的热潮，有网友晒出了“整容手术”，还有网友称单位只发了3只端午节剩下来的粽子，引来众人“吐槽”。对此，记者调查发现，中秋福利――发现金最受员工欢迎。网友吐槽坑爹！中秋只发3只粽子“前天我们在大学同学群里讨论中秋发了点啥，我正在抱怨公司每人一盒月饼的时候，一...

美国劳工统计局的最新职业就业统计数据库显示，该局调查的大约800种职业中，只有30种职业的估计收入中位数超过10万美元年薪，其中律师在就业人数最多的职业中收入最高。据报道，美国就业人数最多并且年薪过10万美元的9大职业分别是律师、金融业经理人、销售经理人、计算机和信息系统经理人、药剂师、首席执行官、建筑工程经理人、普通科医生和营销经理。据报道，美国大多数高薪工作都是管理工作，包括金融、销售、计算机和信息系统...

昨日，财富品质研究院联合东浩人力资源发布2013《中国奢侈行业人力资源报告》(以下简称“报告”)，报告中称，奢侈品行业已成为中国薪酬最高的行业之一，伴随着市场的高速发展，近年来呈现每年30%的人才需求增长速度。据测算，现阶段奢侈品行业管理岗位就有3000人缺口。该份报告中显示，奢侈品行业无疑是中国薪酬最高的行业之一，行业内有一半数量的奢侈品从业者月薪在5000~10000元之间，这部分员工基本上以有一定资历的门店销售人员...

薪酬和福利是吸引员工、留住员工的方式之一，于是很多企业为了吸引住员工，绞尽脑汁想了五花八门的福利，以下国内外企业提供的另类福利，对号入座，看看你们企业是否具备了!国内企业普遍提供的福利1、红利。2、奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。3、法定或商业性保险。4、春节、端午节、中秋节给与之节金。5、医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。6、员工直...

分析国有企业的薪酬机制不难发现，国企员工收入除基本性工资外，还包含工资外的隐性收入，比如各种奖金、补贴、保险、预付卡、实物等福利。业内人士估计，这部分收入约占国企员工总收入的一半。据新金融观察报报道，薪酬比较高的职位多集中在高层管理类、营销类与研发类的高级职位。通常，一家公司会有一两个人的收入“领跑”，如执行总监年薪一般一两百万，高的甚至500万以上。这部分群体除了基本工资之外还有浮动收入，比如分红收...

超五成单位给毕业生提供月薪2501~3500元记者昨天从深圳市人才交流服务中心获悉，2013深圳高校毕业生就业调查显示46.8%的企业比去年同期增加了毕业生招聘需求。调查显示，在招聘需求方面，46.8%的企业比去年同期增加了毕业生招聘需求，基本持平的占45.6%;企业需求排名前5位的专业为：市场营销、电子商务、计算机、软件、会计，分别占26.4%、13.6%、9.8%、8.9%、8.1%。而毕业生应聘意向从高至低的5个岗位分别为技术类、销售类、管理类...