一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷;薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，如何给求职者一个合理的薪资呢?我们今天就来学一学这个知识点。一、不要开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就...

1、不同企业性质毕业生薪酬分析 从图表中我们可以看到，欧美的独资企业毕业生起薪最高，其次分别是欧美合资企业、非欧美独资、非欧美合资、国企，排在最后一位的则是民企，起薪不超过3000元。2、不同学历毕业生薪酬分析从图表中我们可以看出，从中专到博士，毕业生起薪明显呈上升趋势，但大专、一本、二本院校的起薪均为2500元左右。博士生的起薪最高，可达到5000元，可以看出，学历越高，起薪越高。3、不同城市毕业生薪酬分析从图...

专家表示，年终奖并不是法律概念，没有任何一条法律法规规定年终奖如何处理，它也不是薪酬的必备项目。但只要有证据证明，年终奖是全民待遇，即使离开了，也可以要求获得按一定比例来发放所做满月份的年终奖。年终奖年中发、年终奖分月发……为防止员工跳槽，用人单位拖延发年终奖的情况十分常见。“没干满一年的人，是否有资格到原单位领年终奖？”论坛上，关于年中离职是否能拿年终奖的帖子，常常引来众多网友的共鸣。到底怎样才...

企业薪酬管理做得是否好关系到员工的积极性，如何做薪酬管理呢？怎样才能让薪酬管理在原有的基础上改进得更好呢？方法如下：1、确定雇员现在对公司薪酬体系的心情如果公司还没有实施工作环境调查，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对顾客进行1次调查吗？同时确保每年也要调查竞争对手的工资状况。2、问问雇员：“作为你的雇主，我们做的哪件事可以改善你的福利待遇呢？”你通常不能大幅度地提高工资，但你可...

企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的，员工成为主人，才能真正沉下心去做事情。办企业的时候，股东利益和客户利益绝对是重要的，但是同时，也要把员工的利益放在很高的地位，但需要澄清的是——保证员工的利益决不是为了调动员工的积极性为股东创造利润，而是这本身是企业发展的目的之一。下面我们看看中国知名的企业大佬们是如何看待给员工加薪的问题。企业大佬谈加薪任正非：高工资是第一推动力在任正非眼中，华为是“三高”...

很多小企业在前期的创业期间不注重企业的薪酬设计，甚至很多小企业的老板都认为公司就二三十人，给足够的薪资就行，不需要做薪酬设计。如果是有这样的想法的，这可是大错特错了，其实往往越是小的企业越需要做薪酬设计，为自己企业留住员工。那么，创业型的小企业前期如何做薪酬设计呢？1、结合发展战略。这是整个薪酬设计的第一步，主要用意在于让小企业进行合理的计划，对整个小企业的发展战略和企业文化与薪酬设计进行合理的结合...

私营企业由于不是很重视薪酬管理，所以导致薪酬管理存在一定的问题，那么存在的这些问题都有哪些呢？又有哪些方法是可以帮助解决的呢？私营企业在薪酬管理上的问题主要表现在三个方面：首先是薪酬分配不合理。众所周知，薪酬分配是薪酬管理的重要组成部分，对员工满意度高低影响甚重，而私营企业在薪酬分配上普遍存在不合理的情况，要么延期支付，要么缺斤短两，不注重公平，这对于企业的稳定和发展都是极其不利的。其次是薪酬策略...

在每个企业都会存在员工对薪酬不满意的情况，对于这样的情况，企业应该如何解决呢？首先，企业要掌握平衡员工对薪酬不满意的方法，其次要懂得在企业中对员工进行薪酬激励。平衡员工对薪酬不满意度的方法首先企业必须明确“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。员工在工作中的一切努力是“付出”，但和“有效付出”时有差别的，只有真正为企业创造价值的才是“有效付出”，只有“有效付出”才...

很多企业不是很注重薪酬分配，导致薪酬分配存在着大大小小的问题，这些看似不是很严重，但是往往会影响到员工的积极性。以下为各大企业总结目前企业都存在的薪酬问题以及解决的方案。薪酬分配存在的问题一是在薪酬分配原则不明晰，内部不公平。不同职位之间、不同个人之间的薪酬差别，基本上是凭感觉来确定。二是不能准确了解外部特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平。给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。三是...

9月1日起，湖北将上调最低工资标准。中新网记者统计发现，截至目前，2013年全国已有24个地区先后上调最低工资标准。从绝对数上看，上海月最低工资标准达到1620元，系全国最高；而小时最低工资标准最高的为北京和新疆，均为15.2元。24个地区上调最低工资标准今日起，湖北上调最低工资标准。调整后，湖北省最低工资标准按区域划分为三档，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。非全日制就业劳动者的小时最低工...