薪酬体系一旦出现故障，不仅会给企业带来很多麻烦，甚至会使企业运作失灵。受传统薪酬管理的影响，我国企业在薪酬管理上仍然存在着大量的问题。一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位企业战略不同，薪酬策略也应不同。企业在不同的发展阶段，薪酬制度不一样。从目前人力资源管理的现实看，其离企业战略还很远。许多企业仍只是把人力资源管理当成行政后勤类看待，部分企业即使设立了人力资源部门，也并未真正推行人力资源管理的思想...

来看看您的薪水在哪个层次广东薪酬调查年度报告显示金融业依然是最有“钱”景行业，翻译葡萄牙语收入最高广州哪些行业收入最高？哪些职业最没有“钱途”(收入增长缓慢)？哪些因素决定了单位给员工开出多少工资？近日，《2013—2014年度广东地区薪酬调查报告》(以下简称“《报告》”)出炉，《报告》显示，保险精算师月入过2万元，可算是薪水最高的岗位之一了，而最惨的礼仪迎宾，月入不足3000元。该《报告》由南方人才市场、广州人力...

一份覆盖34个行业318个职位的《2013~2014年度广东地区薪酬调查报告》最近发布，记者昨日从中对比发现，2013年平均月薪前三位为深圳、广州、惠州。金融业、咨询和调查、广电及文化艺术业是平均月薪最高的前三位。不同学历间薪酬水平的差距有所缩小，硕士取代本科成“高薪砝码”。区域观察深广惠前三 多地月薪下降报告数据覆盖广东8个城市和区域(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)。从城市地区情况来看，2013年平...

对于企业来说，薪酬管理是影响其稳定和发展的命脉，拥有好的薪酬管理是每个企业都想做到的。因为一种好的薪酬管理可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才、促进企业业绩提升的目的，但是一种坏的薪酬管理也会让企业的生产、运营和销售陷入瘫痪。目前部分企业中，尤其是民营企业，普遍在薪酬管理上存在一定的不合理，这些不合理导致薪酬管理最终难以呈现出很好的效果。一、薪酬水平低于市场这也是在薪酬管理不合理中比较普遍的一...

首先对员工福利的概念进行了界定，其次分析当下员工福利发展中存在的问题，随后进一步讨论了影响企业员工福利计划制定的各种因素，最后在以上的基础上结合当下的一些研究成果对员工福利发展的未来趋势进行分析。一、引言员工福利作为企业提升员工满意度、激励员工努力工作的一种重要机制，既符合企业的利益，也满足员工的需求，同时亦可满足政府及社会对企业的期待。但是我们看到当下员工福利的发展中还存在着诸多的问题，很多组织...

对于美容企业的发展来说，薪酬管理至关重要，如何让企业内部的薪酬体系更趋平衡，对外更有竞争力，如何让合理的薪酬体系规划和设计，增强企业引才的综合实力，对企业经营来说可谓意义重大。针对行业发展的迫切需求，138美容人才网在推出2010年中国美容企业薪酬状况调查报告后，又发起了“2013中国美容行业热门岗位薪酬专项调研”工作。据了解，本次调查由138美容人才网人力资源服务提供商——广州励旗网络科技有限公司及子公司广州...

彭博社近日对36个国家的两性薪酬平等进行了调查，结果发现有几个亚洲国家的两性薪酬差距是全球最严重的，而澳洲的表现在西方国家中虽然算不上最差，但与邻国纽西兰相比还是非常丢人。在这份两性薪酬差异排行榜上，排名越靠前，说明两性薪酬差异越大。澳洲排在第17位，恰好位于中间，女性平均比男性少挣16.4%。排在榜单顶端的是南韩和日本，这两个国家的女性分别比男性少挣38.9%和28.3%。美国是世界主要经济体中两性薪酬差异最大的，...

销售在企业中一直扮演着独特的角色，不仅仅在于其处于产业链终端的地位，人员组成、管理模式等方面也与研发体系和职能体系大相径庭。单独为销售团队设计管理模式和制度也成了众多企业的选择。其中最令人咋舌的莫过于销售从业者判若云泥的薪酬差距了。一、月薪一千VS年薪百万众达朴信管理咨询公司高级数据顾问梁军对此表示，"就我们统计的数据来看，销售可以说是薪酬差距最大的职系。大多数销售岗位都具有人员素质偏低、注重从业者...

相貌和收入到底有没有关系？署名为华中科技大学管理学院的江求川、张克中，在一篇论文中，通过复杂的数学计算给出答案：女性身高每增加1厘米其工资收入会提高1.5%—2.2%。这篇3万多字的论文，日前已在北京大学中国经济研究中心主办的核心期刊《经济学(季刊)》上刊发。华中科大管理学院副院长张克中教授是论文的通讯作者。他昨日介绍，博士生江求川是这次研究的主要负责人。这篇名为《中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗...

案例：某保健品公司在今年五月份做了一次较大的薪酬以及岗位的调整，有些老员工的职位出现了较大的调动，甚至有些职位薪资没变，但是职位降级了，另外公司的薪酬体系都加入了绩效考核，由于薪酬岗位调整这次变动得太严重，导致很多老员工纷纷辞职，该公司为了保证绩效考核制度能在公司顺利运行，哪怕很多老员工纷纷辞职了，公司还是继续坚持，最后导致公司短时间内出现了内乱，招聘陷入困境，工作没人做的局面。分析：实行绩效考核...