做招聘，最怕快到手的候选人飞了。电话沟通、初试、复试、薪酬谈判，一切都很顺畅，到了出offer的时候，候选人突然说，情况有变。他们总有千奇百怪的理由，比如老板不同意离职，老板加了薪瞬间觉得世界又明亮了不想离职了，工作久了需要休息一段时间，家人不同意到异地工作……拒绝offer的原因可以总结为以下几种：●职位●薪酬●家庭原因●有更好机会●原公司挽留●招聘公司问题●晋升空间总之，不管是何理由，都可以汇成一句话：...

【案例】我是一家中小企业的HRM，最近一直在做招聘，约见了很多求职者，最终却没有几个适合的。业务部门对我们HR的工作产生了很大的意见，老板也给我们下了任务，要求在一定期限内招到人。我们HR部门现在压力特别大，虽然我们所招岗位的简历特别多，但却很难找到我们想要的。在这里特别想各位前辈支支招：在做招聘的过程中，HR如何才能快速有效的发现目标人才?【分析】为什么迟迟招不到目标人才?HR和用人部门负责人都有...

转眼就已经是九月份了，不得不说一句，时间过得可真快！但对于招聘主管来说，这日子估计过得有点难熬，虽然好不容易挨过了招聘淡季，随着金九银十的到来，简历数会逐渐上升，但竞争也愈加激烈。如果这求职高峰期都完成不了招聘任务，那问题就大条了，上头不说几句都说不过去!所以，金九银十还是挺挑战HR招聘能力的。在这秋季招聘里，HR怎么提升招聘成效呢？一、做好前期基础工作不打无准备之仗，方能立于不败之地。做招聘工作也...

如何招聘到最合适的候选人，一直是企业伤脑筋的事情。若想赢得候选人的芳心，就意味着你必须更加注重细节!细节决定成败。接下来，小编就来说说，才能俘获优秀人才的“芳心”。写一份棒棒哒的工作描述写JD并不是啥高难度的工作，它只是招聘官需要掌握的基本功。我们对JD的要求其实很简单，就是要吸引求职者，而不是把他们推开。可就是这么简单的要求，能做到的招聘官其实也不多。如果JD是通用性的，充斥着你对理想候选人的要求...

作为企业形象第一代言人的HR，每天招聘要打几十个，甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中，HR怎样才能与候选人进行有效的电话邀约呢?1、准备好自己准备好自己最大的前提恐怕是：你本身喜欢甚至是热爱招聘工作。 享受与候选人的每次沟通，享受为候选人提供好的职业咨询和发展平台；在为企业找到适合的人才时，有抑制不住的成就感。如果你喜欢这份工作，并且正在做这份工作，那么我们就来看看，在与候选人电话沟通前，怎...

越来越多HR抱怨电话邀约成功率很低，很多求职者之前答应好好的来面试，后面却杳无音信，这是为啥呢？小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率？电话邀约面试的几种死法1、电话邀约最尴尬的时刻：词穷了你要做好心理准备，你即将通话的对象可是一个独立的个体，任何"奇葩"问题都可能出现，有太多HR经常被求职者问的词穷、尴尬，所以，在拿起电话前一定要熟悉岗位的任职要求：比如基本的年龄层次、学历层级、专业类别、工作经...

HR每天到办公室的第一件事就是开电脑看邮箱，还一边祈祷有简历有简历！一看到收件箱【0】的时候，心塞塞，有木有？HR每天头顶一座大山：没简历、没简历、没简历……每天一定做的事就是：搜简历、搜简历、搜简历……没简历，意味着没人可选！！也意味着用人部门又要来催催催！！肿么办？肿么办？肿么办？在解决问题之前，HR先回答几个问题：首先，招聘文案是否能吸引求职者？1.有没有突出公司优势。一般而言，名企如BAT、华...

“金九银十”招聘旺季已经来临，但听到好多HR抱怨，说自己公司名气不大，工资不给力，上升空间不明确，培训制度不完善，如何招人?第一步，了解你的公司大谈拓宽招聘渠道之前，HR不妨先全面了解自己公司的优势和劣势，然后合理规避劣势，将优势发挥出来。面对不同年龄段的求职者，HR要清楚了解他们的需求点，现在90后唱主角，他们更看重自己在公司能学到东西，有完善的职业上升渠道，同时也看重公司的文化氛围，了解完他们的需...

越来越多HR抱怨求职者在电话里答应来面试后却放鸽子，还有说要考虑，最后也杳无音信。为什么电话邀约成功率的越来越低？从某种程度上来说，HR也是营销者——向求职者推介公司，推介岗位。所以，也需要学习一些电话邀约话术与技巧。以下是小编为大家搜集整理的HR电话面试邀约技巧 ，供大家参考和借鉴！电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。HR首先要分析电话邀约的目的，目的不同邀约的内容也有所区别。对...

最近好多童鞋抱怨说，金九银十都不见得招聘容易一些，简历还那么少！但也有HR表示，现在招聘比以前容易多了，可选择的空间也大了许多。为什么会出现这两种情况？什么时候也能成为招聘高手，不用再发愁呢？近期，138懒虫课堂推出了HR系列课，旨在分享实战经验，提高工作技能。第一课时：招聘高手是怎么炼成的？课程大纲1、衡量招聘高手的三个定量目标2、招聘高手的特征3、练就招聘高手的四个途径3.1 转变观念3.2 流程管理3.3 苦...