在日常招聘中，遭遇应聘者爽约，对HR来说，那是屡见不鲜的！因此，很多看得开的童鞋无奈表示，被放鸽子神马的，简直司空见惯，要是哪一天全部如约而至，反而会吓一跳（这就是虐着虐着就习惯了）。有些招聘高手表示，起初，他们也会抱怨应聘者如何如何不守约，如何如何不靠谱，但放鸽子次数多后，就开始思考：为什么他们不来了？再根据这些原因，采取一些措施，爽约率就慢慢地降了下来。应聘者爽约的原因及HR的应对之策原因一：...

不少HR吐槽到现在招聘渠道实在太多了，花了时间最后收获甚少，面对这样的情况，HR如何选好、用好招聘渠道？要想招聘渠道产生价值，是需要运营的，不是拿来直接用就可以的。想要建立起适合自己企业的招聘渠道应该这样来做：1、抓住招聘需求特点：企业内部人才的需求分析，不能从一个岗位一个人来看待，应从不同职系不同等级的人才队伍来分析。2、调查外部渠道人才供应：对各类与本企业人才供应相关的各类渠道进行列表调查和了解...

企业在招聘关键岗位人才时，无不十分慎重，生怕“看走眼”，给企业造成重大损失。但是，在实际招聘过程中，企业又是怎样在评价候选人的胜任能力的呢?通行的做法是，看一位候选人是否具有满足目标岗位工作的意愿、特质、学历和相关工作经验。(一)意愿就是分析和判断候选人是否希望得到目标岗位。对于这一点，招聘者往往很轻率地就让候选人“过了关”，因为这里有一个“顺理成章的逻辑”——他既然提出了职位申请，就说明他一定是有意...

这是相亲一大龄男X的父母委托朋友介绍女朋友，媒婆问大龄男X：你想要找什么样的女朋友？大龄男X答曰：要求不多，只要160以上，可爱不强势，独立不粘人，会做饭，孝顺父母就行……媒婆回头问姑娘A：你对男朋友有什么要求？姑娘A回道：我身高162，月入八千，独立生活N年，所以，我希望找有房有车，月入1W+，身高175以上的。体贴会照顾人的男票。媒婆手上正好有符合姑娘条件的单身男Y，去问他对女朋友的要求：身高168以上，甜...

做电销困难，招聘电销更困难，简历下载有要求的电销招聘更困难，为帮助大家解决燃眉之急，小编整理了招聘电销，怎样做到快、狠、准？第一招 数据是“照妖镜”经常有人会说：这个人超强，你绝对会爱上!但如果此人甚至都报不出自己销售数据，谁在乎我会不会爱上?我只想知道：这个人“背景经历”是否为公司所需，是否有能力销售产品，并且这个能力，是否能达到公司要求的销售频率和平均销售规模?这里的关键是：几乎所有销售代表都会精...

在HR交流群里，我们总能看到：这个HR感叹招人难，招到合适的人才更难!那个HR抱怨刚来的员工辞职，老员工也辞职!总是招不到人，也留不住人，这叫HR怎么活?为什么会这样呢?对于前者，童鞋们可翻看《为什么你招不到人?》。新员工留不住，优秀人才留不住，花了大力气培养出来的员工也留不住，可以概括为几个原因：收获与付出不对等老板说：“你办多少事，我给你多少钱。”员工说：“你给我多少钱，我办多少事。”这是老板和员工...

为什么现在好难招人，各种渠道都用上了，每天都在打电话预约面试，一天打40多个能来5个就不错了，太远不来，没有直达的车不来，天气太热不来，天气太冷不来，心情不好不来......面试过了薪资也谈好了确定好星期一入职，我特么周五特意电话确认周五回过来，尼玛周一早上8点钟发短信说不来了，这样真的好么?真的好么?心态累了，感觉不会再爱了，又要重新撸简历了。企业招不到人的原因1.内部原因公司待遇问题：现在求职者遇到的问题就...

临近年底，企业人员流动不大，很多人也不急于找工作，来应聘的人少之又少，所以对人员不足的公司来说是考验HR一大难题，请问在这种情况下HR们，如何解决年底招聘难的问题？年底招聘难在哪里?难点一是校企对接不是很畅通。企业和学校之间的沟通较为缺乏。企业是以利润为主，学校是以培养人才为主，由于各自都有各自的任务，所以应在这个方面加强，企业向学校提供人才缺乏信息、学校向企业提供合适的人才;难点二是信息不对称、信...

应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题，其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题，为了帮助HR能够有效把好招聘这关，下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法，供HR参考！1、招聘中怎样防范就业歧视的风险?解决思路：比如不得在招聘广告中写明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制。2、关于新员工招聘如何规避风险?解决思路：单从招聘来讲，招聘启事的拟定比较重要。根据工作岗位分析来确定录用条件，同时应...

老板总希望以最少成本招到最好的员工?员工加薪申请总被打回，导致怨气冲天?如何控制人力成本，让员工和老板满意?138美容人才网推出HR微课《企业人力成本分析与控制技巧》，希望可以帮助HR们更好地进行人力成本分析与控制!课程大纲●企业人力成本有哪些构成●如何对企业人力成本进行分析●如何控制企业人力成本●年度人力成本预算报告如何编制讲师介绍赵学文老师职业讲师、管理咨询师、HR顾问25年人力资源管理从业经验四川电子...