又到招聘旺季，但是HR抱怨发布的招聘信息却迟迟没人投简历，怎么办呢?求职者看了你的招聘信息却没有投递简历，原因很简单：1)他们对你的企业或者所提供的职位不感兴趣，换句话说：他们很可能并不是你的目标群体。2)你的招聘信息没有引起读者的注意，所以他们永远不会投递简历过来。3)他们不相信你，你所承诺的薪酬福利等条件没有与企业情况结合起来，无法获得求职者的信任。4)你对目前主流求职者(90后)尤其是符合自身岗位需求的群...

招聘销售人员是件头疼的事情!因为HR面对的候选人个个都是能言善辩的高手，如果你没有一点准备的话，很容易就会被他们带偏方向，或者干脆就找不到方向。所以，小编准备了招聘销售人员前期准备工作，HR得看哦!1、定义理想的销售人员。很多公司都有理想客户的描述，却很少有公司为理想的销售人员做清晰的描述。当你不知道你要找的是什么样的人的时候，你怎么可能筛选出适合的人选呢?你们很多人都有理想配偶的素描图，我猜你的密友...

每年十月又到抢人的时间了，各大高校就开始举行大大小小的校园招聘会。这个时候，很多企业会进驻校园，招聘优秀应届毕业生。作为一个中小公司的HR，是否会经常抱怨，说自己公司名气不大，工资不给力，上升空间不明确，培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难!小编想说，对于HR来说，招人是自己的职责，公司不给力，但它一定有给力的地方，否则，你当时为什么选择这个公司?机会是留给有准备的人的，你不去试试看，怎么能知...

每个公司基本上都有销售岗位，面对这群需求量多的基层岗位，很多HR抱怨招聘销售人员是非常头疼的事情，这是为什么呢?为什么招聘销售人员那么难？首先，在大众眼里，做销售人员就是不可信任一类，认为做销售就是一种欺骗顾客购买自己产品的人。很多销售人员经常夸大产品本身来进行销售，让很多消费者上当受骗，导致很多家长建议自己的子女找一些技术类/文职类岗位。其次，做销售压力很大。每个月公司都会给予一定的业绩指标，如果...

在简历投递量少的情况下，招聘HR一边抱怨，一边在网上搜索简历。看到符合公司要求的求职者，眼前一亮是第一反应，然后标注关键要点，接下来就是电话沟通了。怎么邀请一个非主动投递简历的人员来面试呢?这类人的工作经历通常不错，至少跟岗位要求的匹配度较高(不然你也不会打电话了)，但他没有向你家公司投简历，要怎么说服呢?首先，还是老规矩，确认对方是不是简历上的人(聊了几分钟后才知道弄错人就尴尬了)。其次，HR进行自我...

不少招聘HR都有这样的疑问：为什么求职者都喜欢先问薪资待遇？有HR抱怨过：什么都没说就问薪资，现在的求职者都这么现实么？抱怨后还举例：我接到面试从来不会直接问薪资待遇的，因为123…似乎只要求职者主动开口说薪资，就是看重钱，就应该被判“死刑”。所以，是求职者太现实，还是HR自己太苛刻？HR：首先，别人没有与你深谈，不了解你是什么情况，几乎都不知道你长什么样，怎么开价？其二，你对公司也不了解，也许公司工...

邀请求职者面试，被放鸽子？一切谈妥，求职者又不来了？HR们都快为此愁白了头发！眼见国庆后离职小高峰又来！新招聘需求将至，HR们这个愁哟/(ㄒoㄒ)/~~怎么样才能提高招聘成功率，减少各种无效动作，降低无效成本损失呢？138美容人才网推出HR微课《移动互联网时代的招聘新营销》，希望HR们能get到新技能！课程内容1、移动互联时代的特点2、微信营销特点及优势3、微信在招聘中的应用讲师介绍赵学文老师职业讲师、管理咨询师...

为什么现在发出的招聘信息很少人投简历呢?其原因归结于两种：一是招聘信息不吸引人，二是你的工作没到位，那到底如何提高面试邀约率低的局面?首先，要写一份吸引求职者的招聘文案。1.先梳理一下贵公司的企业优点，让原本不了解的求职者能立马知道你公司的特色和优势。2.其次，分析一下贵公司本岗位薪资相对于其他同行有没有优势，这是收到简历的重要因素。3.再次，需要分析一下贵公司对本岗位工作经验要求是否超过实际需要，有些不...

为什么现在很多的企业都面临着招人难的问题，有没想过这个问题，下面咱就来深入研究一下，面对招聘难该如何应对呢？你想过没，我们为什么招人难?一、外部环境1、 行业的兴落(以前的钢铁行业、快消行业、机械加工行业都是最为火热的岗位，如今互联网时代下，这些行业都受到了一定的冲击，所以竞争对手也多。)2、同行的竞争(优秀人才总是稀缺的，自然被抢来抢去。)3、地域的因素(如果公司地址是在天河区，你的家住在花都，上班路途远...

人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要，也是为了加快发展而进行的人才储备。那么，怎样及时招聘到“合适”的人才？现状与问题在某些企业的招聘中经常出现这样的情况：企业招聘来的不少员工不能胜任工作，不少员工因为和企业文化特征差异大而纷纷离职，同时，有不少合适的员工中却被拒之门外。企业和应聘者之间的信息不对称如经常发生，不仅导致企业形成“劣币驱逐良币...