2015下半年部门人员需求计划(范文)HR在制定2015下半年招聘计划的时候，需要各部门提交人员需求计划，如果有统一的格式，HR也比较方便整理、核对。所以，138美容人才网的编辑整理了一份2015下半年部门人员需求计划(可整理成表格形式)，供参考！2015下半年XX部门人员需求计划：一、人员需求数量及要求本次招聘计划人数为______名，其中：1、XX岗位：数量：______，学历要求：______，年龄要求：______，工作经验：______2、X...

美容院为什么招不到人？美容院如果一直招不到人，是件非常可怕的事情：不少美容院就是因为人员不足，服务跟不上去，客流逐渐减少，最后不得已关闭。那么，美容院为什么招不到人呢？一、美容院的招聘来源互联网、移动互联网的快速发展，出现了更多的招聘平台和渠道，也给了招聘人员很多机会，但同时也带来了负面的影响，不少求职者在答应前来应聘后爽约了，或者信息没有及时更新，导致招聘者做的很多工作变成了无用功。这时候就要考...

我们美容企业为什么招聘不到人？招聘信息一直都发了好几个月了，就是没有人来面试，我都不知道该怎么办了。相信不少HR都会遇到这样的烦恼，那到底美容企业为什么招聘不到人呢？小编咨询多年HR管理经验的资深人士，总结以下原因：1、工资待遇方面不如意很多美容企业是非常急需优秀人才的，但是给出的工资福利方面却是不高于同行平均工资水平，这样的情况下，你觉得还会有多少人才愿意投递简历。老板们要明白现在人都是非常现实的...

美业HR如何做好一个面试官？如何做好一个面试官？相信每一个美业HR都在朝这个方向而努力，但是有时候美业HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。那美业HR如何做好一个面试官呢？一、熟悉公司业务、产品不少HR都遇到过这样的问题：自己很满意的候选人，用人部门却不满意。原因也很简单，在面试过程中，HR因为不熟悉公司业务、产品，不能够专业地考核候选人，所以选的人就不合用人部门的要求了。...

招聘时如何判断应聘者的发展潜力？应聘者的能力可以通过过去的工作成绩、平台、职位体现出来，但发展潜力呢？如果招聘时面试官可以判断应聘者是否具有发展潜力，那就可以帮助公司挖掘到有潜力的员工。招聘时如何判断应聘者的发展潜力呢？要判断应聘者是否具有发展潜力，可以从以下几个方面去考察：语言表达能力、逻辑思维能力及分析能力、胆识及创新想法、工作见识，还可以通过了解应聘者对行业的认识、自身发展方向、对市场的分析...

求职者如何甄别虚假招聘信息？又到了学生找暑期工的季节，在网上有形形色色、真真假假、以及令人眼花缭乱的招聘信息，求职者很容易上当受骗，小编提醒大家一定要注意识别虚假招聘信息，以防受骗。那如何甄别虚假招聘信息呢？一、爆炸式招聘一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。二、公司信息异常报名地点及联系联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进...

《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2015年夏季，全国人才供需竞争指数为29.3，也就是说平均一个职位收到29.3份简历。相比2015年春季，竞争更加激烈。但是，“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前五位，北京第8，深圳第9，上海第11，广州第13。这个夏天 员工又开始逃离“北上广”了！这一数据与一线城市工作生活压力增大、生态环境恶化、限房限车等政策不断施压等因素有关，越来越多的白领选择离开“北上广...

电话预约面试技巧你掌握多少呢？目前“爽约率”居高不下，HR很头痛，哪里出了问题呢？电话预约面试很重要，这个环节做得好，爽约率自然会下降。电话预约面试技巧有哪些？要注意哪些事项？一起看看吧！一、电话预约面试常见步骤1、确认对方身份，询问是否方便接听电话示例：“您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗？”2、说明简历来源，介绍公司及岗位示例：“我们在XX网站上收到一份...

都说美容行业人难招，其原因无非是给的薪水低，还有就是适合的人才少；那如何在这样艰难的环境中招聘到合适的人才，首要就是要选对招聘渠道。具体我们来看看美容院员工招聘渠道有哪些？美容院员工招聘渠道：员工推荐这是招聘美容院员工最强力推荐的渠道。想要让员工推荐自己的朋友，前同事或者亲戚来上班，最好是让员工看到在这家美容院的发展前景，才会有动力推荐自己的朋友来一起发展。如果员工每天满腹牢骚，她是定不会推荐朋友...

招聘启事上要不要写薪酬？招聘启事要不要写薪酬？现在很多企业发布的招聘启事上都写着“薪资面议”，但也有不少企业会写个范围，或者大概年薪。招聘启事上写清楚薪资有什么利弊？不写又会怎么样呢？正方观点：招聘启事要写薪酬理由：1.如果公司提供的薪酬与市场水平一致，或低于市场水平，则可以先利用招聘启事上的薪酬剔除部分不能接受薪资待遇的求职者，省得浪费彼此的时间;2.如果公司提供的薪酬高于市场水平，则能够吸引更多的求...