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电话邀约时如何回答候选人的问题?

电话邀约时如何回答候选人的问题电话邀约面试是招聘工作的重要环节,这个环节不仅关系着面试到场率,还直接影响招聘效果。HR电话邀约面试的时候除了HR会介绍公司、岗位外,候选人也可能会提问,所以能不能回答好这些问题,很重要。HR如何回答候选人的问题呢?一、电话邀约面试时可能碰到的问题薪酬福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式、上班时间、加班情况……二、HR的回答策略对于各类问题,HR可以...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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美容企业新员工离职率高 HR咋整?

美容企业新员工离职率高 HR咋整?美业HR在面对招聘难的困局时,还经常会遇到另一个问题:好不容易找到合适的人,来了没多久就走了……美容企业新员工离职率太高,HR表示很抓狂!新员工离职率太高,HR咋整呢?为啥美容企业新员工离职率会这么高?或许是以下原因造成的,HR可以自查一下:企业提供的薪资水平是否有竞争力?工作环境是否人性化?工作氛围是否和谐?岗位职责是否清晰明了?培训内容是否实用有趣?员工入职后的...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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美容院招聘秘籍:如何招聘到合适的员工?

美容院招聘秘籍:如何招聘到合适的员工?对于任何一家美容院来说,招聘到合适的员工都不是一件容易的事,无论这家美容院大小,为此需要考虑很多的事情,保证这个人拥有美容院团队所需要的技能。而对于美容院店长来说,如何招聘到合适的员工是工作中最头疼的事情之一。美容院之间的竞争,归根到底是人才的竞争。而招聘,则是美容院补充人才最基本、也是最重要的手段。因而,很多美容院的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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2015年全球人才短缺调查报告出炉

2015毕业季中国近750万应届学生进入劳动市场却仍然无法填补企业空缺岗位。新兴创业公司不断涌现,传统企业亟待转型,科技演进速度加快,这一切对企业用人质量提出了新的要求,多数用人单位面临的困难是没有合适的候选人。近日万宝盛华集团发布《2015年全球人才短缺调查报告》通过一季度对全球范围内42个国家或地区超过41000家企业调查发现,中国大陆地区中68%的企业遇到人才短缺问题且对满足客户需求产生中度至高度的影响,而认为没...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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90后在父母陪同下应聘 你怎么看?

近日,重庆90后本科生小唐,其父母陪同应聘。令招聘方惊讶的是,小唐一言不发,唐父却一个劲地向招聘者询问,“你们公司每个月工资多少?工作环境怎么样,中午管不管伙食?”小唐比较羞涩,有时候准备插上一两句却被父亲打断了,便索性玩起手机。HRFOCUS观点:作为HR,我曾经在很多次的现场招聘会上看到父母代子女应聘或父母陪同应聘的情况出现,他们虽然已经很年迈,却也不得不为自己的儿女操心,其心情可理解,其行为却...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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盘点美容企业年轻员工离职率高的原因

盘点美容企业年轻员工离职率高的原因在美容企业中,年轻员工一直是离职率比较高的群体,他们对离职似乎一点点顾虑都没有,转身就走。对于HR来说,这句“没有一点点防备,也没有一丝顾虑,你就这样离开我的视线”对于HR来说太贴切了。年轻员工离职率高的原因有哪些呢?不仅仅是钱的问题!1、企业过度浮夸你以为年轻人才浮夸吗?错了!他们讨厌浮夸,尤其是发现企业为了招人弄出来的各种虚假信息时,比如招聘时宣称年薪十万以上,...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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什么样的美容院更能吸引求职者来应聘?

什么样的美容院更能吸引求职者来应聘?美容院的招聘广告发布出去了,但没有求职者投简历或前来咨询,更别说招到合适的人员了!什么样的美容院吸引求职者前来应聘呢?换言之,求职者喜欢什么样的美容院?为了突破招人难的困境,美容院可以从这些方面考虑改变。求职者喜欢的美容院一:有“背景”这个背景是指品牌店、大型连锁店等知名美容院。这就跟求职者都喜欢去名企、大型企业工作是一样的道理,在薪酬待遇相同的情况下,求职者会...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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超吸引人的招聘销售人员广告语

虽说销售人员很吃香,但却很难招,特别是在每家企业都招兵买马时,如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中,并有兴趣参加你的公司?这是很多HR的烦恼。下面是小编整理的超吸引人的招聘销售人员广告语,一定可以帮助到你。招聘销售人员广告语大全1、给你一个成为土豪的机会,用你的口才与智慧!2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!3、我们是一家地产营销代理...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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招聘时如何判断候选人的稳定性?

如何判断候选人的稳定性?这对于招聘人员来说是一个很重要的问题。如果员工稳定性低,意味招聘效果不佳,从而会加重招聘成本。所以从招聘成本的角度考虑,招聘时如果能判断出候选人的稳定性,也有助于降低离职率。那如何判断候选人的稳定性呢?招聘人员可以从以下几个方面判断候选人的稳定性:1、筛选简历阶段1)简历上看看候选人的工作经历、各个职业之间的相关性,再画出他的职业路径,看看是否有清晰的职业规划;2)根据他的任职年...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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优秀招聘官是如何玩招聘的?

最近,围一桌后台收到很多关于招聘的问题,汇总起来其实是一个问题:如何成为一个优秀的招聘官?为此,老桌总结了2个理念、3种武器,3项技能、7大注意事项,与大家分享,希望这个“2337”对小伙伴们有所启发。2个理念俗话说了,思想一变天地宽,这句话适用于任何岗位,招聘官岗位也身在其中。1、客户服务理念一个好的招聘官,客户服务理念已经在他的脑子里深根蒂固。什么是客户服务理念?客户服务理念是指一种以客户为导向的价值观...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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