一到年后就成了各大企业招人的高峰期，小型美容企业如何发挥自己的优势快速招聘到合适人才，且看下面整理的六大招聘秘诀。第一、明确企业的需求HR在招聘前，首先要明确自身招聘职位的定位。要知道什么样的人才最适合这个职位。再列出对该职位的员工有什么样的期望和要求?该员工处在该职位上时又能为企业带来什么成效?明确岗位定位是每位HR必须要重视的事。根据岗位的要求来衡量应聘者，对号入座式的进行招聘才更容易为企业找到...

工资不高的岗位如何吸引求职者？工资不高如何吸引求职者？很多HR对这个问题都头痛：老板就只愿意给这个岗位这个价钱，求职者又看不上这点工资，但又不得不招人，因为用人部门一直催催催。那工资不高的岗位要如何吸引求职者呢？有些比较“聪明”(其实小编想用的并不是这个词)的公司就觉得这有什么难的？招聘广告上的工资写个范围，以真实工资为下限，上限翻个一两倍就行了，求职简历就塞满邮箱，任HR和用人部门选择。面试的时候...

如何汇聚美业人才？这是每一个有“野心”的美容企业都在思考的问题，因为要成为卓越企业，得先有人才。没有优秀人才，企业寸步难行。那在招聘的时候如何汇聚美业人才？一、遍访人才库当企业需要储备，或招聘人才的时候，除了企业内部员工推荐外，还得留心一下人才库。人才库在哪？可以从猎头手上的名单中选择，也可以从企业高层的朋友圈挖掘，还可以重新从公司的简历库(曾经被淘汰的候选人)筛选。找到潜在的人选，就将其列为招聘对...

猴年春节长假即将结束后，不少美容企业开始招聘新员工，又进入一年一度的求职高峰期了。那到底年后招聘美容师广告怎么写才能吸引求职者呢？一、招聘广告标题要有特色很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。所以，招聘美容师广告标题要有特色，可以参考以下几个： XX美容企业寻找2015年美容新星! XX美...

美业HR要如何吸引优秀人才？刚过完年，HR们都在为可能出现的离职潮做准备，这个时候不仅要补充人员，还需要保证招聘的人是合适的，优秀的，所以除了常规问题，HR也要做一些其他准备。怎么做才能打动优秀人才呢？一、掌握候选人的“痛点”招聘的人才为什么要来这里，为什么离开前东家？你在面试的时候了解这些吗？知己知彼方能百战不殆，在面试之前，HR对公司想要的人才应该有一定的了解，因此，需要搜集详细的信息，了解候...

2015年有人说，美容行业进入了寒冬，从厂家到代理商再到美容院个个举步维艰。也有人说，这恰好是一个最佳时机，哪里跌倒哪里爬起。但不管怎么说，身处美容行业中的你，都是这个行业中最为重要的。2016年辞旧迎新，我们的野心需要再次跳动起来，去面临更多的选择，去迎接更大的挑战。选择很多，机会更多。所以老板们，别发呆了，开年招人才，当然要上138美容人才网了。这次，我们干一票大的！2016，给自己一个新的开始。...

人员流动大，再加上招聘难，美容企业的招聘广告常年挂在网站是常见的事情。如何提高招聘效率，是不少美容企业当前需要解决的问题之一。本文总结了几个技巧，为HR揭秘如何提高招聘效率。一、选择合理的招聘渠道和方法招聘渠道众多：网络招聘、内部推荐、校企合作、猎头招聘、现场招聘、微信招聘等等，但并不是所有招聘渠道都适合企业，因此，HR必须选择合适的招聘渠道和方法，这样才能快速招到人员。二、严格把关简历筛选网络招...

亲爱的美业小伙伴们，你现在是不是处在以下几种状态中？1、已经离职准备找工作；2、一人干多人活，却拿着微薄工资；3、付出多回报少心里委屈的；4、求发展，需要更大平台的；5、想换新工作，增加高收入的；6、想主宰自己命运，有大格局的；7、不想出差了，需要稳定点的；8、领导不重视，干啥都没意思；9、混了很多年，工资还是老样子；如果你满足以上任意一条，请到我们这里来，或者帮忙转告一下你身边有这样需要的朋友，让他/她到...

又到了三月疯狂抢人环节登报纸，石沉大海…店面广告，无人问津…朋友介绍，朋友也缺人…人才市场，都是普工不合适…网络招聘，满足不了招聘量…人才都去哪儿了？？？138美容人才网2016年开年巨献：美业线上微招聘(广州专场)原价：199元体验价：99元时间：2016年2月29日10：30地点：138美容人才网组织的微信招聘群求职者：广州美容师、美容顾问、美容店长、美容导师、美容讲师、区域经理等足不出户，动动手指头，就能招聘到合适人才...

马上迎来金三银四的招聘旺季，也是员工求职的高峰期，因此这个时期最为关键了。到底HR如何度过这个招聘旺季帮企业“抢”到合适人才？1、选准招聘渠道首先还是要判断出需要什么样的招聘渠道，网上发布或者是内部调整还是通过人脉来搜索。像招聘不管是大量还是少量美容师时，不要无谓地把招聘信息投在很多网站上，而是要快速找到符合自身企业的招聘网，如垂直类专业人才招聘网站。招聘信息发布后，整体分好两大类：一是投进来的简历...