越来越多的美容企业在喊“人难招，人难管，人员流失率高”等等，另一方面却是大量求职者涌进美容行业。那么美容企业人才的需求与大量求职者的工作需求存在哪种矛盾呢？美容企业员工管理有何技巧？一、转变观念美容企业必须明白一点：企业与员工只是单纯的合作关系，只有互相坦诚才能换得彼此的信任。由于传统观念，以及社会评价，求职者对美容行业的评价不高，导致员工招聘困难，尤其是高素质人才，而员工流动率也非常高。因此，美...

不少HR都会有过这样的经历：打电话邀约20个人来面试，结果却只有3个人过来，这不得不让HR开始将电话面试纳入面试流程，而掌握电话面试的技巧，就显得尤为重要了。为此，小编奉上史上最全招聘技巧干货 ，HR学起来啊。如何打电话?1、把握电话面试的关键点在拨通电话以后，首先需要确认对方的身份，作自我介绍，说明打电话的目的，问及对方讲电话是否方面。无论是主动投递的简历还是搜索的简历，电话面试的第一步都需要有信息确...

招聘如何识别潜力股？这对HR来说是一个重点，也是一个难点。看得见的能力和藏在冰山下的潜力，显而易见，HR要挖掘应聘者的潜力更难，但再难也得做，不是吗？那HR要如何识别潜力股呢？一、简历上的秘密应聘者的简历上写的工作经历都是做过的事情，是看得见的能力，而HR要做的是挖掘可能的潜力。怎么发现呢？比如一位做营销的求职者来应聘文案策划的工作，很多HR是不是会在第一时间就毙掉了这份简历呢？因为市场营销跟文案...

小汇身边很多的HR都向小汇提问过一个问题，就是：如何提高自己看人识人辩人的能力。其实，这个问题回答起来非常困难，因为人性之复杂不是三两句话就能解答的，而脱离人性光谈九型人格、色彩、MBTI等生搬硬套的测评工具去了解一个人，往往会把你带到坑里面去，就更别提面相手相等其他方面了。所以，小汇今天仅从某一个角度用通俗易懂的方法和大家来分析分析识人看人辨人的方法，希望能够给你带来不一样的视角和思考。了解一个...

分析企业现状的工具有多种，企业生命周期理论给我们提供了一个很好的理论框架。在该理论看来：企业的发展，就像人类个体的生命一样，经历了从孕育，到出生，到慢慢长大，成年、衰老的过程。该理论将企业分为四个阶段：创业阶段、集体化阶段、规范化阶段和精细化阶段。其发展的各个阶段的特点见表1。本文结合不同阶段企业的管理特征与企业的人力资源管理者研讨最适合选才思路。表1 企业不同阶段的特点及其主导的管理职能创业阶段的选...

HR招人主要看气质？看看网络上的招聘广告，有很多招聘要求就注明“形象好气质佳”这一点，好像招人还真主要看气质！不少求职者表示看到这一要求就会打退堂鼓。但，HR招人真的主要看气质吗？先来看看某公司发布的招聘广告：聘设计师由于公司业务扩展，急需一名设计湿我们承诺：1、薪资：你来定！2、上班时间：自由安排3、福利：该有的都会有4、学历：不限5、工作经验：不限6、性别：不限唯一要求：你或者帅炸天或者美翻天！聘销...

“招不到人”有很多种原因，老板给不了高薪，自己不会挑人，招聘渠道短缺等等，可谓都是造成美容企业招不到人才。下面来听听各美业人士对于“招不到人”的看法。运营管理专家李青云认为招不到合适的人才，主要有几点：1、很多老板或人事主管只喜欢招比自己能力低的听话的；2、对优秀的人才不愿突破薪资制度，不愿出高薪；3、行业所限，开始啥都能满足，用时处处限制；4、格局所定，不懂管理，没有设定优秀人才的机制，不会用人，只...

年底招人难一直是HR工作中的一块“心病”，很多HR抱怨用尽各种方法，来应聘的人却少之又少，所以，年底招人难的原因何在？如何帮HR解决招聘难问题？年底，众多美容企业的年度项目推进赶不上预期进度，唯有通过招兵买马来完成任务，因而苦了我们的HR，必须在短时间内制定新一轮的招聘计划，为企业招聘急需的人才。本来，美容行业一直处于用工荒的局面，美容人才市场上的求职人士素质也参差不齐，优秀人才容易被大企以更优越...

一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，因此，美容院招聘的时候一定要注意一些问题，比如招什么样的员工。下面介绍美容院员工招聘原则，主要包括三个方面。美容院员工招聘原则一 面试把关美容院招聘的时候，除了考察应聘员工的基本素质外，还需注意其工作经历，包括换工作的频率，离职原因等等。如果她的从业经历比较混乱，或者每份工作的寿命都比较短，那招聘人员就要特别注意了，因为这类应聘...

负责人才招聘的专业人士，一定要了解以下37个招聘统计数据！毕竟“大数据”分析的出现，也将会越来越多地影响到人才获取的决策。那到底HR有必要用大数据来招聘吗？1)求职者接受一份工作之前的最为在意的5件事：① 薪水和报酬② 职业成长机会③ 工作生活平衡④ 工作地点/通勤方式⑤ 公司文化/价值观2)关于社交化的招聘关于社交化招聘，雇主品牌推广最常用的2个渠道是：92% 的组织会通过公司自主招聘网站页面进行推广80% 的组织会通...