随着人才竞争的加剧，更多企业正积极与院校合作校园招聘，来抢夺未来人才的先机和制高点，为企业发展奠定坚实的人才基础。随着校园招聘的日益发展和成熟，那未来的校园招聘会呈现哪些趋势呢？1、现场少。组织校园招聘，对企业、对学校都费时费力，双方都不容易抽出时间来与各位学生进行深入的交谈和沟通，难以达到全面了解和相互信任的程度，容易出现盲目签订就业协议、劳动合同的情况，或者出现签订就业协议、劳动合同比较少的局面...

年底招聘确实是一个不容忽视的话题，企业年底冲刺业绩少不了人力的支持，但在人才倍率递增的今天，美容行业的招聘难已经是一个老生常谈的话题，我们究竟要如何去应对这个难题呢?大家都知道，招聘是吸引与选拔相结合的一个过程，市场当中不缺乏寻找工作的人员，也不缺乏招聘人才的企业，但是在供求之间如何实现有效的匹配我认为是需要尤其关注的。想要年底招聘不难，下面总结了以下几点招聘方法，供大家参考！(1) 招聘标准是否清晰。...

一到年底，不少HR开始愁招人，愁留人，邀约的求职者为啥只来两三个，留下的员工也为啥干几个星期就走人了，面对这些难题到底该如何解决呢？来自上海首芳科技有限公司人事主管杨婷女士将分享她的招聘心得。年底招聘方法一：上138美容人才网找人才随着人才竞争加剧，招聘渠道也从单一变成多样化。由于美容行业的特殊性，在众多招聘渠道中，我认为效率最快的招聘方法之一：就是借助138美容人才网，现在网络招聘越发走向成熟化，不少...

岁末将至，对HR而言，招聘难一直是工作中的一块最大的"心病"，那么面对年底招聘难，美业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢？以下提供有效提高招聘效率的五招，供参考！一、最佳招聘渠道的建设一般来讲，从大的方面招聘渠道分为内部渠道与外部渠道两种。两者的优劣势比较如表一。(一)、内部招聘目前工作实践中，内部招聘的渠道主要包括：员工推荐和内部人才储备库。员工推荐是指人力资源部将空缺的职位信息公布出来，公司员工...

人才之于企业越来越重要，选人—育人—留人也成为了人力资源管理者的主要工作之一。总裁学习网特别整理优秀企业人力资源管理模式中，企业招聘人才的管理流程主要有三大特色，希望能够给予HR们一些建议和参考意见。一、录用与使用优秀企业招聘员工主要是通过媒介、报纸、广播、电视、网络等媒体发布招聘信息，应聘者也通过这些媒体发布自己的需求信息，企业招聘者与应聘者都能找到自己的员工及岗位。但是他们在招聘过程中都非常重...

前几天有朋友问我最近好找工作吗？我回答说你对你的能力有没有十足的把握，或者说你已经找到接收你的公司了，他的回答是没有，我问他为什么要跳槽呢，回答很简单就是想找一个新环境，也许新的领域更有利于自己的发展。我没有再说什么，这或许是企业所面临的共同问题：员工沉淀不下来，新人找不到合适的；员工有想法，企业有看法，到底谁之过呢？如今是金九银十跳槽转业的高峰期，也是企业吸收新鲜血液的时候，我们应该怎么应对呢？...

临近年末岁初，HR深陷年底用人荒、招聘难、留人难、人员跳槽率居高不下的苦恼。为此，笔者总结了一些自身感受，为美容企业HR们分忧解难。关于招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一，一个好的招聘渠道应该具备以下特征：1、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。2、招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。3、招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。一、招...

一谈到招聘，HR们都很纠结，公司体制不完善，管理不到位，薪酬福利跟不上，招聘就像一个无底洞，不从源头把问题解决，这个洞永远也堵不上。其实跳出咱们美容行业来看，认真考察下这个行业，会发现还是有很多招人方法很管用的。我们都知道招聘讲究的是选、育、留、用，员工积极跳槽想想自己与其他企业的差距在哪里，员工离职的主要原因无非是那么几点，其中领导因素和薪酬因素占70%以上，其次是公司的氛围，每每读到关于员工离职的...

人力资源管理的六大模块中，招聘是最为关键的，只要人对了，其他的就不是问题。但年底招聘确实是个难题，对我们HR是个严峻的考验。谈一下年底招聘的误区和对策。对于年底招聘，有哪些误区是值得HR避免的?关于招聘：人力资源管理的六大模块中，招聘是最为关键的，只要人对了，其他的就不是问题。但年底招聘确实是个难题，对我们HR是个严峻的考验。谈一下年底招聘的误区和对策。对于年底招聘，有哪些误区是值得HR避免的?1、个...

今年从吉林师范大学毕业的陈同学，在一家单位实习半年后，相中另一家传媒公司，可招聘要求里的一条规定，却让星座不合的她没敢投简历。原来，招聘要求是水瓶座优先考虑，摩羯座的她最终选择了放弃。该公司负责人表示，我们招聘的是网络编辑方面的人才，而水瓶座的人聪明、大气，心中充满了人文理想，再加上这个星座有电子机械方面的优势，所以才会有水瓶座优先考虑的招聘要求。不过，刘经理也表示，星座只是一个很小的要求，并非硬...