年末是企业的招聘淡季，在招聘淡季了，HR是否可以放松一下下了呢？答案是否定的，往往招聘淡季是企业储备人才最理想时候。因为过完春节后，很多员工会蠢蠢欲动跳槽、辞职。为了预防员工流失造成职位的空缺。HR需要在年末做好人才储备工作。案例：A企业一共有三百员工，但是每年过完春节回来，公司都会陆陆续续有二十三十人离职，鉴于以上的教训，A企业每年的年底都会做一定量的招聘。B企业是一家外资公司，由于不是很了解中...

又到了年末，这个是时候很多HR开始着手来年的招聘计划，那么HR如何做2014年的招聘计划呢？方法参考如下：案例：黄琳是一家公司的招聘主管，但是对于她这个刚从菜鸟晋升上来的主管要去着手做一年的招聘计划，难度非常大。黄琳开始犯难了，如何做明年2014年的 招聘计划呢？黄琳把2013年的招聘计划抽出来看，但是里头的招聘方案较为简单，根本不符合经理的要求，要是她向资深的HR请教，HR建议她把先把今年招聘情况进行总结汇总...

很多企业HR抱怨找不到人，招人难。在这个最难就业年里，究竟是招不到人还是招人的方法不对呢？案例：晓莉在一家一百人的化妆品公司做招聘主管，这个企业不大也不算很小，但是招人却成了一个难题，公司招一个美导，却找了半年。晓莉想不明白为什么在别的公司做招聘的时候就那么容易，到了这家公司就那么难。晓莉认为自己还是沿用以前的招聘渠道，网络招聘、校园招聘、人才市场招聘，这三大渠道都用上了，但是来面试的人寥寥无几。...

案例：某化妆品公司发展了十年了，企业三百人当中，百分之之九十的中高层领导都是从企业的底层员工发展起来的。这些员工跟着公司的老板5到八年。后来公司陆陆续续扩大，员工的流失率很小，基本进来了，都会在公司一直呆下去。经分析，这家企业的老板较为慷慨，既把公司赚到的钱大部分分给员工，还每年给员工分红。公司良好的福利吸引了员工留下来。后来在公司经历了一次最困难的时期，这些员工都没有离开的意思，和公司一起熬了下来...

招聘工作是企业人力资源管理的经常性工作，也可以毫不避讳的说，在目前来看也是令HR们比较纠结的工作。对照2013年招聘工作成效总结，2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢？一、完善招聘管理制度具体需要梳理清楚以下几点：1、负责招聘的人员是否花费时间与公司其他部门的经理们一起讨论它们对应聘人员的要求，是否和用人单位或部门密切联系，共同招募和筛选候选人2、招聘部门的反应是否迅速，能否在接到用人要求以后，短时间内...

企业的管理更多时候是对人的管理，企业需要发展，人才是推动企业发展的根源。又到年末，企业要想取得发展，要想为来年的发展找到发展的机会，则必须储备适合自己企业的人才。年底储备人才无疑是从两大方面着手，留人与招人。人才储备第一步——重视人才才能做最后的赢家在美业中，不少企业老板存在这样的心理：我有钱还怕招不到人吗？当一个优秀员工离开时，往往很多企业老板就是如此安慰自己的。招一个员工不难，但是招一个优秀的...

近日，安徽省城一条招聘微博引来网友关注：“紧急招募80后资深男文案一枚，半年以上工作经验，文笔好，视野开阔，不怕老婆，能出差，口语表达能力欠妥的别来，未婚崽(仔)闪开。另：面试时请自带白酒一瓶。”和严肃正统的招聘条件不同，这条招聘公告轻松活泼俏皮。对此，合肥人力资源分析师认为，在网络时代，人人都是自媒体，招聘将会越来越多元化，而为了取得较高的关注度，招聘内容也将创新、创意层出不穷。方式快速成本低记者了...

眼下年末除了是美容院储备人才的好时机，同时也是高管频繁跳槽的时机，这时带给美容院的困扰是高管通过内部提升还是外招好？高管还是内部提升好对于通过哪种途径招聘美容院高管，很多美业人士赞成从美容院内部培养，知根知底,彼此比较了解,不管是从提拔的候选人还是企业自身方面，双方都对彼此的能力和为人有一定的认知，尤其是每一家企业的人事状况和内部管理模式都不太一样，有很多人才在别的公司做的好，跳槽到新一家公司不一定...

招工难，难于上青天。对美容行业的源头、维持美业正常运行的关键——美容产品生产厂家该如何解决这件比嫦娥三号登天还难的事？选、育、留、用这是大家都知道的招聘要点。个人觉得前2步相对来说还容易一些，毕竟，我们国家不缺人；我觉得后2步之所以比前2步重要一些是因为留人和正确的用人是每个企业都会头疼的问题，对大多数企业来说，留人用人远比招人来的困难。但是为什么现在美容行业的现状却是招不到人呢？与其说是招不到人，我...

2013年应届毕业生人数达699万，在大家都谈论着“最难就业年”这个话题说，这个庞大的数字背后，却出现了让人惊讶的问题——招人难。而企业招人难的背后又折射了另外一个问题——企业的招聘成本逐年上升。招人难、招聘成本逐年上升成了阻碍企业发展的两大硬伤。为何企业的招聘成本会逐年上升，而企业的招聘路又在何方呢？以下138就招聘成本问题聚焦盘点，给HR指明的方向。聚焦一：企业求贤若渴，不惜重金轮番抢人尽管2013年的应届...