“群里有没有美容师、美导推荐。”这是经常出现在美业交流群里的一句话，却让小编恍然大悟，为何他们招聘人才都选择内部员工或外部推荐，这种转介绍的招聘渠道是真的那么有效果吗？我们来看看美业HR她们是怎么说的？深圳某家美容院店长Jerry告诉138记者，她们美容院招聘人才主要通过网络招聘、校企招聘会、员工推荐，这三种招聘渠道的成效大不相同，比如，在某招聘网站做一年的会员，最终钱也花出去了，还是没有找到合适人才。其...

如今，越来越多90后美容师成为美容院的主力军，相比70后、80后的性格差异，90后在就业观上也独具特色。对此，想打动她们的心，单靠传统的招聘方式已经很难吸引她们的眼球了?因此，美容院必须正视新兴人群的特点，在招聘策略上积极做出改变和调整，从而在90后群体中招聘到合适的员工，并充分发挥她们的积极作用。招聘90后美容师要创新更要有“心”1、积极拓宽招聘渠道。美容院在开展员工招聘工作时，除了利用传统的招聘会、校园宣讲...

店长作为美容院经营管理的核心人物，承担着美容院盈利的重大责任，对此，面对遍地开花的美容院，这个时候就需要投资者招聘一名店长来帮自己打理美容院，那么怎么样才能招聘一名合适的店长？店长要符合哪些条件？应聘美容院店长具备哪些条件？一、要有良好的职业道德所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对...

对于一家企业来说，优秀的营销人才可以为公司创造更大更高的利润，于是很多企业为了招聘优秀人营销人才，使出了浑身解数。那么，企业招聘优秀营销才人的方法有哪些呢？1、拟定核心职位职能。首先，以确定现代化的营销团队所需要的技能作为开始，然后以不同职责区域去评估你的员工和代理合作伙伴。webpower中国区现代化的营销团队职能范围考虑主要包含以下核心领域：1)编码/编程；2)文案；3)数据分析；4)邮件营销；5)活动策划/创作；...

近期，前程无忧发布《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们将在今年的第四季度比2012年增加社会招聘的数量。增加招聘的雇主中，其中超过半数的雇主表示招聘的最主要原因是“业务扩大”，21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。中国人力资源和社会保障部新近的数据表明，2013年上半年调查失业率为5%，...

又到年底了，每到年底，很多企业HR就开始着手明年的招聘计划，而内部招聘则是其中一个方法。很多时候企业会在年底的时候提拔一些员工到更高的岗位。但是按照怎样的标准提拔呢？按照年资还是能力优势呢？案例：李琳在一家化妆品公司，来了公司半年后，她发现这家公司的员工流失率比较严重，而她在做明年的招聘计划时，由于公司发展的需要，需要招聘十来个中层管理。分析了公司的情况后，李琳向公司申请提出在内部提拔一批员工，一...

最好的求职者可以挑挑拣拣，下面是如何确保他们会选择你的方法。你的公司能否成功完全取决于你吸引并招聘了不起的员工的能力。这就是为什么说在现在还在沿用二十世纪中期使用的搜索求职者的方法是非常荒谬的了。求职者搜选服务供应商HireMojo公司的CEO John Younger认为，找到最好的人，并且让他们愿意加入你的团队应该是一项类似于销售或者市场营销的工作。他曾经帮助寻找了超过25000个职位的员工，根据自己的经验，Young...

经常有人提“人是企业最大的资产”，但未必所有人都能理解。通常，如果我们在技术或设备等资产上投资不足，会被视为做了比较失败的商业决策，但如果在招聘或招聘流程上投资不足，却不会这么认为。事实上，企业里的每一个员工的个人贡献，都可能对公司的成功产生巨大的影响。如果招聘到合适的人才，会让企业获益良多;如果招聘到错误的人才，则会付出沉重的代价。如果我们把招聘真正看作是一种投资，那势必我们都会期望为企业招聘到能...

怎样给公司招到真正优秀且称职的人呢?这是一个难题。即便你的公司总在招人，在这方面有丰富经验，可这就意味着能很容易地招到合适的人吗?不，完全不。开门见山地说吧，你必须知道：光靠面试招人是行不通的!这话是什么意思呢，意思是说，通过面试招来的员工，并不能确保他上岗后能称职。关于这一点，已经有大量的研究提供了证明。但这也不意味着你无法通过面试招到好员工，问题只在于，你自以为恰当的那些面试方法实际上可能并不奏效...

盘点即将过去的这一年，“史上最难就业季”是一个出现频率颇高的关键词。2013年的699万高校毕业生还没有全部落实工作，2014年的几百万毕业生就已经提早涌入了就业市场。令人费解的是，就在毕业生们口口声声高喊着“就业难”的同时，美容企业却在为招工难而烦恼。同时，不少美容企业的HR反应，近些年的招聘成本增幅已经超过了30%，甚至有些企业的招聘成本增幅达70%。而对于目前美容企业而言，招人难不是自己所能控制的范围，唯一能...