年底了，辛苦一年的美业人都盼望着早点回家与亲人团聚，期望自己业绩创新高，单身的人还希望能找到对象。除了这些，想必都在盼着早点发年终奖。那么，美容院年终奖发多少呢？是否和其他行业那样有高大上的“年终奖”？一家成立多年的美容美体公司招聘人员，其中销售顾问的月薪6000~8000元以上，店长月薪8000~10000元以上，美体师月薪3500~6000元以上。该公司年底福利更是诱人，年终奖，销售顾问人手一台iphone6、一台iPad4，更有P...

一家公司选择聘用那些通常被认为无法聘用的人，这在任何时候都是好消息。当富裕国家依然身处或接近衰退，一代代人陷入失业时，这更是人人喜闻乐见的场面。德国软件厂商SAP准备聘用数百名患有自闭症或类似症状的人，从事编写代码和产品测试工作。许多能力较强的自闭症患者在逻辑能力和注重细节方面超出常人，但无法进行正常的社会交流。这意味着他们可能极为胜任某些职位，却难以成功通过面试等招聘程序。专门招募和聘用自闭症患...

2014年中国全年经济发展如何?中国企业的福利待遇如何?哪些行业的薪酬福利最为可观?2015年将会有什么样的变化，下降还是上涨?目前的状况：●2014中国经济总量保持增长，宏观环境整体仍然向好。社会整体就业数据平稳，城镇登记失业率●互联网企业的薪酬依然领跑行业;金融、地产等热门行业涨薪更理性;●2014年非一线城市的调薪幅度为8.9%，而一线城市的薪酬调整幅度将为8.6%●90%以上的制造型企业面临一线用工荒;●跨行业人才流动已然...

职场上经常出现“回头马”的现象。“回头马”即是职场上主动离职的员工重新申请回到老东家任职。对于“回头马”的申请，HR是否会返聘呢？事实上众多企业HR喜欢返聘主动离职的员工，理由有以下七点：1、 使用返聘人员，可以节约招聘费用、节省面试、笔试以及评价中心的考评，为企业节约成本。2、 返聘人员对由于对企业的制度和文化熟悉较为熟悉，对工作岗位也比较熟悉，能够很快上手，可以省去培训费用，减少新员工培训后不适合...

曾有调查显示，大部分职场人在年末的时候都有升职加薪的心，但没有跟老板谈晋升说加薪的勇气!导致心慌慌，要么继续一边嫌弃工资低，一边干活，要么一不做二不休，干脆跳槽走人。如何在想升职加薪的时候，就敢跟老板提呢?以下十个“偏方”，或许可以治疗见到老板就胆颤盗汗的“毛病”。偏方一：微笑加分遇到领导必露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。首先，笑不能太做作，必须绝对自然。其次...

北京市将建立招聘会巡视检查制度，重点关注招聘信息的合法性、规范性。一旦发现招聘信息中含歧视，即刻给予纠正。6月14日，市人力社保局发布“关于进一步规范招聘会日常监管和统计工作的通知”，加强对招聘会的日常监管，同时要求办会机构按月汇总小型定期招聘会情况，并及时上报《招聘会统计表》。不定期招聘会 会前40日提交申请通知先是强调，严格执行招聘会的行政许可程序。拟在下一年度举办小型定期招聘会相应办会机构应于当年...

已经是2015啦，2014的年终奖发了吗?小编相信部分人的已经在口袋里捂热了，但大部分人的还在公司账号上！你家公司年终奖怎么发、发多少，都有不同含义，你造吗?“公司虐我千万遍，我待公司如初恋。只要发我年终奖，多少都会很温暖。”一位网友的打油诗，道出了众多上班族对年终奖的期盼。年终奖，有些单位是相对固定的，比如行政事业单位，一般有“年终双薪”之福利，有些单位则完全是灵活的，每年各不同，且差距甚大。春节前这段时...

微博招聘是除了传统招聘渠道外，新兴的一种招聘方式，也是现在企业最青睐的“零成本”招聘途径。为什么微招聘这么欢迎呢？有哪些优势？微招聘又是如何进行的？下面将为大家揭秘微招聘。如何通过微博招聘和求职？1、直接在自己的微博上发布找工作和招聘的信息，依靠你的粉丝转发来传播信息。这种方式的传播范围依赖粉丝的数量，一般人的传播范围都很窄，很难达成配对的目的。而且发布一次信息，在微博上被关注的时间会很短，信息很快...

又到了晒年终奖的时候，最近小编在网上看到不少网友晒出的年终奖，让小编吃惊不小，并祈祷千万不要让小编收到辣条、酱油、树苗等的奇葩年终奖啊，下面就让我们先来看看网友吐槽的那些奇葩年终奖吧。奇葩年终奖大盘点网友“果”说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。网友“希辰宝贝”：发了几棵银杏树苗，说是银杏树如果培养得好...

企业招聘一般都是采用内部招聘和外部招聘这两种形式。外部招聘是所有企业都会使用的招聘方式，但是对于内部招聘，很多企业持不同的态度，有人认为内部招聘有利有弊，有优势也有劣势。那么企业内部招聘有哪些优劣势，以及哪些企业适合使用内部招聘这种形式呢？内部招聘方式：1、内部提升，指让低职位员工应聘到高一级职位工作，激励员工工作，实现员工职业计划。2、平调，也就是让平等职级的员工应聘到他认为更能发挥才能的岗位。内...