招聘工作看似简单，但是实质是个浩大的工程，这需要HR们学习系统的招聘知识。有些资历浅的HR在开展招聘工作的时候由于缺乏专业的知识，常常犯了招聘中最忌讳的招聘盲点。招聘盲点都有哪些呢？盘点如下：1、仓促招聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前三至四个月...

昨日从广东省人社厅获悉，广东省政府日前发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准，全省平均增幅19%。广东上次调整标准的时间为2013年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非...

求职者在求职的时候，常常发现很多公司招聘需求上都会把工资这项填成“面议”，但是这个“面议”却不知含了多少水分。另外，还有的招聘需求上会把招聘人数夸大，当真正面试的时才知道根本没有招那么多人。那么，求职者应怎样去识别这种夸大的招聘需求呢？HR观点一：建议到正规的正规专业的人才网站找工作，一般看到网上招聘信息后，可以先在网站上查查具体公司的地点，经营项目，电话等，看看是否与招聘信息的相符合。然后，打电...

年后不少员工吵着要加工资，不加就辞职。而对于这样的请求，公司一般根据该员工的工作表现来考量是否有加薪的资格。各位想要让老板主动为你加薪，看看自己是否符合以下几个品质吧。一、高目标最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标，并且能顺利完成。通常普通员工觉得这样的目标根本“不可能完成”。与此同时，他们也会鼓励他人取得好成绩。这也是很多老板愿意为这样的员工主动加薪的原因。二、善于合作许多员工情愿独立完成工作...

A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理，已经持续两三个月了，现场、网络、推荐、甚至猎头，各种招聘渠道都用上了，千方百计在努力招聘，但就是没招到合适的人。老板又在催促其要尽快完成，而招聘似乎已陷入困境，张经理不知如何是好。以下听听不同的HR的建议，看看HR们是如何支招的。河北廊坊HR建议：1、梳理招聘渠道。可采取内部调动或者兼职的方式缓解，然后继续招聘。对于这样的稀缺人才，现场和网...

随着“金三银四”的到来，年前就已蠢蠢欲动的跳槽大军出手了。跳槽是为了寻求更加丰厚的收入、更高的社会地位、更广阔的发展空间……总的来说，是为了满足更深层次的物质及心理需求。但并非所有跳槽都可以换来升职加薪的，如果姿势不对，跳槽就有可能成“卧槽”！那么，用什么样的姿势跳槽才能实现升职加薪的目的呢?1. 你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！职场专家表示，只有以下三种情况可能会获得老板的...

最近部门有个员工Y因身体原因希望离职，在人员的安排上有点局促。在这个职能上，本来只有两个员工，其中一个员工L在9月底要休产假，原计划员工H能够全力顶上，这样即使有一个员工休产假对部门的工作没有什么影响。没想到在关键时期Y提出因身体原因可能要离职，在这个职能上出现人员空缺。虽然这不是一个什么问题，也很快可以通过内部调动或外部招聘来解决，但在这个职能上员工的调动招募以及平日的管理还是值得反思。在去年这个...

和老板提加薪，美导们有成功过吗？有些人会说我都没主动提过，都是老板自动为我加薪，而这样的人应该不多。大部分人想要加薪都需要申请的。所以美导加薪得这样做才行！1、事先约定 选好时机谈钱是一件费心费力的事情，事先你可能还要打好腹稿，预演一下。所以，check好上司的日程表，要密切观察上司最近的工作安排，选择一个较好的时机，和上司约定好时间，开诚布公地密探。2、明确表达意图已经下定决心要把加薪的事情摆到台面上，...

做了三年HR的小芸最近纠结不已，一位她招聘进来的职员，在她招聘面试的时候，都表现得很好，看不出任何造假，但最近公司经过考察发现她招回来的职员用假的资料混进了她们的企业。公司发现了这位职员造假的情况后，马上通知小芸适当处理。这位职员是小芸招聘回来的，她曾想过解聘这位职员，但是又觉得可惜，因为她认为这个职员很有能力，另外，解聘了这位职员的话，就等于告知了大家她的招聘工作失误。小芸不知道如何是好。分析：...

全球领先的专业咨询机构韬睿惠悦最近发布了《2015年人力资源趋势调研》，预期2015年中国市场整体薪酬平均增幅为8.6%。同时，通过对互联网、医药、消费品、地产以及银行这五个人才竞争最激烈、2015年预期薪酬平均增幅高于或接近市场平均水平的热点行业的深入研究，韬睿惠悦预测销售、市场营销、IT开发、财务会计、客户服务等职能有可能在2015年变得炙手可热。为何这些职能最热门?“薪酬”一直以来都位居员工择业、留任、以及敬业驱...