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美容企业年底招聘难的八大致命原因

所谓的“金九银十”招聘旺季已不再是井喷的局面,不少HR抱怨年底人才难招,打20通电话才来几个人面试,可没过一两个星期又走人了。那到底造成美容企业年底招聘难的原因都有哪些呢?下面我们来认真分析一下,同时欢迎大家一起来探讨。招聘难点一是校企对接不是很畅通美容企业和学校之间的沟通较为缺乏。企业是以利润为主,学校是以培养人才为主,由于各自都有各自的任务,所以应在这个方面加强,美容企业向学校提供人才缺乏信息、...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:52
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工资高福利少和工资低福利多哪个好?

工资高福利少和工资低福利多哪个好?有这样两份工作,一份是工资高福利少,一份是工资低福利多,如果是你,你会选哪一份工作呢?在工资和福利不能兼得的情况下,如何选择?工资与福利的区别:工资是企业支付给员工的现金报酬,福利有法定福利和公司福利,法定福利是必须的,公司福利则是建立在企业自愿基础之上,为了保留和激励员工的手段。工资高福利少的工作:到手的薪资看似很高,但其实折算下来并不高,因为公司可能没有季度奖...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:52
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美容企业年底招聘难在哪里?对策有哪些?

年底招聘“难”吗?针对这个话题,采访了几家美容企业的HR,他们有的说还好,一般年底,没有特殊情况下,一般人是不会走的;有的回答说难也难,说不难也不难;但终归美容企业年底招聘还是有一定难度的,到底这个难在哪里呢?有哪些对策呢?下面来一起分析一下:年底招聘难,主要难在四个方面:一、公司不重视人力需求规划,对年底的人员需求没有预见性;二、平时不注意与员工沟通,对员工的思想及动向不了解,导致突发性增多;三、...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:52
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职场新人面试时如何谈薪资?

面试时如何谈薪资?这是一个很现实的问题。做为职场新人,一般去面试的时候,HR都会和你谈薪资方面的问题,他们往往会尽量压低你的工资来节约用人成本。那职场新人面试时如何谈薪资呢?以下就为大家提几点建议:面试时可以提薪资吗?某职业咨询中心老师介绍说:一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。因此你必须知道...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:52
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中小企业的校园招聘出路在哪里?

社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?首先,为了引进人才,为企业输送新鲜血液,校园招聘是离不开、少不了的有力措施,所以说,笔者认为,校园招聘很有必要。不妨先来看看中小企业的优缺点。中小企业不足之处:首先,中小企业人才需求量相对较小,校园招聘的规模不及大企业;第二,中小...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:52
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跳槽面试时如何谈薪资?

跳槽面试时如何谈薪资?在各种各样权利均衡之下,不少人也会选择跳槽。但是跳槽面试时,和HR如何谈薪资是不少人头疼的问题。以下就针对这个问题,为大家介绍些跳槽面试时如何谈薪资的相关技巧:跳槽的大概原因有哪些?1、低端效劳者他们也是比较容易跳槽的群体,由于从事最基本的岗位,也最易产生厌倦感,在拿到年终奖后,也会有很大一部分会选择跳槽,通过薪酬待遇的提高,来摆脱这种低端,基层工作者的身份。2、高端人才作为高端...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:52
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年底招聘并不难 八招搞定美容人才

招聘是人力资源部门永恒的话题,在美容行业,几乎HR每天都在为招人而烦恼,这不接近年底了,不少美容企业又在紧锣密鼓策划新一轮的招聘计划,只为能招聘到企业需求的人才。年底,有很多HR说人才不难招,到底她们为啥说年底招聘不难呢?一起来看看其中的原因吧。第一,招聘是人力资源工作的重点的重点,做好招聘工作你必须要清楚的认识企业如今所处的阶段需要什么样的人,那些是合适的,你应该用什么方法去判断是否合适,通过什...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:52
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老员工不满工资比新员工低 咋整?

老员工不满工资比新员工低 咋整?老员工工资比新员工低,是在招人难的大环境下,企业为了招贤纳士做出的调整,但经常来了新员工,招了老员工的不满,不是吵着涨工资,就是消极怠工,极端的甚至离职走人。面对这种新人笑、旧人哭的局面,人事该怎么办?老员工工资比新员工低,的确会打击老员工的工作积极性,这个问题如果处理不好,公司的人才体系容易出问题。可以尝试以下办法:1、工资保密机制不可少老员工会知道自己工资比新员工...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:52
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从《中国好声音》谈企业人才招聘和培养

关于选秀节目,最近大家每周末热议的肯定是《中国好声音》了,昨晚是中国好声音第二季的导师终极考核阶段,看了之后,感触颇多。选秀对企业招聘和人才培养有很大的启发。总结了一下,有以下几点可以和大家分享。一、对企业招聘工作的启示:1、职业规划和成就动机盲选阶段,导师问的最多的一句话就是:“你的梦想是什么?”“你为什么来中国好声音的舞台?”“谈谈你自己”,通过这些问题,导师能了解学员的理想和目标,对音乐是否热爱...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:52
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揭秘中国最容易暴富的七大行业!

暴富,是许多人梦寐以求的愿望。但是,对于工薪一族而言,借助打工来实现暴富的概率确实太低了。但是,总有一些行业,却让人容易暴富。容易暴富的行业有哪些呢?看看吧!第一、殡葬业根据数据统计,自2003年以来,殡葬业多次出现在“中国十大暴利行业”的榜单之中。在实际操作中,殡业收费的名目繁多,而不少具备垄断性资质的机构却屡屡上演坐地起价的行为。第二、眼镜业据统计,在暴富行业中,眼镜业的毛利率很高,而其也是暴富行...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:52
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