2013被称为史上最难就业年，应届毕业签约率趋低，而在号称最难就业年的2013，很多企业纷纷喊招人难。就业难与招人难两大矛盾越演越烈，而招人难更是成了企业一大头疼的问题，探究招人难的主要原因是人才与岗位匹配度不符，结构失衡。企业招人难的同时也引发了另外一个问题的出现——招聘成本逐年上升，尤其是美容行业。某化妆品公司的HR反应，近些年的招聘成本增幅已经超过了30%，甚至有些企业的招聘成本增幅达70%。然而，造成招...

很多HR都会遇到这样一种情况：刚上班没几天的美容师就突然辞职不干了，这让你还得为她结算工资，向这种按日结算工资的，就必须有一套美容师日工资计算方法才行。美容师日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)劳社部的规定很明确，月平均工作天数20.83天，日工资以21.75天作为基数。从上面的思路可以引申出来：1、在操作中不应该是缺勤多少天扣多少钱，而应该是出勤多少天给多少...

为什么一同进公司做一样的事情，别人都能升职加薪，而自己在原地踏步？你想过为什么不能升职加薪吗？因为你做了一些“小事情”！这些事情累积起来，升职加薪就没你的份了！1、经常性迟到。你上班或开会经常迟到吗？迟到是造成使老板和同事反感的种子，它传达出的信息：你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。2、拖延。不少人都有拖延症，不到最后一刻就不会去做，但在团队工作中，个人的拖延有可能会使整个项目无法按规定时间完成...

古语有云：蜀道难，难于上青天。而在HR的眼中，这招聘渠道可谓是人力资源管理中的“蜀道”，让人望而生畏。作为企业招聘负责人，面对不同的招聘渠道，可以根据自身需求情况做出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同的年龄段等而不同。精准定位，选用最适合自己企业的招聘渠道，才能为企业招聘到合适的人才。今天我们就一起来看看，最适合你的...

2015中秋节员工福利发什么好？还有两周就是2015中秋节，单位或者公司会发什么中秋福利给员工呢？相信有不少人都在期待着，不妨先来听听员工心中最想要的中秋节福利。员工心中最佳的中秋节福利1、织出去旅游，多有意义，不但能增进领导和员工之间的感情，还能培养员工的团队精神，最好是可以携带家属的。2、送会员卡，推荐电影卡，而且是4D电影院的会员卡，这比直接发电影票月饼什么的都体面，说出去都倍有面子，4D电影，听着就高...

在90后跳槽意愿日益高涨之际，美容企业应该怎样吸引和留住更多人才？近日某人才机构开展的2013年度“最佳雇主”评选活动中，超四成企业参与角逐“最具社会责任奖”，雇主品牌建设成为企业吸引求职者的重要因素。刘莉是刚从深圳某美容学校毕业，目前正在找工作。在她看来，如果企业有社会责任感，在追求经济利益的同时，还对社会作出贡献，这也从另一个角度表明，企业对员工有责任感，会关心员工的发展，为员工提供福利和保障。“就...

在美容行业，美容导师一直成为最紧俏的热门岗位，不仅因为人才需求众多，更多的是工资高。但也有做过美导的人说并未一定能拿高工资，还得看个人能力，到底美容导师工资高的原因有哪些？美容导师工资是由底薪+补助+奖金+业绩佣金等几大部分组成。底薪：有固定的和浮动的两种，也就是，比如刚进公司的时候(一般适用于美容导师新人)，固定底薪，比如每月1500/1800，然后，根据你的工龄、每月、每季度的业绩来调整底薪，比如达到了每月...

薪酬留人一度成为中小企业的一种措施，面对人员流动性性日益加剧的情况下，中小企业需要有效调整薪酬，通过运用科学的薪酬模式帮助企业更好地管理人，留住人。要想有效地采用各种薪酬模式，首先要了解什么是薪酬，然后选择搭配不同的薪酬模式。薪酬的概念与构成所谓薪酬，就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。我们可以将薪酬划分为基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬(福利与服务...

学化妆有前途吗？化妆师的待遇如何？不少不继续上学的初高中毕业生打算学化妆的时候都有这样的疑问。化妆师的市场需求越来越大，这一职业的收入也越来越高。学化妆有前途吗？随着生活水平的提高，化妆已逐渐成为人们生活中的必须，化妆师的市场需求也越来越大。以前学化妆是为了有一技之长，有一个谋生的手段，但现在学化妆后的去向有了非常大的变化。学习化妆的目的不仅可以为了谋生，还可以提升个人的生活品质，把自己打扮得更漂...

美容师不足是大家都知道的事情，特别是三四线城市美容院缺乏美容师、顾问及各类技师的情况就更为严重。培养人大家基本上都不感兴趣，一是美容院要生存，哪有时间来等待美容师由“菜鸟”变得“成熟”。二是没有真正懂得培养人的管理者或机制。于是“千方百计”去挖人，成了众多美容院解决人才荒的唯一手段。为了吸引更多的“美容师跳槽”过来，很多美容院的老板大打“高工资”这一“诱饵”。美容师月工资6000—12000;顾问年薪10—15...