很多企业HR抱怨找不到人，招人难。在这个最难就业年里，究竟是招不到人还是招人的方法不对呢？案例：晓莉在一家一百人的化妆品公司做招聘主管，这个企业不大也不算很小，但是招人却成了一个难题，公司招一个美导，却找了半年。晓莉想不明白为什么在别的公司做招聘的时候就那么容易，到了这家公司就那么难。晓莉认为自己还是沿用以前的招聘渠道，网络招聘、校园招聘、人才市场招聘，这三大渠道都用上了，但是来面试的人寥寥无几。...

美容师的月收入有多少？常看到美容师招聘广告上写着“月入过万”，但实际上月入过万的美容师并不是那么多。美容师如何才能月入过万呢？今天小编就来揭晓美容师月入过万的秘诀！首先，来看看美容师的标准工资构成：底薪 + 业绩提成 + 手工，也有些企业或美容院的工资结构是这样的：底薪 + 业绩提成 + 手工 + 全勤奖 + 业绩达标奖。一、美容师底薪美容师底薪有多少，得分地域，一线城市的一般会比较高，像广州一般是1500-2500，上海则...

很多HR都坚信“细节决定成败”，在面试中，应聘者表现出的每个细节都被作为反映自身素质的依据。比如，一场精彩的面试，有可能毁于一双鞋子，因为它泄露的生活态度不被面试官认同。但还有一种可能，应聘者因为太重视这个工作机会，用太多的精力来准备简历和面试，忽视了挑选合适鞋子这一细节。由此可见，面试中细节本是“天使”与“魔鬼”的化身。灵敏地捕捉细节，有助于见微知著，也可能与初衷背离。细节，硬币的两面面试中的细...

案例：某化妆品公司发展了十年了，企业三百人当中，百分之之九十的中高层领导都是从企业的底层员工发展起来的。这些员工跟着公司的老板5到八年。后来公司陆陆续续扩大，员工的流失率很小，基本进来了，都会在公司一直呆下去。经分析，这家企业的老板较为慷慨，既把公司赚到的钱大部分分给员工，还每年给员工分红。公司良好的福利吸引了员工留下来。后来在公司经历了一次最困难的时期，这些员工都没有离开的意思，和公司一起熬了下来...

年底了，又是一年调薪时，你的薪资会有变动吗？提高薪资是多数职场人的追求，但提高薪资并不容易，必须讲究策略！那提高薪资的策略有哪些呢？来看看吧！在计划与上司进行薪资谈判之前，你要明白以下几件事：第一，薪资由市场供求关系决定的为什么有些岗位薪资上万是很容易的事，而有些岗位撑死也就7、8K？这是由市场的供求关系决定的，如果你是市场缺口比较大的技术性人才，供小于求，高薪就很容易，反之，招聘市场上一招一大把你...

现在很多求职者都会在面试前做准备，比如查一下应聘单位的具体地址，坐车路线，还有HR经常会问到的面试问题等等，来进一步提高面试成功率。以下为求职者提供了HR常问求职者的面试难题及回答思路，供参考！1、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？回答：就是这份工作。点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦...

招聘工作是企业人力资源管理的经常性工作，也可以毫不避讳的说，在目前来看也是令HR们比较纠结的工作。对照2013年招聘工作成效总结，2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢？一、完善招聘管理制度具体需要梳理清楚以下几点：1、负责招聘的人员是否花费时间与公司其他部门的经理们一起讨论它们对应聘人员的要求，是否和用人单位或部门密切联系，共同招募和筛选候选人2、招聘部门的反应是否迅速，能否在接到用人要求以后，短时间内...

九九重阳节将至，我们社会该如何用行动关爱老人呢？广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。该公司负责人吕美叶称，公司一年支出孝顺金20多万元。“孝顺金既启发员工孝敬父母，也帮公司留住了人心，缓解了员工流失与招工难问题。”“孝顺金”：员工月薪部分强制存给父母白云区的一家美容连锁机构，自2012年...

随着手机在日常生活中所占比重越来越重，不少HR开始使用电话来进行面试，作为求职者如何应对突如其来的电话面试呢？下面将电话面试技巧、注意事项及四大成功信号告诉求职者，预祝面试顺利通关！电话面试技巧技巧一：戒娇戒躁，诚恳礼貌求职者如果在一个比较嘈杂的环境下突然接到企业的电话面试，首先要礼貌地告诉对方，你现在接听电话不方便，请求对方过段时间再打过来或是你回电对方，对于这种要求招聘方是完全可以理解与接受的...

企业的管理更多时候是对人的管理，企业需要发展，人才是推动企业发展的根源。又到年末，企业要想取得发展，要想为来年的发展找到发展的机会，则必须储备适合自己企业的人才。年底储备人才无疑是从两大方面着手，留人与招人。人才储备第一步——重视人才才能做最后的赢家在美业中，不少企业老板存在这样的心理：我有钱还怕招不到人吗？当一个优秀员工离开时，往往很多企业老板就是如此安慰自己的。招一个员工不难，但是招一个优秀的...