面试礼仪在面试中其实非常重要，但是往往很多求职者忽略了这些礼仪细节。有甚者还不知道面试时自己不自觉做的小动作给面试官留下很糟糕的印象。那么，求职者面试时哪些小动作会使面试减分呢？面试的正确礼仪又是哪些呢？盘点如下：1、边说话边拽衣角求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。2、跷二郎腿或两手交叉于胸前不停地轮换交叉...

2016各行业薪酬水平报告火热出炉!总结了各个行业不同的职位名称、学历、工作年份、以及年薪的的最高值和最低值!来看看自己有没拖后腿啊。人力资源软件硬件互联网

很多时候，我们HR将精力放在招人上，但是往往留人比招人更重要，怎样才能保证企业的核心人才不被挖走呢？有人说给高薪，也有人说留人就要留心。但是无论是哪种说法，要想保证企业的核心员工不被挖走，就需要做到以下几点：1、管理上高度敏感，细心观察核心员工的异常行为。一般来讲，跳槽之前的员工都有这样那样的微妙的异常表现，这个异常表现有时是变得更好，有的是变得更糟。这些异常现场出现及时发现，一般在苗头的阶段，如果...

面试的时候，HR总会问到求职者的离职原因。求职者回答这个问题时一定要谨慎，因为有些离职原因是不该说的，说了反而对面试有影响。那么，求职者面试的时候哪些离职原因该说哪些不该说呢？总结如下：建议使用以下离职原因：1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子...

都说跳槽是涨薪的最快途径，但涨薪多少才值得跳槽呢?毕竟做生不如做熟，如果涨薪幅度过低的话，还不如在老东家奋斗，争取加薪。跳槽涨薪幅度多少值得冒险呢?虽然大家都希望这个幅度越高越好，但实际上这也是有上限的，除了极少数。这个跳槽涨薪幅度没有固定答案和标准，只能根据你想去的职位，争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期，不同企业你的涨薪会有不同。目前人才已经市场化了，具体到每次机会的涨薪，受3个因素影响...

在美容行业，招人难成了行业招聘的主流，当行业的大公司都在说招聘难的时候，那么中小美容企业应该如何生存呢？以下八点招聘宝典是会给HR带来一些启发。1、了解你要招聘工作的职位无论是在哪个招聘工作网站，求职者通过搜素关键词和行业来找工作，美业HR应该铭记这一点。所以，对于职位必须要提供一些可描述的，具体清楚的关键词。比如，你目前正在招聘“社会化营销专家”，你就要确保通过“社会化”“营销”这几个关键词能链接...

薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的，往往很多时候，HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识，最后HR招不到想要的人。可见，薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜，就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点：一“压”在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性地看待薪酬。事先摸清楚应聘者的薪酬底线。强调公司很多候选人在竞争该职位，公司正在比较与衡量，这样可以...

薪酬是一个敏感的话题，做好薪酬管理也不是一件容易的事情。若管理不当，不仅会打击员工的工作热情，还会影响劳资关系的稳定性。因此，薪酬管理一直是管理层关注的焦点之一，与薪酬相关或薪酬引起的管理问题也往往占据管理者大量的时间和精力。那么，薪酬管理会出现哪些问题呢?1.薪酬战略不清首先，薪酬战略应服务于企业战略，其根据企业战略目标任务的分解;其次，在具体层面，企业薪酬战略不清主要表现为：管理人员仅仅知道应该向...

HR在招聘的过程中涉及到求职者的隐私问题，个人隐私除了在招聘过程发生外，在应聘者入职后同样存在。如何处理这个问题，如何做好隐私管理，对于HR来说是个大学问。HR要想尊重求职者的个人隐私，那么在招聘的过程中应遵循以下几个原则：1、 提出隐私问题前，应和求职者说明这个问题是公司要求对求职者了解的，并且对谈话内容进入归档。2、 对一些与工作无关的隐私问题，HR不要尝试着对求职者刨根问底。3、 当求职者面试成功...

很多求职者频繁面试，但是总是等不来录用的消息，究其原因，最主要还是在面试的时候犯了一些错误，导致求职者在整场面试中表现不佳。那么求职者在面试中最容易犯的错误有哪些呢？案例分析：张梅各方面的条件都很优秀，简历做得也很漂亮，但是张梅想不明白为什么面试总是失败。张梅与做HR的好友诉苦，好友问张梅是不是每次都急着向面试官打听待遇。张梅理直气壮地说：“如果是低的待遇，再谈下去也没意思，还不如事先大家都挑明。...