2013年1月14日，在日前召开的一次关于收入分配改革的内部研讨会上，多位人士将方案没有出台的根源归于垄断国企和一些留有“自留地”的部委的阻挠，并建议国资委排除改革阻力。与会的一位国资委副主任当即喊冤反驳：“你们不了解实际情况。”这位副主任解释道，垄断国企的人事任免、工资薪酬等方面的管理权并不是掌握在国资委的手里，而是直接由国务院和中组部管辖，另外还有一部分垄断国企如四大国有银行、烟草公司等均归其他部委监...

国务院常务会议决定，自2013年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。这是2005年以来，国家连续第9年调整企业养老金。此次调整后，预计企业人员退休金将达1893元/人/月。但据媒体报道，很多因此获益的职工并没有欢呼雀跃，反而普遍反应平淡，觉得生活水平并未有随着九连涨显著提高，甚至称没感觉，这一巨大反差值得探究。首先一个原因是社会保障起步晚，起点低。...

英国政府酝酿数年的养老金改革方案14日对外公布。新的养老金制度取消了现有的基本养老金(basic state pension)、辅助养老金(second state pension)等类别，而是合并成一笔数额统一的政府养老金，每周144英镑。这是英国最近数十年来规模最大的一次养老金制度改革。新的养老金制度将从2017年4月开始实施。英国就业与养老金大臣韦伯表示，英国曾有令人骄傲的养老金体系，但由于多年对这一领域的忽略，现在存钱养老的人少了，而国家养老...

近日富士康江西工厂工人罢工事件在网络上闹得沸沸扬扬，引起了社会各界人士的关注。富士康的“家丑”难道仅仅只因薪酬福利吗？138小编就此事件特为广大网友收集了相关知识，赶紧随小编一起来查阅实情吧!富士康罢工事件的缘由我们追溯到了2012年1月10日，当时位于东西丰城富士康旗下的新海洋精密组件(江西)有限公司发生了一起罢工事件，据悉员工罢工抗议的主要原因是由于富士康所给予的工资及低、加薪不平衡、食宿条件差劲及管理不合...

日前，翰德人力资源集团发布了2013年各行业薪酬与招聘调查报告。翰德今年的薪酬指南包括了制定薪酬时需要考虑的关键因素，针对如何使企业招聘过程效率最大化，减少求职者退出数以及确保较高的最优雇佣人员等问题提出了建议。调查显示，在会计金融业，大多数企业给予现有员工每年10%左右的绩效奖励增幅。奖金、奖励和福利与职业表现相关，长期任职是薪酬方案的典型特征。其中，有专业技能的人才最受青睐。具有融资项目管理或业务合作...

岁末年关，年终奖多少成了上班一族热门话题。垄断国企的高收入令人艳羡，手捧铁饭碗的公务员年终奖多少，更是社会议论焦点。君不见云南昆明市某区地税局公务员每年年终奖都是16万元，而报道引述一位在云南税务系统某基层单位工作的人士证实，自己每年的年终奖确实有10多万元。这些动辄过十万的年终奖，却让香港这边的公务员同行们羡慕妒忌恨。“不要说年终奖，花红，双薪一概没有，香港公务员的薪酬机制就从来没有年终奖。”香港公...

公众伸长脖子期盼日久的收入分配改革总体方案，原定于去年6月出台，但因多方阻力和利益博弈而两度推迟。稍可让人宽慰的是，最新消息显示，收入分配改革的方案已经基本成型，目前正在做进一步的修改和沟通，如果顺利的话，方案将在今年全国“两会”前出台。现在人们对改革期待很高，其中就包括收入分配改革。然而，收入分配改革确实不能单兵突进，它不仅仅是一个经济和社会领域的问题，更涉及财政税收制度改革、政治改革等多方面，是...

我们都知道并不是所有的企业都会设立年终奖，也并不是所有的员工都可以拿到年终奖，所以，没有年终奖的企业，到底用什么高招来留住你的人才呢？一到年底，不少员工心理都盼望着可以拿到年终奖，这对于他们来说，年终奖意味着一种鼓励，同时也是一种欣慰。虽说年终奖可能拿的并不多，但有和没有这种区别，相信大家应该深有体会。在年末的跳槽高峰期，一家没有年终奖的企业，到底要靠何种方法留住人才呢？一、企业文化打造企业文化其...

跨年之后，除了对近在眼前的年终奖的期待，公司人大概也开始默默盘算2013年涨工资的可能性有多大了。涨薪，不仅意味着钱包能更鼓点儿，生活能更体面点儿，更重要的还是一种来自职场的成就感。再文艺点儿就是，我们离梦想也能更近了。过去的一年，我们被各种不景气所笼罩。但即便在中国GDP增长只有7.7%的情况下，怡安翰威特咨询公司(以下简称怡安翰威特)和Kelly Service关于2012年整体行业薪酬的调研报告仍显示全年薪酬的平均涨...

“薪酬倒挂”是一种人力资源管理乱象，一直饱受社会诟病。在管理资源相对贫乏、管理相对落后的中小型民营企业中，这种现象几乎比比皆是。本月17日，在顺德市委党校举行的《高成本时代下的民企薪酬战略》论坛中，我们对参会企业进行了问卷调查，结果竟有超过7成的企业反应有此现象，在后面的互动过程中，多家企业的HR总监都就此问题提出讨论，也就是说，薪酬倒挂已经到了非重视不可的地步了。一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种...