某高级美容师是美容院里入职两年的骨干员工，平日里跟老板关系不错，工资拿的是年薪，今年定的是12万，每月工资只发6000元，剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气，目前只完成了一半的年度任务目标，而且销售业绩较往年下滑较大，该美容师很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现，但没想到就在上月底，美容院就以其业绩差要辞退她，并且剩余的年薪工资也没有了。该美容师不服不肯走，而美容院老板又不好出面，吩咐HR去处理这事。...

一个时期以来，央企高管高薪成了社会各界舆论的焦点。诸如：“独享高薪，金融高管会不会脸红”：“央企高管年薪是职工数倍没道理”……等等这些观点，似乎让人感到央企高管一个个都是“吃歹饭的”。即使现在有些央企高管主动降薪，也还是难逃指责。眼下最时髦的口号是，央企是高管“养老”的后花园。这种“抱怨式”的、胡乱指责的态度显然是不理性的。窃以为，如果央企高管与职工拿同样的年薪，那才叫真正的“没道理”。如果你觉得...

比德文电动车 遗嘱福利+购房福利+孝福利等 喜爱指数：★★★★★主要福利内容：遗嘱福利，凡在比德文工作满一年的员工，如遇身故，公司将会在未来10年内每月向其父母支付生前基本工资的50%，其子女可以领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止;购房福利，工作满五年的员工可享受一次性6万元的购房补贴;孝福利：员工的父母因重大疾病住院，员工可申请带薪陪护假，陪护假不设上限。另外还为员工父母每日发孝金等。网友观点：遗...

一到年底，不少员工开始筹谋划策地向老板提加薪，到底怎样才能提升加薪成功率，怎样才是导致加薪失败，不妨看看下面盘点的加薪攻略。提升加薪成功率的四步骤一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可...

岁末年初，跳槽一族又活跃了起来，而年终奖也一如既往成了职场人津津乐道的话题。在某种程度上，年终奖或许成为企业“稳定民心”“延缓跳槽”的制胜法宝，但员工也有自己的“小算盘”，有的拿了年终奖再辞职，有的甚至干脆放弃年终奖直接走人。不管你属于以下哪种族群，摆正心态、合理规划、脚踏实地才是职场人应遵循的黄金准则。“年跳槽族”“年跳槽族”是指在领完年终奖后跳槽的人群，主要分两类：一类是高端人才，另一类则是低...

财政部昨日消息，2013年春节前，将为8953.4万人发放一次性生活补贴，总金额达到215.9亿元。这是自2009年以来，中央财政第四次在春节前为全国困难群众发放一次性生活补贴。补助金额最高360元/人此次补贴发放对象和补贴标准分别是：城市低保对象每人300元，惠及2139.1万人;农村低保对象和农村五保供养对象(即无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养义务人或虽有法定赡养抚养义务人，但无赡养抚养能力的老年人、残疾人和未成年人)每人...

日前，国家旅游局2013年全国旅游工作会议召开。发布国民旅游休闲纲要(2013-2020年)即将颁布实施，人们高度关注的带薪休假制度落实有望在2013年进入提速阶段。按照全国人大旅游立法工作进度，预计今年《旅游法》有望审议通过，从根本上为带薪休假提供法律保障。虽然“带薪休假”早已是世界各国劳动制度的普遍做法，但对于大多数中国劳动者而言，至今依然是难以实现的梦。尽管中国早在1995年也把“带薪休假”制度郑重地写入了《劳动法...

近日，人保部的官员和学者相继喊话要改革养老金“双轨制”，将机关事业单位与企业养老金合并统一。自2012年养老金缺口和延长退休年龄引起广泛热议以来，“并轨”就已迫在眉睫。现在改革再出发，能否破除阻力、实现全国统筹?在短期，中国基本养老保险只能维持较低的替代率，而中国人有自我养老的传统习惯，在此时是个可以利用的优点。中国是居民储蓄率最高的国家之一，而居民储蓄的主要意图之一就是养老，这在一定程度上可以填补替代...

在职场中，你会听到或者遇到一些不公平的事情，不过只要你肯努力，找准方向，加薪晋升总会找上你的。而要实现自我价值的提升，网友“江南浪浪子”的经验值得你参考：1.自我批评人最怕的就是分析批评自己，而我很变态，我就喜欢不断地否定自己，时常认为某方面有缺陷。2.交真朋友我经常问身边的朋友觉得我是怎样的一个人，我其实希望他们把我性格中的缺点说出来，如果能够把我思想层面的缺陷说出来，我更加开心，比如多年前有个好朋...

如今人才市场竞争激烈，如何吸引和留住人才是企业培育核心竞争力和赢得市场竞争优势的关键。而良好的薪酬管理是吸引和留住人才最有效、最直接的管理手段。薪酬管理的直接目的是为了吸引和激励人才，但其终极目标是为了帮助企业实现其战略目标。一、薪酬管理的重要性和必要性企业领导者和管理者必须学习并掌握企业薪酬有关知识，充分认识薪酬管理在企业管理中的重要性，树立现代薪酬管理理念。薪酬管理实际上是整个企业激励机制的核...