人才管理咨询公司美国智睿咨询有限公司(Development Dimensions International)调查了2，000多名最近被聘用的员工，询问他们在面试过程中遇到的奇怪问题，结果调查人员收集了一大堆问题。有些招聘经理的问题不只是古怪那么简单，它们甚至触犯了法律。你能从下列问题中找出不合法的问题吗？“你是个书呆子吗？”“你会跳舞吗？”“如果你是一个甜甜圈，你会是哪种？”人才管理咨询公司美国智睿咨询有限公司(Development Dimens...

美业HR如何应对薪资要求高的应聘者？美业HR在招聘时经常会遇到这么一个情况：应聘者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用则会打破公司的薪资结构，老员工也会有意见;不同意又担心他难于接受公司的薪资条件而拒绝加入，让美业HR很是为难。如何应对薪资要求高的应聘者呢？其实，这个问题是薪资谈判的问题。作为劳资双方，彼此之间在薪资方面都会有心理预期。如同国家和地区每...

对于招聘人员来说，选人就像是沙中淘金，光看简历当然不能判断一个应聘者优秀与否，但是也不可能面试每个提交简历的人。所以，招聘人员在面试前可以先测试应聘者能力，再根据能力测试的结果进一步面试、选择。面试前应聘者能力测试的几个招数在面试应聘者之前，可以做些什么来提前测试应聘者，淘汰部分人呢？一、让用人部门参与简历筛选简历筛选工作都是由招聘部门负责的，在不能拿定主意的时候，可以选出优秀候选人的简历，让用人...

自我介绍也被称为"面试第一问"。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何"秀"出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。案例一：如何把握时间研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所...

2015美容院招聘广告词怎么写？美容院想要招聘到合适人才，招聘广告词得写的吸引人才行。那到底2015年美容院招聘广告词怎么写，才能为美容院吸引到更多人才的注意。以下就来看看写好美容院招聘广告词的几点技巧。1、招聘广告词结合当下流行语言小编看了很多家美容院的招聘广告词，基本都是一样的，没什么创意，自然也不能吸引到求职者的目光。美容院招聘广告词在写的时候，一定要想好的主题，可以联想到当下流行的段子及网络流行语，...

有没有这样的经历：面试后觉得这个offer十拿九稳了，但一天天过去了，始终未接到入职通知电话?这是为什么呢?其实，在你自我感觉良好的时候，HR已经把你踢出局了，因为你踩到了他的雷区。面试中有哪些是不能触碰的雷区呢?看看下面五个方面，再想想你有没有犯错?1.简历过长如果让我花费30分钟来阅读你的简历，以了解你之前的工作经历，那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故，大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位，...

常见的美容院招聘话术及回答技巧要为美容院招聘到合适的人才，除了要准备好面试工作，还得要应对求职者提出的问题，所以138job小编准备常见的美容院招聘话术及回答思路，供美容院招聘者参考!求职者提问一：你们美容院包吃、住吗?参考答案：提供吃、住的一般都是私人小店，住一般都住店里，吃也就是随便弄一点，饿不着就行。像大型公司都是不提供吃的。我们公司有近 家分店，分布在城市各处，统一提供吃根本不可能，但是住宿可以给你...

面试时，你的情绪清楚地写在你的头部或脸上，无论它是积极的还是消极的，这都是强有力的身体语言。而面试官从这些肢体语言中看出你的内心，进而评判你是否适合。表情1、歪着头倾听，显出对对方所谈内容很感兴趣。2、挠脑袋，表示慌乱和怀疑。3、咬嘴唇、表明忧虑。4、下巴微微扬起，说明自信;动作过于夸张，说明傲慢。5、微微低头，表示自卫和不安。6、微微眯着眼睛，表示意见分歧、厌恶、气愤或持否定态度。眼睛眯得很紧，表示困惑...

2015年美容院创意招聘广告语有哪些？创意招聘广告语不仅是为了吸引求职者，还可以避免“误会”——有些美容院为了省事直接套用之前的招聘广告语，让求职者误以为是前一次的招聘广告，而且会觉得这么长时间都没招到人，进而怀疑美容院。2015年美容院创意招聘广告语大全今天小编推荐一组2015年美容院创意招聘广告语，供美容院参考：1、别跳，到我们美容院来看看，说不定有转机！2、寻找2015年美容新星！3、XX美容院，梦想开始的地方...

你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。逃避了尴尬的讨价还价，你却可能为此付出了更大的代价。在“薪酬谈判中谁提议谁接受”报告中，研究员米歇尔·马克思(Michelle Marks)与克里斯特尔·哈罗德(Crystal Harold)发现，敢于谈判薪资的员工年...