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美容院如何招聘高素质人才?

随着时代的变化,服务理念也跟着变化,美容院招聘人才的要求高了,都希望引进一些高素质人才来扩充团队,那具体美容院如何招聘高素质人才的呢?一直以来,人们对美容美发行业从业人员的素质,颇有微词。学历不高、素质偏低、服务态度差,等等。这些负面评价的词一直围绕着美容院从业人员,就像幽灵一般,挥之不去。但是,回过头来,客观地说,外界这样的评价,也确实有其一定的道理。形成这样的观点,主要与这个行业本身的工作性质...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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视频面试:万万没想到结果是这样!

国外有一家公司在网上发布了一个招聘运营总监的招聘消息,吸引了百来名求职者投递简历,该公司采用视频面试,从工作职责、工作时间以及薪水等方面进行考核,应聘者听到如此苛刻的条件后表示不可思议,但当最后结果公布时,他们却都心怀感激,这是为什么呢?工作职责很重大工作要求很多要求全能型人才这是无薪工作这是个伟大的职位这个周日就是母亲节了,你准备为母亲过节吗?如果身处异地没办法给妈妈一个拥抱,记得那天打个电话告诉...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:48
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移动招聘能否成为人才招聘主要渠道?

近日,中国首份“移动招聘指数”发布,调查显示,7成企业通过移动互联网发布白领职位。从不同区域来看,环渤海、长三角地区企业对移动招聘的接受程度和需求明显高于珠三角以及西南地区。市场接受程度的高低,与地区教育、文化、经济、产业发展程度等有直接影响。也就是说,上海等长三角地区的HR最看重颜值和求职者的表达能力。从不同行业来看,各行业企业对移动招聘接受程度和需求存在较大差异。互联网、金融、文化创意行业通过移...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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案例分析:面试“三不”原则

面对面试官,该如何更好地推销自己,说服他聘用你?在面试的时候有哪些要注意的问题?这里有三个面试案例并有点评,也是面试的三个原则,希望对大家有所帮助。“死”因1:抢风头叙述人:李魁,男,23岁专业:国际贸易应聘岗位:营销企划参加学校里的招聘会时,我杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有数百人,最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题,我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:48
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最常见的招聘广告陷阱大盘点

有不少求职者因为没识别出招聘广告的陷阱,而导致钱财两空,下面是138美容人才网小编搜集了最常见的招聘广告陷阱,望美业人在招聘求职的过程中不要盲目,一定要慎重选择。招聘广告陷阱一、华而不实的描述。在招聘广告中,经常看到“高薪、国内唯一的、国际知名的”等字眼,不要立马投递简历出去,有可能进去就是拿着底薪干好几个人的活。记住,天下没有免费的午餐,高薪势必会和经历、能力相匹配。招聘广告陷阱二、刊登次数过频。一...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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她为什么一次又一次被拒之门外?

已婚未育找工作,真的难于上青天?网友Jessica 策划主管 口述去年11月离开了上一家公司,至今还在找工作。我不是一个冲动的人,一般情况下是不会裸辞的,之所以变成这样是因为之前工作没辞时,有家公司让我去面试, 因为这家公司离我家近,走路也只要5分钟, 所以过去谈,谈得还挺顺利的,等全都谈好了,我说我这边的工作辞职交接最快要一个星期,他那边人事说没有问题,等我这边全弄好过去报道就行。一个星期后我离职手续全办完了...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:48
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这样的美容企业一看就不想去面试

有没有这样一家美容企业,当你看到招聘广告时就不想去面试了,不少网友表示有这样的情况。“招聘若干,岗位要求多,招聘信息不规范”等成为吐槽重点。下面我们具体来八一八那些让你一看就不想去的美容企业招聘广告。1、岗位要求多不少美业求职者吐槽一些美容企业的招聘广告上明明写的是招聘美容师职位,结果职位描述上却要求应聘者必须会懂手法、会推销产品、还能处理顾客售后问题……我很想问这家美容企业:“一人做几个人的活,是...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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应届毕业生求职如何谈出高薪?

应届毕业生初涉职场,对薪酬谈判没有很清晰的概念,这样在应聘时容易处于被动地位。那么,如何才能谈出理想的薪酬呢?下面整理了几种跟HR面试谈判薪资的方法,希望能对应届生求职有所帮助。攻略一:不死守一口价一口价,没有商量的余地,如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏,求职几率自然也偏小。如果面试官说:“对不起,我们在这个岗位的预算有限,达不到你个人要求……”这时,你就该给自己台阶下,留下商量的余地,...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:48
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老板用人的三大原则 美业HR招对人了吗?

美容企业要正常运转,除了掌舵人外,下面的员工也非常重要。HR是企业员工的把关者,能否为老板招到用得得心应手的人,首先要了解老板都喜欢用什么样的人,HR再根据这些原则去招人,才能为企业、为老板招到合适的人。简单说,美业HR招人应该遵循老板用人的原则:老板用人原则一:人品过硬,执行力强好的员工永远是人品过硬,执行力强的员工。用人第一原则就是要求员工具有良好的人品和非常强的执行力。人品好,这一点就不用解...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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面试时巧妙地将缺点转成优势

参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”:1、我脾气太急,具体表现在:①我打心眼里不喜欢磨洋工的...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:48
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