当你面试一份工作时，至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟，谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢？但CareerBuilder的一项新调查发现，招聘经理和人力资源部门同样关注你的“软技能”。根据CareerBuilder网站，管理者希望从候选人看到的十大软技能有：1) 强烈的职业道德--73%2) 可靠- 73%3) 态度积极- 72%4) 自我激励型- 66%5) 具团队精神- 60%6) 有组织的，可以管理多个优先事项- 57%7) 在压力下工作得很好- 57%...

58收购中华英才网的事情最近一直占据着头条，静下来心来大家应该有所思考;简单粗暴，奶兄与你聊聊奶兄眼中的招聘趋势与未来的可能性，欢迎各位交流与拍砖。1、招聘网站互通也许未来有一天，所有的招聘网站的简历都能互通、互相投递(基于各家招聘网站的思路想法一致与简历解析标准统一)，那么有人在想这是不是疯了，简历库存比较大的招聘网站是不是亏了;好的如果这个场景实现，那么各家拼的是什么，是各家拥有哪些真实有效吸引人的岗...

在竞争激烈的求职面试环节，难免会有遇到突发的情况，那么，这个时候，你怎么样化险为夷呢?小编给大家分享几个实用的杀手锏：1、主动伸出你有力的手有人在和别人初次见面伸出手时不够大胆主动，仪态不够大方，让对方感觉是缺乏自信的表现。在握手时切忌用手指代替手掌轻轻一点，而要伸出整个手掌稍微用力握一下即可。尤其是当一方主动以有力的手劲握着对方的手时，被握的一方会产生以下想法：“对方是不是很自信和成熟?是否有特别的...

盘点招聘过程中美业HR的痛点有哪些？HR的工作内容很多，面试便是HR的重要工作之一。如果美业HR在招聘过程中能够做好“面试官”这一个角色，也许“日子”就不会那么难过了。但面试官不是HR想做就能做好的，因为在招聘过程中经常遇到各种困惑，甚至阻碍，这些就成了美业HR的痛点。在招聘过程中，美业HR的痛点有哪些呢？美业HR的痛点一：面试官之间的矛盾每一轮面试通常不止一个面试官，而面试官不仅有HR，还会有用...

面试表现的好坏能直观影响面试官对求职者的评分，直接影响他们是否聘用的决定，一些看似不重要的细节却往往能让面试官印象深刻，所以一些不好的表现在面试中应尽量避免出现。1. 避免鸡同鸭讲的局面面试就是求职者与面试官一次直接的沟通，就像男女相亲一样，在这个交谈过程中，双方设法相互沟通，都想在最短的时间内对彼此有个了解，再确定是否合拍，确认是否需要更深入地了解。这个时候切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地...

对于美容院来说，招人几乎是每天要做的事情，为了能帮助美容院招聘到合适人才，那到底美容院创意招聘广告语怎么写吸引人呢？接下来跟大家分享一下美容院创意招聘广告语的写作技巧。1、招聘标题要吸引人很多求职者在搜索应聘岗位时，都会出现一大堆用人单位招聘该岗位的信息，到底哪家岗位适合自己呢?求职者会第一眼看相应的岗位要求和标题，如果你的招聘标题太普通的话，例如招聘美容师直接写美容师的标题，基本是被求职者忽略的。...

面试中，应聘者往往存在着胆怯的心理，或者叫做恐惧心理。面试胆怯心理严重影响了应聘者面试中的发挥。如果应聘者能够很好地克服恐惧心理，面试就会非常顺利地进行。面试中，胆怯心理反映在三个方面：第一，陌生恐惧。一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这便是陌生恐惧。第二，群体恐惧。当我们参加面试时，我们有时会面对7或9名考官，几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张...

最吸引人的招聘广告语怎么写？每个HR都知道写好招聘广告语将有助于吸引人才，那到底美容企业最吸引人的招聘广告语怎么写才好呢？今天138job小编就来给大家介绍几招吸引人的招聘广告语的写作技巧，让你的招聘广告更吸引人。第一，招聘广告要简单明了一般一则招聘信息的字数最多在50字以内，涵盖所要招聘岗位、工作介绍和应聘需求，这不仅帮用人单位节省时间和精力，也帮应聘者节省阅读时间，让他们一目了然清楚用人单位的人才需求...

求职面试对求职者来说，到底有多重要呢?其实，求职面试的成功与否在很大程度上决定你的人生成败。在面试之前，难免有些紧张担心，找不到头绪，这些都是求职者的正常反应。下面小编来给求职者们分享八大面试步骤及具体应对策略，希望对大家求职有帮助。第一步，知己知彼。在决定面试之前，应该对公司情况及自身优劣有清晰明了的认识。比如，金融圈汇集了众多的金融人士及金融行业公司，面试者可以通过在金融圈的人脉交流、公司动态及...

常用的电话邀约面试话术与技巧大全美容企业不少HR遇到这样的情况：通过网络招聘收到不少简历，打了很多邀约电话，说好要来的却迟迟不来，什么原因造成的呢？电话邀约面试话术不给力。那怎么进行电话邀请面试呢？电话邀约面试话术与技巧有哪些？在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，小编大致列出如下几种电话邀约话术：1、针对主管级以下的人员，邀请面试...