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移动互联网时代成为好招聘官有多难?

过去这几年,招聘已经发生了翻天覆地的变化,人才换工作的成本越来越低,雇主已经不再占主导地位。有时候则是因为你还不够好。当市场发生改变的时候,你还在原地踏步,没有跟上它变化的步伐。你所擅长的那部分,也许它正在变得过时。以前我们都认为外向的人比较适合做招聘。因为他更容易寻找到新的机会,和陌生人建立联系,并且把它转化成候选人。所以很多时候,我们印象中的招聘官就是那种口若悬河、外放活泼的人,且笃定这样的人...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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面试巧答“还应聘了哪些公司?”

除了本公司外,还应聘了哪些公司?这是相当多公司会问的面试问题,该怎么回答?让面试官觉得你非常对该公司很有意愿,但又不能说谎呢?不知道的话就看看下面的参考答案吧。问题解析面试官的用意是观察这位应聘者有没有职业发展规划,敢不敢展示自己,以及对现在面试公司的渴望程度。所以就算不便说出正在应聘的其他公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。参考答案...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:48
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中小型美容院留住人才的秘诀

刚开张的美容院没有很大的名气,也没有有竞争力的薪酬,要如何留住人才呢?因此,美容院经营者必须另辟蹊径,找到其他留住人才的方法。那中小型美容院如何留住人才呢?看看中小型美容院留住人才的秘诀吧!1、提供学习机会刚开张的美容院没有足以吸引人才的名气,也没有诱人的高薪,但可以让员工参与到美容院的项目策划、运行中,给员工提供学习的机会,让他们获得锻炼和提升,从学习机会上去弥补薪酬的不足。2、提供薪酬之外的所有...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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面试前三分钟定终身 需把握好

有不少的人总是“怀才不遇”,不是他们不够优秀,而是他们在面试环节没有做好,说到底,是因为他们不会面试。那么,面试这场终极PK战,到底该怎么做呢?“群面”时要敢于发表意见这个时候,各大企业在各高校陆续开展校园招聘,毕业生那么多,但需要的岗位就几个,而企业又不想错过优秀的人,就经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题,分小组进行讨论,然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括HR,也可能包...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:48
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这些招聘“暗语” 你都读懂了吗?

职场有职场暗语,招聘也有招聘暗语,求职者想要让自己投递的简历更有效果的话,不妨学会读懂这些常见的招聘暗语,招聘潜台词。职场新人要好好学习哦。1.“月薪5000元以上”原来主要靠业绩提成“底薪+提成+绩效奖金=5000元以上……”不少求职者都遇到过这样的诱惑,销售行业最常见。此类“潜台词”在招聘需求最多的销售岗位比较常见,如房地产或保险企业经常提到的 “有抗击打能力”。虽然用招聘人员的话说——— 尝试做销售是走入社...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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盘点优秀求职者哪些问题该问那些不该问

应聘者面试的时候,有时候主动问一些问题会让自己在众多的求职者中脱颖而出,但是同时如果问得不妥当,也会让自己丢失一个机会,那么优秀的求职者在面试的时候应该问哪些问题和不应该问哪些问题呢?盘点如何:求职者主动问以下问题让自己的面试更完美1、在最初的2-3个月时间里,你希望我能完成哪些工作?优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构,他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:48
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招聘启事上要不要注明学历要求?

招聘启事要不要写学历?不论是什么企业发布的招聘启事都会注明学历要求:大专以上、本科、硕士……不管职位高低,对学历总会有硬性要求,但注明学历要求后可能因此错过一些合适的人选!招聘启事上注明学历要求有什么利弊?不写又会怎么样呢?招聘启事上要不要注明学历要求?案例:某外销转内销企业,公司规模2-3亿,其中外销规模2亿以上,公司以生产金属家居挂件为主,公司目前投资2000万想进入内销市场,决定招聘总经理一名,结果...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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面试技巧:八步炼成“面霸”

面试是求职过程最重要的一环,表现得好,拿到offer的几率自然要高一点。有人每次面试完都唉声叹气的,导致一接到面试通知第一反应不是高兴,而是紧张不已,而有些人则很平静,面试一次就能拿到一份offer,让人羡慕不已,这就是所谓的“面霸”。这些“面霸”有什么特点呢?且看看“面霸”是如何炼成的!1.有针对性的简历很重要。要成为“面霸”,首先又要面试机会,要获得面试机会,则要让HR看上你的简历。简历应力求却清晰明了,疏...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:48
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什么样的人值得招?合适的才是最好

什么样的人值得招?这个问题仁人见仁,智者见智,所谓 :鱼找鱼,虾找虾,傻子陪着憨子吃西瓜,青龙白虎玩着过家家!你是什么人,你就需要什么人,你是什么人,你就寻找什么人,好人未必就是你的菜,“坏”人未必就不合适。什么样的人值得招?我个人认为,就两个标准,符合这两个标准就值得招!一、 相同的价值观:有时候,喜欢看电视剧,或是翻着历史书,去探寻那些故事背后的管理奥秘,为什么曹操那么欣赏关羽,关羽终不能为他所用?好...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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八个不能忽视的面试失败原因

案例:小磊出了面试会场后垂头丧气的,原来是面试不胜利,在前面谈到专业技能那些的时候,面试官对他挺满意的,但刚开始说到对企业、岗位有什么看法的时候,他一问三不知,面试官的脸色就开始变了。后面的问题越来越简单,最后面试官只说有消息会通知他,一听就知道是没结果了。小磊已经参加过不少面试了,但都是这样的结果。他一直觉得奇怪,因为他的专业成绩比其他同学都好,实习成绩也好,但同学都陆续拿到offer了,就他没有,而...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:48
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