美容导师招聘有年龄限制吗？在138美容人才网上看到一些美容导师招聘信息会有年龄限制，但有些又没写。那美容导师招聘到底有没有年龄限制呢？美容导师招聘有年龄限制吗？因为现在不少男美容导师也很受青睐，所以美容导师招聘有没有年龄限制得看性别，这并非是性别歧视，而是基于男女在一定年纪后的身体状况和心理状态考虑的：对于女性来说，美容导师招聘有无年龄限制：一、原则上是没有美容导师招聘原则上是没有年龄限制的，只要你在...

面试是面试官考察应聘者的重要途径，所以面试官通常会拿出“看家本领”，或不动声色暗中考察，或一针见血百般刁难，因此，面试前准备工作的非常重要，下面就来看看HR最刁钻的面试问题有哪些，该如何应对。刁钻面试问题一：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽...

相信不少HR都遇到过这样的情况：在与求职者达成共识并商定好入职日期后，你开心地在公司等求职者前来办理入职手续，但入职前夕，候选人放弃offer……HR该怎么做呢？候选人决定放弃offer后，HR知道结果的方式有两种：一是候选人主动打电话给HR解释原因;另一种则是到了入职时间直接不来公司，HR打电话过去，有些人会接听并解释清楚，有些则是干脆玩消失。那候选人为什么突然放弃offer呢？原因也有两个：一是候选人提出离职...

从投简历、面试到录用，一环接着一环，在这过程中都不能出错，应聘者难免会紧张，特别是面试心仪企业的时候，担心自己表现不好，会失之交臂，尤其是在就业形势严峻的今天，一些求职细节更不容忽视。但HR表示，不用过于担心，能表现自己是最好的。如何轻松应对面试?下面有几个小技巧可供大家学习：技巧1：简历不用太厚很多HR坦白表示，一份简历看的时间不会超过10秒种。在简历里，HR最关注的是你做过些什么。另外，简历应该各...

企业简介是企业向求职者介绍企业的重要途径，简介写得好不好会影响吸引求职者是否前来应聘的决定。企业简介怎么写才更吸引求职者呢？招聘广告上的企业简介怎么写才合适呢？一、招聘广告上的企业简介怎么写？企业简介的主要内容应该包括以下几个方面：1、企业背景：是集团总部，还是旗下的子公司;2、涉及业务：主业务是做什么，辅助业务发展等;3、品牌或产品：旗下主要产品有ABCD;4、发展历程：建立时间、发展目标等;5、经营理念...

招聘时候要想成功，那么就要让应聘者听到他们喜欢听的，但是不能因为这样就夸大事实，即使最后把人招进来了，最后还是会留不住的。招聘面试的时候不能信口开河，要讲求诚实。案例：一家化妆品公司的企划部，一年内换了三批人，这个部门成立了三年，最老的员工只有半年，这意味着大部分员工都是工作到半年甚至三个月就离职了。后来该公司的HR从离职员工得知，该部门负责人在他们转正后，工资都比面试的时候要少，干的活却比面试时...

为什么招聘启事更新了一遍又一遍，还是没收到多少简历呢？要吸引求职者来应聘，企业得先抛出“诱饵”——你能给求职者提供什么？所以，HR得清楚美业人才需要什么，再将企业能提供的条件一一列出来。那美业人才需要什么呢？每个岗位上的人都有不同的需求，所以这得分招聘岗位来说：1、要招聘学徒，那HR就得知道学徒需要什么。愿意来美容院当学徒，肯定看重学习实践机会，所以有一带一的师徒机制就非常不错，而且如果能保证提供有...

面试官也有“七十二变”，有些很“和蔼”，提的问题简单易答，让应聘者感觉比较轻松;有些则很“犀利”，问题总是一针见血，让应聘者招架不住。其实和蔼还是犀利，看的还是提问的方式，同一个问题，用不同的语气、方法说出来，感觉都不一样，比如“为什么要聘用你”，有些面试官很直接，如“凭什么要聘用你”，有些则比较委婉，如“你觉得你有什么优势”。对于这个问题，应聘者该如何回答呢?问题解析：其实也是面试官在问“你能为公...

说到现场招聘会，很多HR都不陌生，因为招人都需要借用这个渠道。但随着互联网招聘的崛起，美业现场招聘会越来越不吃香了，不少HR抱怨招不到几个人。其实，做好美业现场招聘会是有技巧的，HR你都懂吗？技巧1、招聘道具的准备包括易拉宝、X展架、KT板等在内的招聘道具一定要有。同时，最好还要准备一些企业宣传彩页(如果企业之前没有也不需要特别制作，费用高不合算)等;强大的宣传力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一...

随着从零开始发展到拥有100多名员工的公司，hr经常需要面试一些应聘者。他们很聪明，闭着眼睛都会回答你的标准的面试问题。这些应聘者的专业、大学和目标可以让hr了解他们的基本情况，但是真正让他们脱颖而出的是他们在谈话中表达的见解，而非大学文凭，大学学历并不是简历中最重要的部分。在面试过程中，类似“说说你是怎样的人”的问题往往会让hr初步了解到这个人是谁，如何思考问题以及他们会成为怎样的员工。下面六个问题则可以...