案例：晓倩是大四的学生，找工作有半个月了，投出的简历自己也不记得有多少份了，但目前为止还未获得面试机会：GPA不高，大学几年也没参加过任何学生社团，奖学金就更不用谈了。写简历都无从下手，好不容易写好了，每天都投出好几份，时刻关注自己的电话，但都没有响过。虽然大家都刚开始找工作，拿到offer的同学也不多，但多少都有面试机会，而自己却一次都没有，她开始觉得心慌了。分析：晓倩专业成绩不高，没有社团经历，也没...

虽然资本寒冬，各大企业的招聘名额一降再降，但今年的校园招聘还是不少。2016应届生也把目光放在了校招的企业上。那什么样的应届生值得招呢？HR都心里有数了吗？硬件、软件两手都要抓虽然说，现在不少企业都声称在招聘应届生的时候是“重能力轻学历”，但实际上，不少企业对应届生的硬件条件都会在招聘启事上注明，比如学历要求：大专、本科、硕士等，有些企业甚至对学校也会有要求，更看重985、211等名校毕业的学生。还有校内外...

案例：小鹿是11年毕业的大学生，学的是应用电子技术，在学校里学习很好，毕业后在一家公司做了三年，是公司的技术骨干。可是，因为性格比较沉默，不善于人际交往与沟通，所以一到升职加薪都没他的事。今年三月份终于决定跳槽，没想到今年是“最难就业季”，凭着工作经验，获得了三次面试机会，但由于没有面试经验，又不善于言辞表达，结果都面试失败。分析：小鹿有着技术人员的“通病”——不善言辞，即“口拙”。因为这个，升职加...

相信很多美容企业HR在招人时都用过不少招聘渠道，根据不同的需求，采用不同的招聘渠道。那么，如何拓宽美容人才招聘渠道？下面从几个方面来谈一下。一、为什么要拓宽招聘渠道？1.自我提升：这一点经常被大多数HR忽略。其实这里用自我完善更加精准。举个例子，一个能招聘系统函待改进，但能根据历年招聘偏差性评估不断提高简历的UV度，同时开拓新招聘方法的渠道，和一个系统完善，但五年更新一次的渠道相比，你会选择哪一个?2...

在找工作的时候，我们常常发现，有些看上去很平凡的一些求职者，却能找到让人羡慕的好工作，有些有一份很好履历的求职者在找工作的时候却屡屡失败。为什么？原因在于面试环节表现不够好。案例：张清与李琳同班同一个宿舍，俩人面试同一家大型的通信公司。张清 是班里最不起眼的一个，不是优秀班干部，更加没拿过奖学金，更加没参加过很多实践活动。在首轮面试中，她意外入围复试。她心想，复试自己也不过是过场罢了，所以她在复试的...

阿里缩减校招，百度减少社招，连腾讯近日都宣布缩减外部招聘的名额。BAT跟约好了一样，齐齐缩减人力开支，而伴着这萧瑟的秋风，相信不少人心里凉凉的。似乎一时间泡沫和寒冬又成了热词，有那么点风声鹤唳的感觉。不得不承认，招聘是一件复杂的事情。笔者相信每个工作的人应该都对上学那些年风风火火的招聘会和宣讲会印象深刻，胸中万里河山却只可惜身处人山人海，有好马难遇伯乐的即视感。所以智联和前程无忧这批行业元老叱咤江...

为什么有些求职者明明很优秀，但是求职总是失败。为什么呢？这归根于面试。一般情况下，优秀的求职者面试失败，主要还是因为在面试的过程中犯了不该犯的错误。那么，面试的时候最容易犯的错误有哪些呢？1、没有准备的自我介绍这个我不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果巴拉巴拉说一通，等于是给HR催眠，或者是把简历念了一遍，HR已经准备让你走了。其实有些...

创办一家公司，最头疼的环节是招聘。尽管互联网行业不缺人才，但找到彼此都合适的人很难。大公司的做法是通过HR或者猎头，对于初创公司来说，这两招都不灵。因为本身知名度还不够，初创公司的HR天天守着邮箱，简历也很少。猎头这个问题就更复杂了，为了推销一个“人才”，猎头总是“花言巧语”。最后招进了公司，发现与团队合不来，浪费了资金成本不说，还很有可能错过公司发展的黄金时间。在百度上搜“老板 招人”，5,890,000...

求职者想获得面试机会，就要在投递简历阶段引起面试官的注意。如果求职者一开始就展示出比其他人更适合这个职位，面试官自然会给你机会，也会有所期待。什么样的简历能获得面试官的青睐?什么样的求职者在面试时会让面试官眼前一亮?一、自我推销的方案求职是一个自我推销的过程，首先要有推销方案：1. 确定公司需要的是什么人可以通过仔细阅读职位描述以及做一些行业内的研究来了解(其中可能包括在线搜索以及和值得信赖的同事讨论等...

经常有老板抱怨人才难招，人才难留，我就想问问老板们这些人才难招难留的原因是什么？如果是自身的话就该好好检讨一下，为啥你总是缺人用。以下整理了哪些老板缺人用？你有没上榜啊。一、多疑的老板缺人用多疑的老板一般不喜欢公开监督，而是偷偷地找自己相信的人去监督经理人所做的事，然后听了派去监督的人汇报就信以为真，他又不敢明说，而是在没有真正核实的情况下就归罪于经理人。这不但引起经理人的不满，觉得自己很委屈，我...