很多时候，很多求职者总是认为自己不够优秀，自己没过人的工作经历，所以注定没法获得好工作，有这样的想法，其实是非常错误的。那么你没有很好的履历，那么也不要忘记给自己创造机会，让面试官对你刮目相看。怎样才能让面试官对你刮目相看呢？支招如下：1、不轻言失败求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是...

心酸啊.......百度今年停止招人了阿里招人也要“进一个出一个”为啥???还不是为了控制那点人员成本既然，此处不招人，来我们这里吧我们这缺人，我们这缺人，我们这缺人我们这是？传说中让你美哒哒的美容行业美容师，微信运营，平面设计师，策划经理，市场总监......你来一个，收一个为了抓住一个候选人我们的HR可以等他/她有空吃饭等他/她有空喝咖啡等他/她有空看星星看月亮好好的HR生生做成了“三陪”不仅如此，我们的HR为了...

电话预约了面试，而到了面试时间，应聘者却爽约了，这种事情在招聘的时候，时有发生。对于HR来说，面试爽约是最郁闷的事情。那么如何去解决这个问题呢？应聘者面试爽约的问题，首先就要了解应聘者面试爽约的原因。案例：王芳是入职到一家保健品公司做招聘主管，入职后，她很快就开展工作，可是面对工作的开展让她很郁闷，一个月约了60人来面试，最后来面试的只有五个人，而这五个人由于各方面的原因也成功，最后，在他入职的第一...

美容院人员的进入的速度总比出去的慢许多，常会有“人手不够”的窘境，因此总抛出“高薪急聘”的广告。美容院如何提升招聘速度，缓解人手不足的状况呢？一、选择合理的招聘渠道和方法招聘渠道众多：网络招聘、内部推荐、校企合作、猎头招聘、现场招聘、微信招聘等等，但并不是所有招聘渠道都适合美容院，因此，美容院必须选择合理的招聘渠道和方法，这样才能快速招到人员。美容院常用的招聘渠道有网络招聘、内部推荐，也有大型连锁...

提到面试，很多应聘者就很想知道那些必问的面试问题和标准答案，因为了解这些才能顺利过关，获得面试官的青睐，以下就来谈谈这20分钟的面试有哪些必问问题。1、你对加班的看法?必问指数：★★★☆☆回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我，我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不...

知识经济时代下，人力资源已经成为企业获取和提升竞争力的首要和关键性资源，人力资源配置和效能优化对企业的生存、发展起着不可忽视的关键作用和重要影响，合理化的人力资源配置能为企业发展提供源源不断的竞争力。人力资源配置涉及到选人、用人、留人以及组织人与人之间、人与岗之间的合理组合、企业效益高低等多方面问题。就目前各行业人力资源配置情况来看，不同企业之间存在较大的差异，大部分企业普遍存在着人未尽其能、未尽...

求职面试并不是一件好笑的事情，但这并不意味着幽默不会对你有所帮助。它可以舒缓情绪，让你和你的面试官都放松心情，它可以消除一个尴尬的时刻，并表明你想要与怎样的人共事。但是，要有节制地使用它。“在整个面试过程中，平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的，以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队精神的 人。请在适当的时候说出一两句妙语。”《怎样在与你的潜在雇主会面时得分(...

你是否仔细研读过招聘启事的潜台词？“大牛云集”其实是说“公司里属牛的同事很多”，“直进核心团队”其实是因为“公司尚未设置非核心团队岗”……知道真相的小编眼泪流下来……1、期权激励拿到手软潜台词：希望能弥补你看到基本工资后的脚软。2、有活力的技术团队潜台词：团队平均工作经验

案例：陆建是12年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后在一家公司做了两年，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春节采取了跳槽的办法。没想到14年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在...

这两日，《中国5年后爆发招工难、娶妻难和养老难》一文在各种平台上迅速传播，一时之间，人人自危：HR发愁人力成本越来越高，剩男们心理压力越来越大，准老年们更担心老无所依……而小编则在想，招工难是不是意味着人才会越来越贵？企业怎么办？HR怎么办？答案似乎是肯定的，因为到时候处处缺人，各企业最后只能用高薪来抢人。但实际上，越来越贵的不仅仅是“人才”，凡是有工作能力、劳动能力的都越来越贵。对于本来就一直存在...