面试的时候，我们总是遇到两类求职者，有些求职者在面试进行到一半的时候，就开始向HR打探薪酬，而有些求职者在面试结束后都不敢问工资待遇。这两者的做法都是极端的。正常的做法是，在面试官问应聘者对薪资要求时，求职者就应该大胆地和HR谈薪，并且要掌握一定的方法。案例：张东强很是较为机灵的小伙子，他去某家化妆品公司应聘前就已经先去百度或者论坛了解该公司，在得知该公司招聘较为严格，但是薪酬在行业中属于偏高的情...

如何招到被动求职者?这是一个大家都关注的问题，如今主动求职者越来越少，被动求职者越来越多，如何找到并招到这些被动求职者，让招聘高手何兰芳来告诉你。自2006年初入猎头公司接触IT行业，就被普及一个常识，好的候选人大多是被动求职者，他们有一份目前还不错的工作，工资还可以，领导还认可，没有太强烈的跳槽动机。除了会跟一些信任的猎头顾问保持联系留一份简历外，几乎不在可以付费下载的招聘平台留个人简历信息，甚至除了...

在就业难的大背景下，每个面试机会都显得很宝贵，求职者也比较珍惜这些机会，但有些错误还是在无意识的情况下出现了，导致失去获得心仪工作的机会。那么，哪些错误是求职面试时犯不起的呢?错误1：觉得自己很有实力在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历都不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。错误2：以自我为...

对于美容院员工离职，尤其是资深员工的离职或多或少都会给美容院造成一定的损失，影响美容院的整体效益。快到年底了，员工离职潮逼近，美容院如何降低员工离职造成的损失呢？一、员工离职的损失1、顾客流失。与顾客关系非常密切的员工，尤其是美容师，离开时会带走一批客户，甚至将客户带给竞争对手。2、岗位空缺。员工主动离职的直接后果就是岗位空缺，关键岗位的空缺会使美容院无法正常运转，高层管理人员离职后的空位成本会更高...

经常听到有人抱怨，简历投递了成百上千份，收到的面试电话只有三两个，可见投递成功率极低，对毫无经验，或资历平平的小伙伴们来说更是如此。还有不少人面试前都斗志满满、感觉舍我其谁，面试结束后，却一副饱受打击、垂头丧气的衰败模样。有的求职者开始抱怨有些企业的门槛太高，抱怨面试官不懂你的优势……比失败更大的打击是求职者接受不了落差，原以为自己学历高、毕业院校牛就可以所向披靡，更何况求职者以为已经做好了充足的...

当前美容院的核心竞争要素之一就是员工，因此如何留住员工和稳定员工一直是美容院管理者讨论和关注的话题。为了更好地帮助初为管理者掌握其中的管理要点，下面就提供一些在日常工作中如何留住员工的简单管理方法，供大家参考。一、塑造积极向上的工作氛围俗话说:“近朱则赤，近墨则黑”，美容院要想让所有员工都积极向上、自觉和主动的开展工作，那团队的管理者在日常管理中就要关注以下几个方面：A、要布置一个整洁有序的办公环境...

当在面试中，被面试官问及关于“失败经历”时，该如何回答呢？要知道，每个人都有失败的经历，你能否恰当地表达你吸取的教训和带来的意义，这是非常关键的。下面通过面试失败经历的案例，让大家知道回答这个问题的技巧。案例：小丽在招聘会上看到一家公司招聘的职位与自己想要找的工作差不多，很快与人力资源交谈并初试顺利通过。第二天复试，老总问的第一句话是：你会开车不？小丽说会，但驾照还没下来。然后，他问，你以前是学会...

随着“金九银十”招聘旺季来临，不少HR正在忙碌着为企业寻求合适人才。美容导师想要在众多求职者中脱颖而出，就得明白企业需要哪种人才。一、企业要招哪种美容导师？一般来说，企业面试只找两种人，一种是潜力股、一种是绩优股。绩效股就是符合岗位需求，有相关工作经验、工作能力和综合素质都不错的人。没有工作经验的美容导师一般成不了绩效股，就只能把自己培养成潜力股。一般潜力股的特点包括：学习能力强，有清晰的逻辑思维...

在求职路上，我们总会遇到不同类型的面试官，例如拷问型、情绪化型、亲和型、无聊型，作为应聘者该如何应对才能顺利拿到offer？一、拷问型面试官你成功参与的项目有哪些？一共多少人参与该项目在案例中你管理的团队发挥什么作用？你在团队中发挥了什么作用？遇到什么样的困难？你怎么解决的？你有什么收获？等一大串面试问题让你喘不过气来。应对方法：1、迅速解读，看他水平如何2、多数情况下，这种水平有限，拿了问题表对答案而已...

90后俨然成了美容院的主力军，但“问题90后”显然不是那么容易管理的。如何管理叛逆的90后，如何留住说走就走的90后，已经成了美容院管理者头痛的问题。美容院如何留住90后员工呢？据说做到以下几点留住她们的可能性非常大！1、理解90后在成长过程中是被呵护的一代，不管家庭条件如何，她们都是父母、爷爷奶奶、姥爷姥姥的掌中宝，过着衣来伸手饭来张口的生活，一下子要在美容院做“伺候”人的活，难免有心理落差。而在她们接受这种...