这两天，好多人的友谊小船都不是很牢固，说翻就翻！纵观招聘人员的友谊之船，好像也不是那么结实……破坏友谊的因素太多了！▲做招聘的，拿卖白菜的钱操卖白粉的心▲我只是做招聘的啊，没那么大权力改用人制度▲实在不想再吃鸽子了▲我也想全部人员一天就能到岗▲如果爱我，就别跟我说辞职文中漫画 by 喃东尼如果你跟招聘人员的友谊之船还在小河上荡漾着，那一定是真爱了~~~

在面试之前，应聘者通常会考虑一个问题：怎么做面试官才会喜欢自己，怎么才能得到这份工作。不停猜测可能会遇到哪些问题，自己该如何回答，甚至对着镜子练习微笑。就在面试时，回答问题之前，也总会不由自主地想，如何回答面试官才会喜欢。总是这样猜测、揣摩面试官的心思，有时候容易分神，一不注意就不知道面试官在说什么了。实际上，判断面试官是否喜欢自己，对自己印象如何，并不是难事。应聘者可以通过观察面试官的眼神、谈话...

为拉近企业和美业人才的距离，增强企业与人才的粘合度，昨日(4月13日)，首场《138职接来》人才交流会在138美容人才网总部(广州)成功举办，该活动吸引了法国兰蕊、伊丽莎白2家企业代表和近30位美业人才粉丝的大力支持。你看，想要找工作的美业人才早早就过来签到咯。活动开始啦，法国兰蕊、伊丽莎白两家企业分别通过三个环节：企业介绍、深了解、自由介绍，为求职者全面展示企业的背景、文化、招聘岗位需求、薪酬福利待遇、培训机制...

在面试的时候，由于紧张或者意外的出现，导致不少求职者在面试的时候出糗，那么如何在出糗中让自己解围呢？案例：楠楠一直关注着某大型公司的招聘。当她发现该公司有自己合适的职位后，她赶紧投了简历，她很幸运地被通知了去面试，那天她穿了一套职业群过去面试，而那裙子相对紧身了点，但是不影响形象。到了面试的时候，她前面的人进去了面试的房间，她候等，然而当前面的人面试出来后，她起身走进去面试的房间，在她走了不到三步...

先来个题外话哈（偷笑），不得不说，年后的HR真的很忙很忙，忙着稳定内部员工躁动的心，忙着为业务发展招聘新人手。导致小编也不记得是什么时候与邹老师约得采访(反正是很久了)，现在终于等到回稿了。(友谊的小船不会翻了)年后，一场“人才保卫战”在HR身上悄然上演，不少美业人开始蠢蠢欲动想跳槽，这时的HR不仅忙着四处堵漏，还得要忙着新添人才。看看本色国际纹绣教育集团人力资源经理邹静云老师是如何让企业、HR与员工...

毕业生求职时候常因为这样那样的原因而找不到心仪工作，他们在面试的时候也常因为错误心态而表现糟糕，再次错失好机会。错误一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会 ，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历，甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学...

被用人部门堵着追问要的人什么时候才能到岗？又被主管经理劈头盖脸地骂了一顿？这些都是招人难惹的祸？其实，招人也不会很难，不然为什么有些公司的招聘完成率可以达到98%，甚至100%？主要还是方法不对！或许可以尝试新方式：1、扩大“人脉圈”现在微信群那么多，手机一开机滴滴响不停，但有用信息却不多，那是因为加的群不够精准。HR加群主要是三类：培训学习群、求职互动群、同行交流群，其中后面两种都是现在招聘的重要渠道，...

在面试的过程中，有些求职者会冷不妨地遇到HR提问的尴尬问题：“什么情况下你会离职？”遇到这样的提问，很多求职者会措手无策。小刘面试行政主管一职，面试进行得非常顺利，在小刘稍稍放松的时候，面试官突然问他：“在什么情况你会离职？”突如其来的问题让他难以招架。他支支吾吾地说：“和上司不和的时候会考虑。”这答案是明显没有加以思考的，当小刘说出了这话后，他马上后悔了，但是说出的话难时已经难以收回。比小刘回答...

招聘是HR的重要工作之一，也是重要考核项目，所以招聘做得好不好关系HR的绩效。那要如何做好招聘工作呢？我们都清楚，招聘工作有一个很大的不确定性，那就是面试感觉不错的人选入职后发现不适合，要解聘的时候又难以开口。所以，HR要尽量避免这种情况，可以这样做：1、了解用人部门的性格新员工入职后适不适合这个部门，最关键的是是否与部门有化学反应，就是这个新员工是否有类似的性格特质。如果整个部门气氛活跃，大家都是...

现在的90后对工作的要求越来越精致，他们不一定对工资有要求，但是会对其他的有要求，例如作息时间。所以，在面试的时候，很多求职者会问HR：“该公司是单休还是双休呢？”这样的提问该不该问呢？有人说可以，有人说不行。1.接到面试电话时，可询问一下。在接到面试电话，询问完公司信息，越好面试时间之后，可以在挂电话前问一下HR，企业是单休还是双休的问题。毕竟，并不是所有的面试都值得赴约，如果觉得公司时间安排与心理...