有过面试经验的求职者都知道，有些面试问题堪称经典，几乎是每个面试官都问，不论男女老少。这些经典面试问题该如何回答呢？想必身经百战的求职者已经有了自己的一套回答，刚刚开始面试的人也已经在各类“面试宝典”看过。但仍旧有不少求职者“栽倒”在这些常见的面试问题上。如何回答这些经典面试问题？小编今天整理了最常见的问题、提问目的以及回答思路，以供参考。经典面试问题一：“请你自我介绍一下”提问目的：了解应聘者的...

【案例】我是一家中小企业的HRM，最近一直在做招聘，约见了很多求职者，最终却没有几个适合的。业务部门对我们HR的工作产生了很大的意见，老板也给我们下了任务，要求在一定期限内招到人。我们HR部门现在压力特别大，虽然我们所招岗位的简历特别多，但却很难找到我们想要的。在这里特别想各位前辈支支招：在做招聘的过程中，HR如何才能快速有效的发现目标人才?【分析】为什么迟迟招不到目标人才?HR和用人部门负责人都有...

求职面试是求职者必须面对的一道坎，如果想一举拿下面试，就必须知道面试官希望通过面试了解求职者的哪些方面，了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方，就能够使你准备得更好，并对面试进程把握得更好。面试官想了解的信息主要有：1.求职动机和目的面试官想要知道你为什么要选择他们公司，所以你要试问你自己：“为什么要选择这家公司，选择这个职业？这家公司能给你带来什么？这是你思考的关键，你的性格特点、...

转眼就已经是九月份了，不得不说一句，时间过得可真快！但对于招聘主管来说，这日子估计过得有点难熬，虽然好不容易挨过了招聘淡季，随着金九银十的到来，简历数会逐渐上升，但竞争也愈加激烈。如果这求职高峰期都完成不了招聘任务，那问题就大条了，上头不说几句都说不过去!所以，金九银十还是挺挑战HR招聘能力的。在这秋季招聘里，HR怎么提升招聘成效呢？一、做好前期基础工作不打无准备之仗，方能立于不败之地。做招聘工作也...

很多求职者在面试时会遇到被拒的情况，有的能够分析原因，重整旗鼓;而有的则低迷不振，对面试丧失信心。总之不管怎样，我们都不可避免的情况还是发生了，那就是我们被拒的现实，事实上也证明被拒后苦恼和无奈往往是不可取的，对自己一点好处都没有。我们需要做的就是分析自己面试被拒的原因，从而有利于我们以后的面试。那么，我们该如何来分析自己面试被拒的原因呢？案例：安安是编程师，面试时所有提问对答如流，老总也连连点头。...

如何招聘到最合适的候选人，一直是企业伤脑筋的事情。若想赢得候选人的芳心，就意味着你必须更加注重细节!细节决定成败。接下来，小编就来说说，才能俘获优秀人才的“芳心”。写一份棒棒哒的工作描述写JD并不是啥高难度的工作，它只是招聘官需要掌握的基本功。我们对JD的要求其实很简单，就是要吸引求职者，而不是把他们推开。可就是这么简单的要求，能做到的招聘官其实也不多。如果JD是通用性的，充斥着你对理想候选人的要求...

担心HR收到简历太多挑花眼漏了自己的简历？担心面试竞争对手太多，自己不能脱颖而出？有求职者问有没有什么面试技巧可以让面试官在众多候选人中看到自己？小编要说，还真有！每个求职者都想在面试中胜出，但都是千遍一律的问答，很难虏获面试官的“芳心”，要想突出自己就得取巧，让自己“另类”一点。案例：在一场招聘会上，某公司现场招聘“美容类杂志记者编辑”，不少求职者都递交了简历，说明自己有相关编辑工作经验，面试官...

作为企业形象第一代言人的HR，每天招聘要打几十个，甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中，HR怎样才能与候选人进行有效的电话邀约呢?1、准备好自己准备好自己最大的前提恐怕是：你本身喜欢甚至是热爱招聘工作。 享受与候选人的每次沟通，享受为候选人提供好的职业咨询和发展平台；在为企业找到适合的人才时，有抑制不住的成就感。如果你喜欢这份工作，并且正在做这份工作，那么我们就来看看，在与候选人电话沟通前，怎...

女生夏季面试着装如何搭配好呢？要知道面试着装是第一时间给面试官留下深刻的印象，所以女生夏季面试着装有什么样的搭配法则呢？关于女生夏天面试着装问题，下面小编为大家解析2015女生夏季面试着装搭配图片和技巧。历久弥新的设计风格，经典流行的格调，低调中散发出迷人的诱惑，让亲更好的体验。百搭腰带，瞬间提升立体感；商务裙摆彰显时尚大气。一看这条优雅的红色小碎花长裙，要想驾驭它还是有点难度的。美容行业经常出差培训...

越来越多HR抱怨电话邀约成功率很低，很多求职者之前答应好好的来面试，后面却杳无音信，这是为啥呢？小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率？电话邀约面试的几种死法1、电话邀约最尴尬的时刻：词穷了你要做好心理准备，你即将通话的对象可是一个独立的个体，任何"奇葩"问题都可能出现，有太多HR经常被求职者问的词穷、尴尬，所以，在拿起电话前一定要熟悉岗位的任职要求：比如基本的年龄层次、学历层级、专业类别、工作经...