在企业招聘中，员工内部推荐是HR常用的招聘方式之一，企业员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息，通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。尽管员工内部推荐在企业招聘中的应用日益广泛，但不同企业执行的效果却良莠不齐。那到底HR如何做好内部推荐？内部推荐的优缺点企业内部员工推荐，是非常靠谱并且有效的人才获取途径，它有几个非常清晰的优点：效率高，候选人被举荐，目标...

HR面试问题的潜台词在面试时，HR问的问题看似一般却都有一个潜台词，如果没听不懂的话，你的回答可能不能让HR满意了。现在，我们就来看看HR常问的面试问题的潜台词是什么。1、有没有被批评的经历，面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同？这问题一方面考量求职者是否诚实，是否能够勇敢地说出自己的不足；另一方面也想知道，求职者能否以积极的态度应对负面的评价。现在的求职者都很自负，对自己评价过高，所...

很多企业做移动招聘，就是喜欢将PC端的信息搬过来发布到移动载体上，其实这是对移动招聘的误区。所谓游戏规则变了，肯定不能按照老玩法出牌。移动时代下，招聘信息得这样写，要这样传播！移动时代，招聘信息怎么写?在讨论移动招聘之前，先来看一个常见的招聘信息格式。某公司招聘美容导师职位描述：1、热爱美容行业的18-35岁的同道中人2、有无基础都可以，公司负责培训，直到能独立下店培训客户3、中专以上学历，医学，药学，美容...

应聘美容师（初级）会问哪些面试问题呢？这是很多想从事美容师（初级）岗位的求职者非常担心的话题，下面138美容人才网小编整理了美容师(初级)面试问题及回答技巧，供参考！美容师(初级)面试问题及回答技巧1、 了解应聘者从哪里学的美容⑴美容学校学的① 你为什么要学美容?② 学了多长时间?花了多少钱?学费从哪里来的?(自己的还是父母的)③ 在你的想像中，美容院的工作是什么样的?经过对此问题的回答，以下情况者不宜录用：① 看到...

我们都很关注如何快速地填补空缺职位，但是较少关注如何避免招错人。事实上，大部分招聘官都曾招到过没有达到预期的员工。然而这种招错人的失误该怎么补救呢？招错人带来的影响事实上，招错人会带来很大的成本浪费。如果招来的员工并不胜任该项工作，或与企业文化格格不入，他不仅不会推动企业的进步，还会拖累企业。有数据显示，每次招聘失误的平均成本往往是招聘员工年薪的五倍。可能有人觉得危言耸听。不就是招错个人吗?不合适，...

面试不仅考验求职者，也检验面试官甄选人才的水平。在这一过程中，求职者要知己知彼，才能顺利拿下面试。怎么做到知己知彼呢?首先要了解面试中面试官的心理变化，了解他们的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。在面试中，面试官的心理变化主要有四个过程，每个过程中都有特别显著的心理特征：一、最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85%的面试官在面试真正开始前，已根据求职者的应聘资料对...

销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。销售难招，电话销售更难招，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。现在不少企业都不要求招到优秀的电话销售，只要招到人就行，但这点也很难做到。现在最主要的问题是没几个人愿意做电话销售！没有人投简历，怎么招人？只有HR主动搜索简历了。小编建议HR在相关招聘网站找刚出校门的学生，因为对各岗位的区别认识还没有那么深刻，邀请到他们前来面试的...

在面试中你肯定会被问到很多面试问题，这些问题中存在难易程度之分，自然很多求职者都喜欢回答容易的题目，那到底难回答的面试问题如何回答好呢？下面138美容人才网小编收集了最难面试问题及答案，供参考!最难面试问题一：你觉得我们为什么要录用你？答案：基本上每位候选人都会被问及到这个面试问题，面试官想通过这问题来了解你的价值所在，能为公司带来什么。一般不要说我之前学校成绩很优秀，我之前经常受到领导的夸奖，其实这...

用人部门在提出招聘需求的时候，可能从来不会考虑需求的合理性，反正赶紧把人招来就对了。在审核招聘需求的时候，很少HR会横向纵向考虑问题，反正用人部门说招，那我们就赶紧招呗。但招人难，招来的人没转正就走了，用人部门“迫于业务压力”不断调整用人标准，HR部门“迫于KPI”，只想着招人，没有时间想人才的管理。HR是时候停下来思考：我们真的需要招人吗?要招人是真需求吗?我们为什么要招聘?1、有人离职2、工作量增加...

在面试中HR都会问美容师一些很无聊的面试问题，其实，别小看这些问题，因为那都是有必要的。HR会从这些面试问题答案中判断出你是否符合应聘岗位的需求。所以美容师们要谨慎对待啊。1、请自我介绍一下？从自我介绍中，面试官能对美容师的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示美容师的表达能力同样出众。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。同时，...