不少招聘HR都有这样的疑问：为什么求职者都喜欢先问薪资待遇？有HR抱怨过：什么都没说就问薪资，现在的求职者都这么现实么？抱怨后还举例：我接到面试从来不会直接问薪资待遇的，因为123…似乎只要求职者主动开口说薪资，就是看重钱，就应该被判“死刑”。所以，是求职者太现实，还是HR自己太苛刻？HR：首先，别人没有与你深谈，不了解你是什么情况，几乎都不知道你长什么样，怎么开价？其二，你对公司也不了解，也许公司工...

男生们虽然觉得平时穿啥没关系，但如果夏天你要找工作，就必须准备一套得体的男生夏季面试着装，给面试官呈现一个良好的印象。那到底2015夏季男生面试穿什么好呢？不妨看看138job小编提供的男生夏季面试着装搭配图片。2015年男生夏季面试着装搭配图片（一）1、虽然很多男生没有长腿李敏镐oppa那么高，但他的穿着搭配还是值得参考的。简单的T恤，搭配舒适面料的长裤，不唯是2015年男生夏季面试着装的最佳搭配。2015年男生夏季面试着...

邀请求职者面试，被放鸽子？一切谈妥，求职者又不来了？HR们都快为此愁白了头发！眼见国庆后离职小高峰又来！新招聘需求将至，HR们这个愁哟/(ㄒoㄒ)/~~怎么样才能提高招聘成功率，减少各种无效动作，降低无效成本损失呢？138美容人才网推出HR微课《移动互联网时代的招聘新营销》，希望HR们能get到新技能！课程内容1、移动互联时代的特点2、微信营销特点及优势3、微信在招聘中的应用讲师介绍赵学文老师职业讲师、管理咨询师...

遇到奇葩面试问题怎么答？不少求职者在面试的时候总会遇到奇葩的面试问题，很让人摸不着头脑。面试官为什么问这些奇葩问题呢？真的是他们脑洞大开吗？奇葩面试问题怎么答才能绕过这些坑？先来看看网友们的分享，看看他们都遇到了哪些奇葩的面试问题，又是怎么答的：问题一：假如你是个男的……小离：我有次去面试一个销售岗位，面试官问了这样一个问题：假如你是个男的(我心里很凌乱，因为我本来就是男的啊，为什么还要假如呢)，你...

为什么现在发出的招聘信息很少人投简历呢?其原因归结于两种：一是招聘信息不吸引人，二是你的工作没到位，那到底如何提高面试邀约率低的局面?首先，要写一份吸引求职者的招聘文案。1.先梳理一下贵公司的企业优点，让原本不了解的求职者能立马知道你公司的特色和优势。2.其次，分析一下贵公司本岗位薪资相对于其他同行有没有优势，这是收到简历的重要因素。3.再次，需要分析一下贵公司对本岗位工作经验要求是否超过实际需要，有些不...

炎炎夏日如期而至，如何才能更凉爽?女性朋友们都想尽各种办法让自己穿的清爽又美丽，在面试着装上更是花尽心思选择，毕竟面试着装是给面试官的第一印象的。到底2015女性夏季面试穿什么好呢?不妨参考138job小编提供的女性夏季面试着装搭配图片。2015女性夏季面试着装搭配图片女性夏季面试着装搭配推荐一：白色雪纺衫看上去简单普通，实际却是最百搭单品，而且看起来既清爽又干练，除了平时通勤出街穿着零出错，还能搭配出各种风格，...

为什么现在很多的企业都面临着招人难的问题，有没想过这个问题，下面咱就来深入研究一下，面对招聘难该如何应对呢？你想过没，我们为什么招人难?一、外部环境1、 行业的兴落(以前的钢铁行业、快消行业、机械加工行业都是最为火热的岗位，如今互联网时代下，这些行业都受到了一定的冲击，所以竞争对手也多。)2、同行的竞争(优秀人才总是稀缺的，自然被抢来抢去。)3、地域的因素(如果公司地址是在天河区，你的家住在花都，上班路途远...

面试最后一问求职者该问些什么？这个问题问得好的话可以挽救前面的失误，也可以加深面试官的印象。所以，面试最后一问，求职者不该草草了事，而是要认真对待。以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。面试最后一问：“我求职失败的原因？”密苏里州哥伦比亚市的数字人才中介公司副总裁kelsey Meyer说，“最近有一个求职者这么问，‘如果我没有办法获得这份工作，原因是什么？’...

人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要，也是为了加快发展而进行的人才储备。那么，怎样及时招聘到“合适”的人才？现状与问题在某些企业的招聘中经常出现这样的情况：企业招聘来的不少员工不能胜任工作，不少员工因为和企业文化特征差异大而纷纷离职，同时，有不少合适的员工中却被拒之门外。企业和应聘者之间的信息不对称如经常发生，不仅导致企业形成“劣币驱逐良币...

资深HR面试常见问题及回答对于资深HR来说，他们知道什么面试问题可以让求职者“原形毕露”，并可以将求职者的回答“去伪存真”。资深HR面试常见问题有哪些呢？下面盘点面试常见问题及回答，求职者可以逆向思考再去回答这些问题。面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。回答：就是公司挂在网上的招聘要...