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HR教你面试如何回答职业规划?

经历过面试的人都了解HR一般会问哪几个问题,“你未来几年的职业规划是什么?”这是经常被问的面试问题,还是有很多求职者担心回答不好,所以下面提供几点建议教你面试如何回答职业规划?HR最不愿意听到的职业规划回答1、“我才刚出社会,还没有仔细想过这个问题。”这种回答是真的非常要不得,如果对自己的未来都不关心,我又如何能指望你会关心公司的未来,又如何能奢求你会替公司打拼?2、“我没有太多的奢望,只求找一份稳...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:44
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人才啊,你在哪里?

都说21世纪最重要的是人才,我相信这个是真实的。但是,现实生活中的人才又在哪里呢?招个人好难啊,面试电话从早打到晚,连口水都没得喝,结果邀约到20个人面试却只来了5个,还算是不错的。好不容易新人进来吧,培养了几个月,然后说不适应工作,话不说屁不放,说辞职就辞职,搞得公司像个培训机构似的。招不到人,老板天天追着HR要人,还规定一个星期内必须到位,什么鬼。HR呢?天天找招聘网站的客服投诉:你们网站简历太少了,...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:44
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2015秋季新款面试女装 穿出时髦范儿

2015秋冬季的招聘会已经开始了,女士们配好你们的面试服装了吗?还没有,没关系,这里有2015秋季新款面试女装,让你穿出时髦范儿。1、秋季女装面试新款娃娃领连衣裙,俏皮甜美的娃娃领设计很美观,加入格子的流行元素,花朵印花作为装饰极显甜美气质。2、这款新款秋装黑色长袖雪纺连衣裙,时尚简约的圆领设计,舒适的雪纺面料,款型好看穿起来凸显优雅气质,很迷人。3、舒适时尚的五分袖半高领针织衫,格子样式时尚又好搭,很显瘦很...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:44
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新人求职面试不能有的三种心态

就业市场竞争越来越激烈,求职面试更不容有失。新人在初次面试的时候容易产生面试不能有的心态而犯错,好机会也许就此错过了。那么,新人求职面试不能有的心态有哪些呢?下面这三种心态都是面试不能有的,一旦产生,面试必定失败:1、自视甚高的心态自视甚高的人到处有,尤其是初生牛犊们,更会自认为学历、能力,甚至长相都不错,用人单位肯定人见人爱。但现实是,面试官特别反感这种自以为是的神态,一旦涉及不懂的问题就遮遮掩掩...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:44
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招聘难究竟难在哪里?

兵荒马乱的3月即将过去,为了迎接更加忙乱的4月,我决定小小的总结一下,免得忙完又忘光了……仔细梳理了一下,觉得招人难,无外乎以下几点。一、渠道窄,投递简历量少一般大家都是网招,网招的话就辣么几家,即使土豪点主流的几家都用,在个别岗位的招聘上还是会出现门可罗雀或者无人问津的窘况。即使加上校招、现招,有时候还会感叹简历不够,巧妇难为无米之炊!如果死守已有的渠道,每天筛完投递的简历,最多筛完搜索的简历就够了...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:44
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用销售的心态做招聘,其实并不难!

昨天,小编推了一篇《招人难究竟难在哪儿?》,不少粉丝看完感慨万千。孩子气:我真的觉得好难啊,公司着急需要人,几个部门就我一个人忙,放鸽子的也多,简历也很少 幸亏心态好。高元儿:真心觉得招聘好难!而且多数都是网络招聘,搞得人事专员像电话销售。大口吃菠菜:每天就是智联58赶集轮番刷新,一封简历慢慢挑,然后就是一直拨打电话,被放鸽子,被拒接,被吵醒。然后接待,面试,复试,培训,签合同,一天过去了。其实,做招聘...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:44
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面试成功的求职者总结的三点经验

面试成功与否跟求职者的心理素质有很大关系,有些求职者的经历一般,工作经验也少,但照样能找到好工作,为什么呢?因为他们的心理素质过硬,与面试官相谈甚欢!而面试成功的求职者通常都是自信的人。看看面试成功的求职者的总结,希望这些面试成功的经验对你有所帮助!一、胸有成竹即使学历一般,也没多少实践经验,但一定要相信自己回答的内容将使面试官产生兴趣,准备是充分的,面试一定成功。这种自我暗示,在临近面试时往往会...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:44
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美容顾问面试问题有哪些?

应聘某个岗位,求职者当然就很想知道面试官会针对这个岗位问哪些问题。美容顾问作为美容行业吃香的岗位之一,引来不少求职者争先去应聘,那到底应聘美容顾问面试问题有哪些呢?且看下文:美容顾问面试问题:1、请进行一分钟的自我介绍?2、你有美容顾问相关的经验吗?3、假如我是一名顾客,你能分析一下我的皮肤并推荐一款适合的粉底吗?4、在为顾客推荐的产品使用后,不小心让她发生了皮肤过敏现象,现在她到店里投诉,你该怎么解...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:44
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招人秘诀:无需最好,只要适合!

为什么这么说呢?前几天面试,遇到了一些与招聘岗位相符合的候选人,从工作经验还是个人能力来看都是符合招聘要求的;几经思考还是没有要。最后选择了一位工作经验稍显不足的新人。为何不选最好,只要合适的呢,总结了几点理由:(1)有利于留住人才。那些能力强、或者看起来很不错的候选人,真正留下来的难度是比较大的。有可能呆了一个月他发觉你企业文化不适合,或者说办公室氛围融入不了,辞职是必须的。而那位适合的候选人知自己...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:44
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2016应届生一分钟自我介绍范文

2016应届生一分钟自我介绍怎么说?面试自我介绍对应届生来说是难关,要如何把握这一分钟,给面试官留下好印象呢?下面推荐三则应届生一分钟自我介绍范文,供应届生们参考!应届生一分钟自我介绍范文一各位面试官好,我叫XXX,毕业于xx学校,关于我的其他情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调三点:我的英语口语不错,曾利用假期在旅行社做过导游,带过欧美团。再者,我的文笔较好,曾在报刊上发表过6篇文章。第三,我能熟练...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:44
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