你有过工作空白期吗?在那段空白期里你去做什么了?如果你的简历上有空白，再次回到职场的时候， HR是不是这样问过?有过工作空白期的人都担心遇到这个问题，如果是去做有意义的事情倒还轻松些，就怕是因为求职不顺利等原因造成的。那么，该如何回答这个问题呢?对此，根据网友和专家的经验，给予以下三个建议：空白期无须隐瞒诚信是最为重要的，你可以尽量回避，但决不可以造假。如果为了提升成功率，而在这段空白期随意编造工作经历...

招聘工作直接关系到企业人才选拔，能否招聘到合适人才，满足用人部门需求，是直接关系到企业长久发展，没有一个企业是不重视招聘工作的;具备招聘能力，为企业选拔合适的人才的岗位是非常重要，企业也越来越会重视，因此，作为一个优秀的人力资源管理者，必须具备识人、选人的能力，掌握一些专业技能和测评工具，来满足企业对人才需求，不管是内部异动，还是外部招聘，选拔合适的人才，对企业发展越来越重要;选才的过程是很重要，直...

不少求职者吐糟，面试的时候，雷人经历层出不穷，让求职者哭笑不得。下面一起来看看求职者面试的时候都遇到过哪些奇葩的面试经历？意大利说不说法语小曼是安徽大学的本科毕业生，从去年下半年起，在求职过程中就遇到过一些奇葩面试。其中有次那面试官的素质实在不敢恭维,“我有过几次受困于面试官尴尬问题的经历。一次是应聘一家香港公司，面试时HR一本正经地问我的属相是什么。我如实回答后，HR又问我的血型是什么。一个人的属...

让HRBP去招人，往往那些基础的岗位很快就招到了，但那些核心的岗位怎么招都招不来，一个月也就能看到HRBP给的两三份简历。问题是，核心岗位上人员不到位，光有一大堆基础岗位的人，相当于有兵无将，根本不能解决业务问题。由于工作的原因，我需要对公司几个BU的GM进行领导力和管理能力的日常辅导和反馈，所以经常和他们在一起工作。我经常能听到他们抱怨说，让HRBP去招人，往往那些基础的岗位很快就招到了，但那些...

新的毕业季快开始了，又要为找工作而四处东奔西跑，心毕业生中既充满了希望又有着一丝的担忧。毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵。这两天，有一位毕业生一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，他忽然发觉求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，至今让仍他记忆犹新。出现频率最高的问题每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一...

回顾2014，美业职场风云变幻，有人跳槽了，也有升职了。在这一年里，都发生了些什么呢？我们用四大关键词来记录2014年美业职场的变化。关键词一：招聘难2014年，HR口中说得最多的就是招聘难。为什么招聘难？如何解决？这成了美业HR没法解开的难题。那么究竟是什么原因导致该行业的招聘如何之难？近十年来，美业迅速发展，有一定的资金、产品，然后进口一些仪器，一家美容院就可以开起来了，而此时最着急的就是招人。招人成了最...

面试的时候，你是怎么进行自我介绍的呢？介绍自己的年龄、毕业学校、专业、家庭情况以及自己的性格？如果是这样，那你就走了一步错棋，因为这些内容简历上已经有了。自我介绍需要做的是突出重点，强调自己适合这个岗位。首先,自我介绍要突出简历上的重点，不能纯粹复述。有这样一则故事就很能说明问题。张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生，学的都是英语专业，学习成绩都很突出，二人同时应聘优简历网的高级秘书职位。人事经理看了简历...

虽然本文标题说明招聘启示无效的原因有5个，但除此之外其实还有1个：优秀求职者通常由推荐而来。当然，话虽如此，尽管你已经挖掘了人际关系，但也还需要在互联网上发布招聘启示。这时，确实有5大问题，一定要记住！1、职位名称太“内部”创建招聘启示时，一定要确保名称实用并能充分描述职位。例如，如果职位是“客户主管”，但你公司属乐观品牌，公司氛围轻松，那么你可以在内部称这个职位为“客户代理人”。“客户代理人”对你们...

之前也有人问我：“现如今找工作拼的是什么，老总们在意什么”。学历?工作经验?这些只是硬性的，难道有了这些条件应聘就一定会成功吗?这的确是个问题。那么除了这些硬性条件，还有什么重要的因素呢，如何才能让自己在众多竞争者中脱颖而出、轻松找到满意的工作呢?我总结了如下几点作为参考：首先是形象，要整洁自然，落落大方。但这个形象，可不单单是衣着，有人面试的衣装准备的光鲜亮丽，但也许你连面试资格也很难获得，或者即便...

正在求职，或者正在想着如何找到靠谱的员工?那么你或许该研究一下LinkedIn刚发布的年度人才报道。如果你是潜在求职者，可以从这里看看招聘决策者最看重的是哪些渠道;如果你是HR，也可以追踪到2015年的行业发展趋势。和全球其他国家的招聘行业相比，中国企业更倾向于招聘被动型人才。中国企业的招聘部门对这类人才的关注度达到了83%，远超61%的全球平均水平。说白了就是有着丰富经验的靠谱人才更多的时候是要靠主动挖，而不是等...