A公司HR经理打电话跟我抱怨电话通知面试老被放鸽子，心情极度郁闷，说晚上请我吃饭，向我取经。取经授道不敢，相聚喝个小酒勉为其难，谦虚，谦虚。招聘亦如江湖，刀光剑影，你来我往，功力不足，谋略不到，能在刁蛮的BOSS那留个全尸已是不错。功力不是一朝一夕可得，没有三五年的摸爬滚打，碰到真正的难题你才会发现你和高手之间还存在仰视的距离。功力，时间和付出问题，别无它法，搁下不说。谋略攻心，可以和小伙伴们研讨...

“回去等通知!”这是求职者在面试结束后最常听到的一个答复，这句话也让求职者对面试结果更加不确定，而这种不确定在“只闻其声、不见其人”的电话面试中显得更为明显。那么，在面试结束后，求职者到底该不该致电询问面试结果呢?又该选择什么时机、用什么方式追问呢?面试结束后，每个人都想知道面试的结果。小编求职经验不多，但一般面试的时候HR都会问求职者有没有问题需要他解答，通常小编都会在这个时候问，这次的面试结果大概...

四月份，2014春季招聘的最后一个小高峰期，还未拿到offer的同学依旧在各个招聘上来回奔波着。据了解，有不少应届毕业生是跨专业找工作的，换句话说就是打算毕业即转行。这部分毕业生感慨跨专业找工作为何就这么难呢?以下是小编根据一些HR对跨专业找工作持有的态度整理出来的一些面试技巧，希望能够帮助有需要的同学。HR挑选大学毕业生时考虑的六个条件：1. 不太在意专业背景除了专业性比较强的岗位，比如工程、外语类的，其他岗...

现在的美容企业想要招聘到人才，不光是单发个招聘信息就行的，有空写写招聘广告语也是吸引人才的一大关键。下面就来盘点一下那些靠谱的招聘广告语。1、致求职路上的美业亲：还在为年前辞职，年后找工作发愁吗?还在为此刻欣喜，下一刻钱途担忧吗?不必担心！不必着急！138为你排忧解难！上万个企业等您选择！上百个职位供你参考！让您“薪”想事成。2、让“最新的”都变成“你的”。大批美容企业吸纳精英：美容师、美导、店长、顾问、...

离职原因怎么说合适，这是很多求职者都非常想知道的答案。在面试过程中被问到离职原因的概率是99.9%，面试官希望通过这个问题来更多了解你工作的稳定性，不想招进来干没多久觉得不合适又跳槽了，所以怎么说离职原因才能让面试官满意呢？合适说的离职原因：个人发展通常情况下，一位员工在一家公司呆了3、4年选择跳槽时，他们提出的离职原因多半是个人发展为由的，为何呢？原因在于原公司现有的平台已经对他来说受限了，可能刚进来对...

其实这场校园招聘会在上周六就举行了，到结束都快一周时间才想起要写，但想通过写下来的感受，来真正从中获益，获得学习与成长的东西。校园招聘会，是校园招聘季里的重要部分，是学生与企业面对面交流的机会和平台。学生可以带着疑问咨询企业关于岗位和薪酬的情况，企业可以通过与学生的交流，了解到学生的求职意愿和岗位需求，同时也会有校方的参与和协助，让企业与学生可以通过这样的平台来达到双方的需要。这场大型校园招聘会，...

一位应届毕业生，学的是会计专专业，拥有会计上岗证和本科文凭两张证，考研失败后参加接连参加了10余场招聘会，但offer迟迟没来。来看看她的一次面试经历，连说了三个“我愿意”，但还是失败了，这是为什么呢?11个应届生招7个她还是没中“我是大四的学生，经历了好几次面试的机会，可是每次都失败。我想不通，为什么我找不到工作，我虽然没有经验，可是我愿意学习，愿意从基层开始，只要给我机会，可就是没有这个机会，我真的受伤死...

为什么大多数公开招聘都不愿意在招聘启事中公开薪酬?1.防竞争对手;为自己留余地;薪水是一个范围比如6-12K，那么你最后如果给一个应聘者10K(实际可能只值9K)，应聘者感受不好;但如果一开始就报个9K的中位数，又显的没有竞争力。2.因为有的职位的薪资跨度还是比较大的。比如我们招PM，本来希望招8k-12k的人，但是找不到，所以如果6k能力的人也勉强接受了。但是如果写清楚8k-12k，但是后来给6k，应聘者就会感受不好。3.内部公平...

很多求职者在求职过程中，都会进入到面试这一关。尽管不少人提前进行了各方面的准备来参加面试，但最终还是不明不白地落选了。那么，如何在面试环节中抓住HR的芳心呢?不必为“无知”而烦恼在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、或曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。这时该怎么办?面对这种情况，首先要保持镇静，不要表现出手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤。每个人都不是全才，主考官也不会要求应试者无所不知，这既不必要，...

经常会听到HR抱怨找不到人，这到底跟什么有关系呢?有的说用人单位薪酬福利不给力，还有说招聘渠道没选择正确，这些原因中也有关于HR本身的，下面我们来从HR身上取取经，看看那些大招！1、对企业文化的深刻理解，对公司人才结构的掌握和分析能力;2、对企业所属行业及相关市场的了解和关注;3、对招聘时间成本和机会成本的管理;4、对招聘效果和效率的评估;5、对公司发展的关注和了解;6、对公司人才需求的客观预测能力;7、对测评...