HR面试过的人众多，形形色色，俗话说“林子大了什么鸟都有”，这么多求职者总有那么几个让他们哭笑不得的奇葩，来看看小编收集的奇葩类型都有哪些吧。一、嚣张跋扈型上个月公司要招两个策划助理，有个女生过来面试，我还没开口说话，她就来了一句：我爸妈的公司都比你们大多了，你们这里这么小，能赚到什么钱啊?我那会真是哭笑不得，很想说句：这位大姐，你丫的是来炫富的还是来找工作的，嫌小就别来啊。不过我还是忍住了，照常问...

如果你是一家小微企业的老板或经理，招聘既令人兴奋又让人头疼。一方面，为公司引入新成员是非常棒的事，但另一方面，因为公司压上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上犯错，它会阻碍成功，降低效率。当你在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时可以参考如下6个技巧。1. 首先要熟知国家法律法规招聘时要注意不同地区有不同的规定，首先要了解当地小企业管理局的一些规章制度。你可能还想通过网络与同处在成长期的小企业主们分享...

不要以为面试过了HR和部门领导这关就可以的，有些重要岗位还得要老板亲自出马的。所以老板面试关注点跟HR是一样的吗？老板面试最主要问哪些问题呢？下面随小编来看看老板面试的关注点，以及老板最爱问的面试问题。老板面试的三大关注点1、外观印象。外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反...

招聘人员吓跑求职者的三种表现你知道吗？有些求职者本来对公司非常有兴趣，甚至是心仪的，但因为招聘人员的一些表现被吓跑了！那么，招聘人员的哪些表现会吓跑求职者呢？一起来看看吧！一、一问三不知准备跳槽的陈先生在某人才市场应聘技工一职，当他向招聘人员提出了几个跟岗位有关的问题时，对方却一问三不知。陈先生说，这技工岗位需要压力容器操作许可证，但分为常压和高压两种，应聘时问清楚才知道能否操作。那天他应聘了几个...

几乎所有的面试官都会在面试将要结束时，将皮球踢回给面试者，“你还有什么问题想问的吗?”就会让准备不足的求职者左右为难，但这看似随意的一句，其实内有乾坤，通过这一问题面试官可以了解到求职者的企图心，决心以及热情。当面试者与面试官角色翻转，能按照自己的思路询问面试官时，打听薪酬、工作时间以及工作量等一系列迫切的问题是十分诱人的。然而，询问假期、薪资和福利可能很危险，在最槽糕的情况下，提出这些问题有可能让...

美业HR如何制定2015下半年招聘计划？2015年上半年已经结束，下半年的工作也陆续展开。2015下半年招聘计划制定好了吗？下半年的招聘工作有哪些变化，如何落实？HR心里都有数吗？如果暂时还没做好，那就一起来看看如何制定2015下半年招聘计划吧！第一，梳理上半年的招聘工作要制定2015下半年招聘计划，HR首先要盘点一下上半年的人力资源工作，看一下全年的招聘进展，查一下什么地方没有做好。第二，确定招聘总需求要求各个部门...

俗话说“自信的人最美”，有信心的人，做事也比较有底气。带着信心去面试，回答问题都比较顺畅，那如何在面试前增强自信心呢?1.充分考虑自己的优势求职者可自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想像中有着更多的优点：(1)人格上的优点：有热心，有说服力，有勇气，坦白，诚实，公平，幽默感强，表现自然，有口才，思想开放，有趣，弹性大，负责任，有号召力，活泼，内省，温和，热情，整洁。(2)智能上的优点：善于分析，善...

2015下半年部门人员需求计划(范文)HR在制定2015下半年招聘计划的时候，需要各部门提交人员需求计划，如果有统一的格式，HR也比较方便整理、核对。所以，138美容人才网的编辑整理了一份2015下半年部门人员需求计划(可整理成表格形式)，供参考！2015下半年XX部门人员需求计划：一、人员需求数量及要求本次招聘计划人数为______名，其中：1、XX岗位：数量：______，学历要求：______，年龄要求：______，工作经验：______2、X...

一个成功的求职者，能给面试官带去哪些不一样的感觉呢?他们之所以会成功，真的是因为能力特别优秀吗?其实不然。面试中，成功求职的特点有以下几点：正能量。面试官通常被困在一个屋子里就是一整天，容易烦躁，如果有一个求职者能够带给他们不一样的感觉，比如兴奋和灵感，那一定会让他们眼前一亮。所以充满活力地进入接待室要比保持冷静好得多。毕竟艰难的工作都需要很多能量，而重要的是要表现出你拥有很多这种正能量。雄心壮志。...

美容院为什么招不到人？美容院如果一直招不到人，是件非常可怕的事情：不少美容院就是因为人员不足，服务跟不上去，客流逐渐减少，最后不得已关闭。那么，美容院为什么招不到人呢？一、美容院的招聘来源互联网、移动互联网的快速发展，出现了更多的招聘平台和渠道，也给了招聘人员很多机会，但同时也带来了负面的影响，不少求职者在答应前来应聘后爽约了，或者信息没有及时更新，导致招聘者做的很多工作变成了无用功。这时候就要考...