小高五月中旬辞职，六月初就找到了新工作，是软件工程师，相比上一份工作，是升级又加薪了，但入职一个月后发现自己的工作跟以前做程序员的时候是差不多的，而且最坑的是上周才被告知自己下个月要去临市上班，因为分部月底成立，而自己是新人，所以就被调到那边去了。他觉得自己被骗了，但找到人事的时候，人事说当初面试的时候就说了有分部的事情，签合同的时候也说明了根据公司发展需要，员工是要服从调配的。小高是哑巴吃黄连啊...

电话预约面试技巧你掌握多少呢？目前“爽约率”居高不下，HR很头痛，哪里出了问题呢？电话预约面试很重要，这个环节做得好，爽约率自然会下降。电话预约面试技巧有哪些？要注意哪些事项？一起看看吧！一、电话预约面试常见步骤1、确认对方身份，询问是否方便接听电话示例：“您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗？”2、说明简历来源，介绍公司及岗位示例：“我们在XX网站上收到一份...

刚得到一个面试机会，很激动，很紧张。满脑子想的都是自己该穿什么?该说什么?该准备什么?这就跟初次约会的心情一样，希望自己的表现能给对方留个好印象。什么?你没谈过恋爱?别担心，没吃过猪肉也见过猪跑吧!一面：“相爱”一面的目的是为了确认你是否喜欢这个公司，公司是否中意你。你去面试的时候可以注意下办公室的氛围如何，他们对待你的态度。有人为你端上一杯咖啡或茶吗?是否有人礼貌的和你问好?办公室是否随处有笑声?一旦面试...

都说美容行业人难招，其原因无非是给的薪水低，还有就是适合的人才少；那如何在这样艰难的环境中招聘到合适的人才，首要就是要选对招聘渠道。具体我们来看看美容院员工招聘渠道有哪些？美容院员工招聘渠道：员工推荐这是招聘美容院员工最强力推荐的渠道。想要让员工推荐自己的朋友，前同事或者亲戚来上班，最好是让员工看到在这家美容院的发展前景，才会有动力推荐自己的朋友来一起发展。如果员工每天满腹牢骚，她是定不会推荐朋友...

“我觉得面试的感觉挺好的，为什么没有被录用?”小陈最近频频面试，可总是没有收到录用通知。“到底怎样才能知道面试官对自己感不感兴趣呢?”近期，有人发起了“哪些信号预示面试有戏”的投票讨论，结合投票结果及网友们的反馈意见，评选出了六大预示面试有戏的信号，希望你在看完之后对面试结果更加有底。信号一：主动询问到岗时间有戏程度：★★★★☆求职者情景再现：曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到...

招聘启事上要不要写薪酬？招聘启事要不要写薪酬？现在很多企业发布的招聘启事上都写着“薪资面议”，但也有不少企业会写个范围，或者大概年薪。招聘启事上写清楚薪资有什么利弊？不写又会怎么样呢？正方观点：招聘启事要写薪酬理由：1.如果公司提供的薪酬与市场水平一致，或低于市场水平，则可以先利用招聘启事上的薪酬剔除部分不能接受薪资待遇的求职者，省得浪费彼此的时间;2.如果公司提供的薪酬高于市场水平，则能够吸引更多的求...

HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?若要提高求职者的面试率，尽量避免或减少被放鸽子现象的发生，就一定要抓住原因，才能有针对性的应对。一、为何屡屡被求职者“放鸽子”?1、天气原因。对于一切无厘头、不...

电话邀约时如何回答候选人的问题电话邀约面试是招聘工作的重要环节，这个环节不仅关系着面试到场率，还直接影响招聘效果。HR电话邀约面试的时候除了HR会介绍公司、岗位外，候选人也可能会提问，所以能不能回答好这些问题，很重要。HR如何回答候选人的问题呢？一、电话邀约面试时可能碰到的问题薪酬福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式、上班时间、加班情况……二、HR的回答策略对于各类问题，HR可以...

要在求职面试中给面试官留下好印象，除了能力外，还有一些小细节也需要注意，勿犯以下九个禁忌行为，并掌握五个原则，提高面试成功率。一、恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。二、不守时面试时的守时十分重要，迟到...

美容企业新员工离职率高 HR咋整？美业HR在面对招聘难的困局时，还经常会遇到另一个问题：好不容易找到合适的人，来了没多久就走了……美容企业新员工离职率太高，HR表示很抓狂！新员工离职率太高，HR咋整呢？为啥美容企业新员工离职率会这么高？或许是以下原因造成的，HR可以自查一下：企业提供的薪资水平是否有竞争力？工作环境是否人性化？工作氛围是否和谐？岗位职责是否清晰明了？培训内容是否实用有趣？员工入职后的...