网上的面试攻略都在谈如何判断面试有戏，今天小编也来说说什么情况表明面试没戏!知道没戏才能好好找下一家，不用在一棵树上吊死，小编给出如下参考：1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。3、大吐苦...

虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司？这是很多HR的烦恼。下面是小编整理的超吸引人的招聘销售人员广告语，一定可以帮助到你。招聘销售人员广告语大全1、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧！2、想磨练和锻炼自己吗？想成为一名将军吗？你要从士兵做起！想成为一名优秀的管理者吗？要从销售做起！3、我们是一家地产营销代理...

在面试中说的“我会做5年，我5年的职业规划如何如何”！可具体到现实，没做满1年就走人了，这让很多HR非常头痛，到底怎么去判断候选人的稳定性呢？需要考察哪些方面呢？资深HR总结了一些面试心得，教你九招判断候选人的稳定性。1.任职年限连续性：3次及以上任职1年就跳槽的，稳定性预判很差！但是也并不是从业连续性越好则越好，因为在一个地方呆惯了就很难适应另一个新环境！我这里建议选用平均每个企业任职年限3-5年左右的人...

如何判断候选人的稳定性？这对于招聘人员来说是一个很重要的问题。如果员工稳定性低，意味招聘效果不佳，从而会加重招聘成本。所以从招聘成本的角度考虑，招聘时如果能判断出候选人的稳定性，也有助于降低离职率。那如何判断候选人的稳定性呢？招聘人员可以从以下几个方面判断候选人的稳定性：1、筛选简历阶段1)简历上看看候选人的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职业规划;2)根据他的任职年...

当HR面对较多简历无法一一面试的时候，会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟，长的会有20-30分钟，取决于HR对应聘者的判断。作为应聘者，突然接到电话面试应如何应对呢?电话面试的注意事项有哪些?要提前做好哪些准备?电话面试过程中需要注意以下几个事项：1.最好约好面试时间，避免与其他事情冲突。电话有时候来得很不巧，比如应聘者正在开会或者上课，或者在吵杂的环境。应聘者要跟对方说现在不方便接电话，需要另...

最近，围一桌后台收到很多关于招聘的问题，汇总起来其实是一个问题：如何成为一个优秀的招聘官？为此，老桌总结了2个理念、3种武器，3项技能、7大注意事项，与大家分享，希望这个“2337”对小伙伴们有所启发。2个理念俗话说了，思想一变天地宽，这句话适用于任何岗位，招聘官岗位也身在其中。1、客户服务理念一个好的招聘官，客户服务理念已经在他的脑子里深根蒂固。什么是客户服务理念？客户服务理念是指一种以客户为导向的价值观...

很多求职者常常抱怨，自己明明很优秀，简历也制作得很完美，可是为什么面试屡屡失败呢？对于这个问题，资深告诉会告诉，要想面试成功关键是要人岗匹位。资深HR认为求职者应聘成功取决于以下几个方面：1、岗位的要求是成功的前提。就算你再优秀，但是和岗位要求不匹配，那么你也不会成功，人岗匹配是招聘的本质。2、你的专业技能是成功的关键，就是那段锦绣之作。如果你的专业技术一般，拥有再花哨的技巧也是没用的。3、你的素质是...

美容院创意招聘简章怎么写？(范文)美容院创意招聘简章怎么写？招聘简章有创意才能吸引求职者的目光，增加求职者投递简历的可能性，美容院的招聘简章怎么样才算是有创意的呢？创意招聘简章包括哪些信息？那么美容院创意招聘简章怎么写呢？美容院招聘简章的内容应该包括：美容院简介、招聘职位、工作职责、职位要求等基本信息，薪酬福利、上班时间、地点等附加信息也可以写出来。美容院创意招聘简章范文(招聘美容师为例)：美容院简介...

接到面试通知，心里肯定高兴，谁不想要机会呢?但开心之余求职者还有做一些事情，比如面试前的准备。面试结束后心里或多或少会有些忐忑，但也别忘了有些事还要做。面试前中后都做好了，还愁工作吗?(1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我们做什么?”“你能够融入我们的团队吗?”“你比其他竞争者更适合的理由?”“你期望的薪水是多少?”那个掌握着聘用大权的决策者只想知道这5个问题的答...

如何招到适合用人部门的人员？HR常常需要面对这样的情况：好不容易招到人了，没几天用人部门就打了回来，理由是不合适。面对这样的情况，HR也很无奈，要如何招到适合的人员呢？在招聘的时候，HR往往是以自己的标准与专业去看候选人的，但用人部门则是从“实用性”出发考核候选人的，所以，HR要做的是用自己的专业性，以用人部门的需求为出发点，选拨满足用人部门需求的人员。HR要如何招到合适的人员呢？1、熟悉公司业务主...