俗话说，员工炒掉了他们的老板，而不是他们的工作。如果你想要挽留团队中最出色的员工，现在就该进行反思，并找出人们辞职的最主要原因。这些原因有：你让手下最出色的的员工负担起过多责任过去六年里，美国的很多公司掀起了一波又一波的裁员潮。在经历一次次的裁员之后，就会重复遇到工作任务的分配问题：我们如何用越来越少的人手完成同等数量的工作？简单的答案是，留下来的员工除了要完成以前的常规工作外，还要肩负起两到三名...

许多面试的开场问题就是“能否请您做一下自我介绍”，该如何回答呢?不妨看看下面推荐的四种面试自我介绍的范文，此外提醒应试者要做好充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己就能回答好这个问题。面试自我介绍范本一：我是XX大学XX专业毕业，这个专业与我所应聘的XX岗位非常对口，我也非常热爱我的专业并希望在毕业后继续在这个方向发展，我利用业余时间考取了相关的XX职业证书。毕业后我通过严格的考试进入XX公司，...

越来越多的美容企业在喊“人难招，人难管，人员流失率高”等等，另一方面却是大量求职者涌进美容行业。那么美容企业人才的需求与大量求职者的工作需求存在哪种矛盾呢？美容企业员工管理有何技巧？一、转变观念美容企业必须明白一点：企业与员工只是单纯的合作关系，只有互相坦诚才能换得彼此的信任。由于传统观念，以及社会评价，求职者对美容行业的评价不高，导致员工招聘困难，尤其是高素质人才，而员工流动率也非常高。因此，美...

在面试中面试官通常会通过常规性的问题，比如“优缺点是什么”、“你有什么能力”，和专业性问题，如“你如何看待行业发展”等问题来考察求职者的方方面面，再根据求职者所表现出来的能力和自身条件决定去留。但无论面试官怎么问，都不会离开三点：个人优势、职业规划和背景条件。所以，求职者也应该围绕这三要素表现自己。第一要素：个人优势。求职者收到面试通知就说明HR看重了你的某一点，也就说与其他候选人相比你有某种个人...

不少HR都会有过这样的经历：打电话邀约20个人来面试，结果却只有3个人过来，这不得不让HR开始将电话面试纳入面试流程，而掌握电话面试的技巧，就显得尤为重要了。为此，小编奉上史上最全招聘技巧干货 ，HR学起来啊。如何打电话?1、把握电话面试的关键点在拨通电话以后，首先需要确认对方的身份，作自我介绍，说明打电话的目的，问及对方讲电话是否方面。无论是主动投递的简历还是搜索的简历，电话面试的第一步都需要有信息确...

面试的时候，HR常常问到：你觉得你有什么缺点。当问到这个问题的时候，很多人就愣了，如何回答呢？如果说自己没有缺点，那又不可能，如果说了不好的缺点，又担心影响到面试结果。在这样的情况下，应聘者应该如何做呢？专家建议，最好的方法就是把自己的缺点转化成优势。如何转化呢？参照如何：1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说...

招聘如何识别潜力股？这对HR来说是一个重点，也是一个难点。看得见的能力和藏在冰山下的潜力，显而易见，HR要挖掘应聘者的潜力更难，但再难也得做，不是吗？那HR要如何识别潜力股呢？一、简历上的秘密应聘者的简历上写的工作经历都是做过的事情，是看得见的能力，而HR要做的是挖掘可能的潜力。怎么发现呢？比如一位做营销的求职者来应聘文案策划的工作，很多HR是不是会在第一时间就毙掉了这份简历呢？因为市场营销跟文案...

兴趣爱好反映一个人的性格，对于刚毕业的大学生来说，“兴趣爱好”更是在面试中起了不容忽视的作用。因为大学生的简历在工作经验部分一般会相对单薄，所以面试官常会以关于“兴趣爱好”的问题为引子，然后再延伸开来追问应聘者在校期间的社团经历、社会经历等等，最终考察应聘者是否具有培养潜力，从而决定是否聘用。那面试时该如何谈论自己的兴趣爱好呢?小编认为，要回答好这个问题，首先要了解面试官提问的心思，避免随口作答，而...

小汇身边很多的HR都向小汇提问过一个问题，就是：如何提高自己看人识人辩人的能力。其实，这个问题回答起来非常困难，因为人性之复杂不是三两句话就能解答的，而脱离人性光谈九型人格、色彩、MBTI等生搬硬套的测评工具去了解一个人，往往会把你带到坑里面去，就更别提面相手相等其他方面了。所以，小汇今天仅从某一个角度用通俗易懂的方法和大家来分析分析识人看人辨人的方法，希望能够给你带来不一样的视角和思考。了解一个...

为了节省双方时间和面试成本，很多企业都设置了电话面试的流程。电话面试成功后，直接进入第二轮的复试。最后根据复试结果进行最后的录用。可见，电话面试至关重要，决定了是否有机会复试。那么求职者应该如何电话面试中胜出，从而直接进入复试呢？要想在电话面试中胜出，必须注意以下细节：1、 接到电话的时候，在不知道对方是哪家公司的时候，可以清清嗓子，让自己紧张的情绪得到放松2、 当对方告知来意和目的后，建议求职者向对...