面试其实也是考验人的语言艺术。它是面试官与求职者面对面的交流。有些求职者简历可能不是那么地优秀，但是面试时候她却能脱颖而出，有些人很优秀，但是他性格很木讷，支支吾吾半天都没法把自己工作的成就表达清楚。这就是面试的时候语言和表现的区别所在。那么，木讷的人怎样面试才能成功呢？案例：李楠是一名工程师，这个技术猿能力很强。但是自从跳槽后，找工作一直很不顺利，在面试了十几份工作后，他还是没找到了满意的工作。...

一位朋友向笔者抱怨，说公司工资水平一般，福利一般，有社保，没公积金;招聘经费有限，公司限定一年就那么多招聘经费，就够花在一家网站上，人力资源部连一点活动经费都没有;作为一个经营了将近二十年的企业，公司内部一碗温吞水，半死不活，没有比较明显比较鲜活的企业文化特色;管理层年龄普遍偏大，思想比较保守。但是，公司每个月都有很大的招聘任务，压力山大，问笔者有没有办法可以解决。其实，不只是这一位朋友，几乎所有的H...

“最难就业季”的影响还未过去，“更难就业季”就已经到了，国内就业形式确实不容乐观。但现在有一个局面：很多人找不到工作，不少企业招不到人。这当中有这样或那样的原因，但不论如何，毕业生求职面试时不能有以下九种坏心态：坏心态一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及...

老板跟HR面试应聘者会有什么不同？老板面试招进来的员工，与HR面试录用的员工，有哪些方面的区别？一起来看看美容院老板如何面试应聘者，HR或许可以从中获得启示。老板与HR面试应聘者最大的不同是，HR招人是根据岗位职责和老板的要求来甄选候选人的，在理解老板的要求上可能会有出入，而老板自己面试的话，则比较清楚知道想要的员工是什么样的，招到的员工会更符合要求。因此，HR要想招到符合老板要求的员工，得务必弄...

案例：小易毕业3年已经换了5家公司了。每次跳槽其实都是有理由的，第一份工作是当时还没清楚自己的定位，而后两次跳槽是受骗了，进公司后发现实际做的职位和面试时谈的不符，薪水自然也被压低了。再之后的两次跳槽薪水涨了一些。但最近他想跳槽时发现薪水再也涨不上去了，有些HR在电话面试时就表示跳槽次数“太多”，暗示他在薪水上不要抱有太大希望，能给个面试机会已经算是不错的了。专家点评：频繁跳槽无论对于面试还是谈薪来...

人才向来是企业必争的一大资源，人才招聘亦是美容企业最为头痛的问题之一。一提及招聘，“招聘难”几乎是每个美业HR的开场白，招聘究竟有多难？没有做过招聘的可能不懂，但做过的也不想多说，因为说多了都是泪。当然，本文主要讲2016年美容人才招聘趋势，就不对“招聘难”这块多做赘述。2016年美容人才招聘趋势是怎么样的呢？或许可以用以下5个关键词简单说明：目前最有效的招聘是内部推荐有数据显示，超过50%的中国企业认为目前...

面试是求职者和HR的一场情商与智商的较量，在这场较量中，求职者如果有备而来，那很有可能是这场较量的赢家。职场人怎样在面试前怎样准备呢？首先要知道面试官最常问的问题有哪些，对于这些问题，你应该如何应对。案例：眼看毕业，小颖开始着急起来，她也开始跟随大流不断地找工作，结果发现，每次面试的时候她都很紧张，尤其当HR问到：“你能为我们公司带来什么？”小颖就开始无语了。就这样彷徨找了半年工作后，她开始总结之...

最新2016美容师招聘广告语范文日历已经换新的了，美容师招聘广告语也得换新的才行！不少美业HR都表示，因公司发展需求，2016年美容师的招聘人数会有所增加，因此，美容师招聘广告语就很重要了！什么样的招聘广告会吸引更多的优秀美容师呢？下面推荐一些美容师招聘广告语，供HR们参考！美容师招聘广告语范文：1、致求职路上的美容师：还在为年前辞职，年后找工作发愁吗？不必担心！XX美容公司正等您来！2、没有年终奖？没有假...

求职失败多半源于面试不自信。自信的人走在哪里都有一种人格魅力吸引别人，当然面试官也不例外。想要面试成功，首先自信绝对是不可或缺的。如何才能够让自己充满自信去面试呢?当然在接到面试通知后我们要做好充分的准备。准备如下：不要给自己压力当参加大型面试，或者相同职位求职者很多的时候，不要这么快就觉得希望渺茫，毕竟没有真正地面试，都不知道鹿死谁手。所以，先不要急着给自己增加压力。要谋定而后动，如果是几个面试者...

网络招聘是美容企业最常用的招聘方式，不少HR吐槽其招聘效果差，人才难邀约，面试到访率低......那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果？法国雅萨时尚集团常务副总、人力资源总监金瑞先生分享了在138美容人才网9个月时间内主动收到了1318封简历的秘诀，除了靠差异化招聘思路，具体的方法就是“用心”。不管是新兴招聘渠道还是传统招聘渠道，都没有说是最好的招聘方法，美容企业若想成功招聘到人才，只有制定更符合求职者不...